leleon97

Если вас в выходной день Работодатель заставляет сдавать анализ на covid19, то у многих часто возникает ощущение это как то нехорошо по отношению к нам работникам. Выходные и отпуска у нас чтобы отдыхать.

Работодатели идут на всевозможные уловки, пользуясь нашей юридической неграмотностью.

Работодатели всегда ссылаются на Закон «о санитарно-эпидимиологическом благополучии населения» ФЗ №52 от 30.03.1999, Письма Роспотребнадзора, Письма Главных санитарных врачей субьекта региона в котором находятся. Только Трудовой кодекс не упоминают при этом.

Итак, давайте разбираться.

С одной стороны - сдавать этот анализ (медицинское обследование) необходимо-это трудовая обязанность, с другой – в выходной работники свободны от выполнения трудовых обязанностей ст.106 ТК, право на отдых закреплено в ст.37 Конституции.

Работодатель может предложить в выходной сдать анализ, но для этого необходимо издать Приказ и спросить согласие работника.

Дальше возможны пять вариантов:

1.Работник может согласится и пройти анализ. Тогда Работодатель обязан ему компенсировать время затраченное на это мед.обследование ТК ст._ . Либо оплатить, либо предоставить равноценное время отгула. Но это совсем мелочь, ибо анализ же берут максимум 10-15 минут ну еще на ознакомление с информацией о процедуре 15 мин. Даже нет смысла заявлять об этом праве, ибо оно повергнет в шок Работодателя (как было в моем случае). Вот такой примерно

2.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по вине работника. Это незаконно т.к. в нерабочее время работник имеет право отдыхать

3.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по вине Работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Потому, что не был издан приказ и не запрошено согласие работника на выполнение трудовых обязанностей в выходной день. Ха-ха-ха, не дождетесь. Не станет работодатель так делать.

4.Работник, не согласен и не сдает. Работодатель отстраняет его от работы и оформляет простой по независящей от Работодателя и работника причине с оплатой 2/3 от оклада, тарифа. Вот это вполне честный законный вариант.

5 Работник ничего не сдает и выходит как обычно на работу. Это мой случай.

Спокойно работаю, без последствий.

Вот опять предвижу, что очередные скептики станут радостно потирать руки:

- ну всё, ему конец;

- допрыгался, теперь его точно уволят;

-Владимир Познер сказал, что честные журналисты и типы подобные автору поста в России долго не живут. Так что фсё –финита ля комедия..

- Модераторы Пикабу, зовите этих негров, пританцовывающих с гробом на его похороны. Давайте скинемся ему на гроб, ребята.

- и т.п.

Отвечу: я так не думаю и не боюсь.

Причины по которым я не боюсь увольнения в моем предыдущем посту в конце.

Пока всё. Не устану повторять, что свои права лучше знать.

" Я воплощенный протест. Вижу произвол — протестую, вижу ханжу и лицемера — протестую, вижу торжествующую свинью — протестую. И я непобедим, никакая испанская инквизиция не может заставить меня замолчать. Да… Отрежь мне язык — буду протестовать мимикой, замуравь меня в погреб — буду кричать оттуда так, что за версту будет слышно, или уморю себя голодом, чтоб на их черной совести одним пудом было больше, убей меня — буду являться тенью. Все знакомые говорят мне: «Невыносимейший вы человек, Павел Иваныч!» Горжусь такой репутацией… Парии вы, жалкие люди… Я же другое дело. Я живу сознательно, я все вижу…» (С., 7, 333) А. П. Чехов, «Гусев», 1890 г.

Произвол - неограниченное своеволие, отсутствие законности, справедливости (толковый словарь)

Как некоторые уже знают из 2 предыдущих постов обо мне, что прожив долгую жизнь, наступил момент, когда мне стало тяжко и невыносимо видеть творящееся зачастую беззаконие в сфере трудовых отношений. Я принял для себя решение занять активную жизненную позицию в этом вопросе и начал действовать.

История 3

Составляют график отпусков на 2021г. Запрашивают предложения. Подаю. Начальник цеха (отношения с которым испорчены до дна см. пред.посты) передвигает меня куда то на зиму. Узнаю об этом.

Думаю, дай-ка полистаю Трудовой кодекс на эту темку. О том, что надо, ребята, изучать юридическое право я не перестану повторять вновь и вновь. Открываю, листаю и что вы думаете – оказывается отношусь к категории работников, которым положено предоставить отпуск в удобное для них время.

Опочки.. Дурачина подумал я про себя, столько лет прожил и не мог раньше заглянуть в ТК РФ- Библию трудовых отношений. Но ведь лучше поздно, чем никогда? Не правда ли?

