Год назад купил у них кроссовки кожаные белые. Залом посреди носка и отклеивающаяся на носке подошва появились через месяц носки. Надо экспертизу делать и возвращать (без экспертизы не принимают обратно суки).
И ботинки (туфли под брюки) потом ещё купил. Но их надеваю раз в год, так что надеюсь долго проживут.
Почему купил? Цена 3-5к за пару и очень удобная колодка для меня (полнота в первую очередь).
Но больше брать не буду это говно)
А у нас сама система не заточена под качество, пять лет работаю на складах, последний был ОЗОН, я вообще удивляюсь до сих пор, как эти посылки вообще доезжают?!
Все заточено на скорость, хоть на планерке постоянные разговоры о качестве. Во течение же смены - только скорость! Пики, пики, пики, быстрее!) Самое важное. Товар не укладывают, а раскидывают, коробки с обувью вечно мятые, открылась и туфля выпала?
Насрать, опаздываем с отгрузкой. Текучка большая, они ещё сами отсеивют тех, у кого эти самые Пики маленькие, так как человек аккуратно старается работать. Смешно блядь.
Ну иностранных специалистов море, этим вообще похуй на все. Паллет могут собрать - внизу коробки картонные, сверху чугуний, в фуру и по кочкам из Нижнего в Питер)))
На продуктовом складе работал, огромном, 1.2кк тонн за ночь отгрузить - время, время, да похуй как доедет, пора машины отправлять.
Повторюсь, сама система на это заточена, про качество, только на планерках и в высоких кабинетах, в реалиях, все иначе. И полагаю много так где, вот с Ральфом такая же история.
Уже несколько месяцев работаю на обувном производстве в "Ральф рингер" (Мск).
В описании вакансии указывалась з/п от 45к на период стажировки (3 месяца), дальше больше. Три месяца давно прошли, максимальная ЗП за все время работы ~40к.
Ладно, думаю, я не дотягиваю до нормы. Поговорила с теми, кто выполняет/перевыполняет норму — их ЗП в среднем 45к (кто выполняет работы самых высоких разрядов — 50-60к). Как следствие, — текучка.
В то же время нам делают выговоры за падение качества (после одного из собраний на эту тему было объявлено, что технологи, постоянно присутствовавшие в цехе, убираются, теперь технолог будет приходящим время от времени)
Итого: текучка из-за низкой ЗП, из-за ЗП же акцент на скорость, а не на качество + отсутствие постоянного контроля со стороны технолога.
Действительно, почему качество падает?
PS уходить искренне жаль, интересная работа, коллектив замечательный, но хочется кушать и не только.
