Я бы не поверила, если бы сама через это не прошла. Но у меня было даже хуже.

Лет 7 назад. Отбор был в несколько этапов, наконец нас около 10 человек отобрали на Обучение, которое шло месяц. Обещали 20+ с радужными перспективами будущего. Я туда пошла, потому что писала диплом по этой организации и легче было, когда знаешь специфику работы изнутри.

После месяца нереально интенсивного ежедневного обучения (не оплачиваемого, кстати) приезжала Комиссия из Москвы и экзамен был опять же в несколько этапов и заканчивался личным собеседованием с комиссией. Отобрали 3 лучших, остальных послали нахер, причем в грубой форме (что потом им аукнулось).

Я была в этой тройке.

Мы все охренели, когда узнали, что никаких даже 20 мы не увидим, потолок 16, а реальнее 12-14 (узнали от работников, когда проходили практику). Но обучение решили закончить, жалко уже времени и сил. Вдруг договоримся на условия получше. «Нет, никаких 20, этого вам не могли обещать, сотрудники вашей позиции не получают столько.» В итоге мы втроем подумали и сами послали их нахер с этим цирком. Вспоминаю и охреневаю.

Нас вызывали к руководителю, на нас давили и наезжали, чтобы мы не уходили. Предлагали даже должности получше и побогаче (аж 25), но «Вы же понимаете, это уже высокая должность, вы будете буквально жить на работе».

Помню, как мы втроем сидели после всего в кафе и отмечали, что не поддались на их уговоры, и все это закончилось.

Ооо, ностальгией пахнуло, вспомнил свой 2010-ый год: я - молодой-амбициозный, только переехал в Питер и решил устроиться в ЗАО "РТК"(розничные салоны МТС). Первый этап собеседования - встреча с сотрудницей отдела кадров, на которую пришли я и ещё двое молодых людей. Дама провела достаточно короткое собеседование с вопросами о предыдущем опыте работы и рассказами о перспективах будущей работы. Одного из нас отсеяли сразу на этом этапе, а меня и другого паренька записали на сеанс, так называемой интеграции.
И вот настал день Х, я и ещё примерно 50 человек соискателей(весьма разных возрастов) собрались в одном просторном офисе. К нам в аудиторию зашёл солидного вида мужчина примерно 30 лет от роду, который нам сразу дал понять, что мы салаги необстрелянные, и надо будет заслужить гордое право ношения бейджа с логотипом компании. В течение примерно 11-12 часов происходила эта самая пресловутая "интеграция": мы рассказывали о своих прежних достижениях, самых безумных поступках, амбициях, желаниях и т.д и т.п. Выполняли странные задания, разбивались на группы и всякое такое. Один из желающих имел неосторожность опоздать в аудиторию после перерыва, после чего - наш дорогой "интегратор" начал задавать ему один и тот же вопрос: "Ты совершил ошибку! Что мы будем с этим делать?", раз пять-шесть он это повторил. Парень, не найдя, что ответить, забрал рюкзак и ушёл домой.
В самом конце этого действа(был уже глубокий вечер), "интегратор" предложил нам самостоятельно разбиться на группы с нумерацией от 1 до 10, где 1 - это самый низкий уровень социально-поведенческих навыков, а 10 - это максимальный уровень. Самые активные и деятельные участники распределили остальных по группам. Я попал в группу 2, ибо особо не принимал активного участия в беседах и заданиях. "Интегратор" с этим согласился, объявил о завершении процесса "интеграции", а всем попавшим в группу 1(три-четыре человека) объявил, что они не подходят компании.
Далее следовали две недели обучения, особого внимания заслуживают два последних дня, на которых проводился тренинг по продажам, там тоже было много интересного и весёлого, но уже никого не отсеивали.
А какой же итог, спросите вы? А я отвечу: оклад был 5000 рублей, остальное - проценты с продаж. За 11 месяцев работы я всего два месяца смог поработать на так называемых "колбасных" точках, которые выполняли план, что позволяло сотрудникам претендовать на приемлемую зарплату. В остальном это были жалкие 12-14 тысяч рублей. Увольнялся я без всякого сожаления. Девочки из отдела кадров слёзно просили остаться, предлагая мне самые лучшие условия и "точки" с хорошей выручкой, но я был непреклонен. На "интеграции", к тому времени, приходило уже по 10-15 человек и брали всех без разбору. Тогда у меня сразу возник вопрос - зачем надо было нагонять этой жути и пафоса на первых парах, отсеивая потенциальных кандидатов? Решительно непонятно...