Наметил стратегию действий. Разыскал Приказ о составлении графика отпусков, увидел по датам, что еще не поздно вмешаться в процесс, на какой стадии, кто там ответственный.

Приступил исполнению.

Звоню в отдел кадров, той же самой кадровичке из 2 поста.

Далее Я-я, К -кадровичка

Я: Здравствуйте, вам позвонил такой-то (представился).

Её выражение лица в этот момент.

Её мысли в тот момент:

- какой ужас, это опять «этот» звонит…

-опять будет меня уличать в беззаконии..

- опять будет стебаться надо мной,.. куда бы спрятаться от него..

Тут я предвижу восклицания скептиков комментаторов, среди вас дорогих Пикабушников:

-А откуда вы знаете выражение ее лица?! Вы что по видеосвязи звонили? Похоже вы выдумщик или врун.

- Он ее уже два раза упомянул. Похоже тут дело нечисто. Автор, ты в сговоре с кадровичкой и ты автор ей рекламу делаешь. Забаньте его модераторы!

- Че то подозрительна вся эта история! Может автор и кадровичка это одно лицо? Модераторы Пикабу проверьте автора на мультиаккаунты.

- Позовите alekseev77 или LDpravo, пускай они разоблачат эту гадину..

Отвечу вам сразу. Истории мои и они реальные. И не забываем, что мы находимся на информационно-развлекательном портале. Если я буду просто излагать сухие факты, будет всего лишь информативно. А если добавить чуть-чуть художественного вымысла становится очень даже развлекательно и интересно.

Итак, я отвлекся возвращаюсь к кадровичке пока она не бросила трубку,...

Я: я по вопросу графика отпусков 2021. Вы занимаетесь?

К: Да

Я: можете сообщить мои даты?

К: Я ничего вам не обязана сообщать. У вас есть начальник цеха с ним решайте.

Я: У меня есть право использовать отпуск в удобное мне время. Я к начальнику не пойду. Мне хотелось бы, прежде чем писать заявление, узнать даты 2-х моих коллег с которыми период отпуска не должен пересечься, чтобы случайно их не подвинуть.

К: Ничего я вам не буду сообщать. Напишите чего хотите и основание.

Я: хорошо напишу. До свидания.

В этом месте опять некоторые скептики могут заявить: Ха-ха, ну и в чем лайфхак? Пиши заявление и получай положенное, это все знают.

Отвечу: Это действует, только если Работодатель выполняет свои обязанности

Сейчас и будет лайфхак, и он многим наверняка будет полезным.

Как действовать, если выявлено любое беззаконие и Работодатель отказывается действовать законно.

Не надо скандалов, истерик, хлопаний дверью –это все, конечно эффектно, но не эффективно.

Вот такое обращение в отдел кадров я отправил:

Здравствуйте!

В проекте графика отпусков не учтены пожелания работника, имеющего право использовать отпуск в удобное для него время ст.262.2 ТК.

Начальнику цеха нет дела до таких мелочей, а у меня нет желания и обязанности разъяснять ему нормы трудового права.

Вот Вы другое дело-опытные грамотные специалисты.

Знаете, что государство заботится о соблюдении законов посредством инспекции по труду и прокуратуры. И некоторые работники обращаются туда с заявлениями о нарушении прав.

Все хотят спокойно работать и избегать подобных обращений, где помимо штрафа до 50т.р., еще и терять время и нервы на объяснения придется.

Поэтому, надеясь на Ваше понимание, прошу предоставить мне отпуск на 2021г.:

1 часть с ...июня.2020 на .. дней.

2 часть с ...августа.2020 на ..дней.

И еще. Я долго терпел разного рода произвол, опасался заявлять о правах.

Сейчас, как видите, бояться перестал и заявляю.

Кроме того, у меня появилось хобби – изучать законы (в т.ч. трудовое право), искусство убеждения.

Общаться на юридических форумах – это так здорово и интересно.

И я вздохнул полной грудью, и жить мне стало легче и светлее.

Желаю Вам всего доброго, Ваш труд очень ценен для Общества.

С уважением, …

Вот опять предвижу, что очередные скептики недоброжелатели станут радостно потирать руки:

- ну фсё, ему конец;

- допрыгался, теперь его точно уволят;

-Владимир Познер сказал, что честные журналисты и типы подобные автору поста в России долго не живут. Так что всё –финита ля комедия..

- Модераторы Пикабу, зовите этих негров, пританцовывающих с гробом на его похороны. Давайте скинемся ему на гроб, ребята.

- и т.п.

Отвечу: я так не думаю.

