Из личного опыта.
Кадровый голод есть, не хватает людей. И да, мы та самая компания которая ищет молодых и амбициозных, мы их сами готовы вырастить, заложить порядок работы именно нашей компании у них в головах.
В один момент взяли несколько менеджеров 35+ с опытом работы в практически госструктурах и вроде бы научили, как нам казалось. По итогу они пытаются какие-то порядки строить, их излюбленная фраза а вот у меня в *название компании в которой они до этого работали* делали не так и по другому я вообще не умею и не буду. И т.д. и т.п.
Особенно наглых выставили за дверь, оставшиеся вроде как под задумались и изменили вектор своей работы. Деньги конечно приносят в компанию, но производственники постоянно жалуются на непонимание тех. процесса, на сроки взятые с потолка.
Вообщем после этих кадров мы прямо зареклись брать таких людей, собираем молодые кадры, да медленно, да учить ещё надо, да попадаются вообще тупые, но с ними всё равно проще.
И собственно говоря, я такое наблюдаю не только в нашей компании, а в очень многих и причём по всей стране.
Хотелось написать кратенько, но получилась простыня, даже наверно крик души.
Ну штош…

У меня при виде всего происходящего в нашей стране и в целом в мире, в памяти всплывают разные ветхозаветные притчи услышанные или прочитанные когда то и где то, не важно. Это очень настораживает и почему то возникает чувство, что "День страшного суда" не за горами.

Жадность - один из самых главных смертных грехов, она поглощает и развращает человека, делает его холоднокровным и безразличным к нуждам и желаниям других людей. Существует еще один из главных грехов - Зависть, она тоже поглощает и пробуждает гнев и ненависть в человеке, она может толкать человека совершать страшные и жестокие вещи. Так выпьем же за то, что бы эти два греха не сошлись в смертельной схватке. Шутка)

Какие то инфантильные рассуждения человека никогда не нанимавшего себе кадры и не руководившего.

Когда ищут специалистов, возраст один из последних пунктов. Максимум обратят внимание соискателя на то, на какие физ нагрузки он подписывается. В первую очередь спросят за квалификацию, и вот тут то не важно сколько тебе лет, все и горят. Задают часто банальные вопросы по работе, не услышав внятного или адекватного ответа соискателя разворачивают.

Участвовал в собесах, сам не раз собеседовался, товарищи начальники тоже постоянно собеседуют народ и там такой дичи уже наслушались, что просто уже ничему не удивляешься.

Проблема сейчас не с возрастом кадров, а то, что дофига народу абсолютно оторванных от реальности, удивляющихся что на заводе, оказывается, работать надо, и не только рабочим но и ИТР.

О 35+ работниках
В комментах не получилось выложить видео, почему-то...
Просто оставлю это здесь

Как человек 35+ скажу так. Молодёжь выгодна работодателю по двум причинам:

1) можно мало платить (относительно более опытных)

2) отсутствие семьи и много "свободного" времени, плюс желание сделать карьеру, заставляет молодёжь стараться больше и зачастую дольше (перерабатывая), чем старшее поколение.

В свою очередь людям 35-45+, обремененным семьёй и кучей забот, объективно труднее "держать марку" и поддерживать такую же работоспособность.

Т.е. молодёжь, при наличии мозгов, способна компенсировать отсутствие опыта дикой работоспособностью за минимальную зарплату.

Поэтому для многих компаний выгоднее нанимать несколько молодых и энергичных, отсеять со временем часть из них, и оставить лучших.

Я сам и куча людей перед моими глазами прошли через это.

Я как сотрудник 40+ лет, могу точно сказать, что не смогу работать на тех садистских условиях, которые мне предлагают. Поэтому меня никуда и не берут