4). О дисциплине. Видел много раз. Если в фирме дисциплина на высоте, то фирма растёт. В фирмах, где полдня можно в ВК сериалы смотреть, развития как такогого нет. Маленькие семейные компании. Со стабильным оборотом. Без подвигов и особых успехов. В таких люди работают по 10 лет.

5). Опять же: творческим профессиям (тот же продажник) максимум плюшек, только придумай, как больших и толстых клиентов завербовать и завербуй. Хочешь звони им, хочешь на встречи катайся, хочешь пей водку с ними в рабочее время или на охоту езди на три дня. Если работа не творческая, то платят строго за время и стараются максимум оцифровать. Дизайнер тоже творческая. Может 20 минут делать, может 5,5 часов. Главное сделать "Вау!". Подозреваю, что проектировщик это вроде инженера. Не творческая профессия.

6). Почему запрещают подработки тоже можно понять. Во-первых, Вы можете эту халтурку в рабочее время делать. То есть страдать будет основная работа. Во-вторых, за цену в 25% - 50% ниже прайса, Вы текущих клиентов фирмы заберёте лично себе. Поэтому оговаривают это заранее. Хотя... если Вы халтурите из дома со своего ПК по вечерам и в выходные, то как работодатель узнает? Никак. Берите и халтурьте. Можно было и не спрашивать.

7). Касаемо работы в серую.

Итого получается. В ходе охоты на ведьм, которую затеяло правительство, моя полностью белая предыдущая компания, с бонусами для сотрудников, с прозрачной отчётностью, с социально значимыми объектами, оказалась в дураках. Компания, в штате которой 2 человека и более 40 самозанятых в офисе, по правилам напоминающем концлагерь "улыбка", выросла в прибыли в 2 раза и далее продолжает расти.

Возможно полностью белая фирма потеряла в объёмах реализации. Нет работы, сначала сокращают часть персонала, потом закрывают вообще предприятие. Это согласуется с ответом потенциального работодателя Вам: "Главный бонус - больше работы для вас!". У них всё нормально с заказами / сбытами. Не будет вот этой речёвки на второй месяц: "Да, Вы профессионал и стоите 100 тысяч. Но в этом месяце Вы получите только 50. Вы же сами видите: объёмы упали...". Сейчас, если почитать РБК, с экономикой в стране не очень хорошо, поэтому если фирма не кидает с зарплатой, аргумент "больше работы для вас!" выглядит реально преимуществом.

Я думаю, что эту разницу, между официальным трудоустройством и самозанятым, забирает работник. Если сотрудник официально получает 70 т.р., то с налогами он обходится фирме примерно в 100 тысяч. Или сотрудник получает 100 тысяч как самозанятый и платит сам с этой суммы немного налогов. Ситуацию, в которой при прочих равных соискатели выбирают работать самозанятыми, я допустить не могу. Ибо нафига это делать. Всякие неудобства стоят денег. А деньги считать умеют все.

8). И на последнее хочу сказать, что давно знаю я, что описали Вы, и что на Пикабу было описано многократно: да, зарубежные западные компании, которые работали в России, давали несравнимо лучшие условия и лучшую зарплату (Shell на Сахалин-2 например). На них ориентировались и российские компании. Сейчас западных фирм почти нет. Это ведь тоже реалии рынка. Остаётся только ждать лучших времён или пытаться проектировать для зарубежных компаний, сидя в России. Если это возможно конечно...

Самозанятый. Это означает, что ты сам оплачиваешь налоги на свой доход, но платишь ты не 13%, как обычный человек, а только 6%. Работодатель за тебя платит меньше, и ты платишь меньше – всем экономия.

Защита от болезни – да, если ты не в штате, то нет никакой защиты. Это было и с ИП, и с самозанятым.

Подработки сотрудников – я так понял, автор после работы хочет на офисном компе делать свои проекты? Если так, то это нигде не разрешено! Если дома по выходным работать на домашнем компе еще на кого-то – работай, никто никогда про это не узнает.

И самое главное, чему вы удивитесь: не работодатель устанавливает зарплату сотруднику, ни работодатель создает условия в офисе – всё это делает рынок. Если есть спрос на работников на рынке труда, вам платят большую зарплату и дают хороший офис. Если на рынке полно желающих работать за 3 копейки, сидеть в конурах друг у друга на плечах – именно таких и будут набирать. Если вам что-то не нравится у этого работодателя – идите к другому, может, там больше повезет.

В ходе интервью я узнаю, что в компании все самозанятые. Они работают в офисе и получают оклад (естественно, ниже рынка) и премии, стстема получения которых довольно размыта. Заниматься чем-то помимо работы и звонить по телефону в офисе нежелательно. Коммуникация между всеми специалистами - непосредственно в офисе (смотрю в зал, вижу каменные лица, щелчки мышек в полной тишине). Существуют жёсткие регламенты, от которых нельзя отступать.

-Какие бонусы сотрудникам предлагает ваша компания? - наивно спрашиваю я.

-Главный бонус - больше работы для вас! - невозмутимо отвечают мне ребята.

-Как сотрудник защищен в ситуации болезни, гипотетических невыплат, если он самозанятый? - спрашиваю я.

-Это реалии рынка - отвечают мне. После какого-то периода работы, мы можем рассмотреть вашу работу из дома в случае болезни.

-Как вы относитесь к подработкам сотрудников в свободное от основной работы время?

-Крайне негативно! Вы работаете только на нашу компанию.

И дальше в таком духе. Мне никто не задаёт вопросов такое чувство, что это я их собеседую. Они сопротивляются и утверждают, что это странные вопросы, а у меня нарастает шок от "реалий рынка".

Прихожу домой, начинаю гуглить все про эту компанию. Нахожу положительные отзывы, безупречную медийку и реквизиты компании. Узнаю, что в компании работает 2 человека и прибыль за 2 года выросла в 2 раза. За год они получили более 600 лямов прибыли и заплатили 3 ляма налогов. Нахожу ещё несколько фирм, зареганных на директора.

Также нахожу откровения директора, который утверждает, что секрет его успеха - сильные специалисты, с которыми он как семья (семьи бывают разные).

Итого получается. В ходе охоты на ведьм, которую затеяло правительство, моя полностью белая предыдущая компания, с бонусами для сотрудников, с прозрачной отчётностью, с социально значимыми объектами, оказалась в дураках. Компания, в штате которой 2 человека и более 40 самозанятых в офисе, по правилам напоминающем концлагерь "улыбка", выросла в прибыли в 2 раза и далее продолжает расти.