Теперь, поясню суть этого посыла.

Серьезный руководитель поймет:

1. Данный работник юридически грамотный.

2. Намерения его, выражены более чем серьезно.

3. Работник вежливо, спокойно высказал свою позицию, готов к диалогу.

4. Пока еще ничего плохого не произошло. Он никуда не нажаловался, не принес репутационного и финансового ущерба организации.

5. С такими, лучше не связываться. И не нарушать их прав.

6. С такими лучше договариваться.

Повторюсь, Работодателю никогда не выгодно судится -это потеря времени, денег, риск проиграть. Он постарается прежде всего во всем разобраться и уладить все миром.

Эта история не закончена, жду пока ответного хода.

По колдоговору мне полагается 2 дня к отпуску ( с условием, что дни должны обязательно присоединятся к отпуску)

Отпуск по графику с 01.09.2020. Пишу заявление, что прошу присоединить доп дни на 30,31 августа.

Готовлюсь к отпуску.

Не ожидаю подвоха.

Через какое то время. Звонит мне секретарь цеха и говорит, что дни не согласованы.

Кем спрашиваю не согласованы?

Отделом кадров, отвечает.

Звоню в кадры рядовому специалисту (который отпуска ведет).

Далее Я-я, К-кадровичка.

Я: здравствуйте, я такой то. Почему мне не согласован доп.отпуск?

К: Присоединяйте в конце отпуска, а не вначале.

Я: В коллективном договоре об этом условии не говорится. В конце отпуска у меня начинаются выходные дни и доп. дни накладываются на эти выходные и мне это не выгодно.

К: Я не буду вам, предоставлять. У нас Московская программа SAP R3, она не позволяет так сделать т.к. месяц другой.

Я: Хорошо уважаемая, напишите тогда на заявлении обоснованный отказ и верните мне его.

К: Зачем это вам?

Я: Как зачем? Во-первых надо всегда отвечать на заявления, если дается отказ. Во-вторых это официальное доказательство о нарушении прав работника, закрепленных в коллективном договоре. И заявление с отказом мне нужно, чтобы идти в комиссию по трудовым спорам.

Её выражение лица

К: Так вам судится надо или дни к отпуску?

Я: Конечно дни. И больше ничего.

К: Ладно, сделаю это двуми разными приказами.

Я: Спасибо.

Мораль:

1. Внимательно изучайте коллективный договор, Трудовой кодекс – у вас там прописано много прав, и возможно вам положены льготы и компенсации.

2. Не стесняйтесь писать заявления о предоставления этих льгот и соблюдения ваших прав.

3. Покажите, что вы юридически грамотный человек и вас перестанут по умолчанию принимать за лоха, которого можно игнорировать или вводить в заблуждения.

Работаю 28 лет в одной крупной компании. Работаю добросовестно, не опаздываю, соблюдаю охрану труда, в общем по совести. Лет 6 назад, появился у меня начальник. Характер у него не приведи Господь.

И вот примерно с год назад стал он докапываться до всяких мелочей. Мне не нравится то, мне не нравится се.. И каждый раз все официально так, письменный запрос объяснительной и формулировка обвинения максимально жесткая - чтобы мне не выкрутится. Но поскольку я работаю давно, грамотный специалист и вообще тертый перец, все время пишу объяснительные таким образом, что мол так и так старался, согласно такого то пункта приказа, в соответствии таким то регламентом, согласно п.№ инструкции выполнял эту обязанность и получалось так что меня и наказать то не за что.

Особое внимание обращаю на то, что почти всегда пишу в объяснительных-с обвинением не согласен, прошу помощи юристов профсоюза.

И вот в очередной раз, начался наезд и он мне вменял в вину что я при проверке не выявил такие то, недостатки. Проверку я проводил, недостатки при ней были выявлены, оформлен соответствующий акт.

Нормальные люди обычно понимают, что при  проверках невозможно выявить все существующие нарушения. Но это касается только нормальных людей, например однажды перед проверкой Ростехнадзора у нас издали распоряжение проверить все объекты на соответствие всем правилам. Примерно так.

Ну бред ведь, не правда ли!? Отвлекся.

И вот возвращаясь к тому случаю, что-то я расслабился в тот раз, про составленный акт написал, но не написал эту волшебную фразу – что дескать вину не признаю. И меня тут же нагрели на 40% премии.

Дальше больше. И наконец наступил 2020 год и а также предел моего терпения.

Спусковым крючком для меня стало сразу несколько несправедливых и незаконных действий: не оплатили детсадик (по кол.договору), офисные ребята из ЦАУ не согласовали полезное рационализаторское предложение, не хотели давать положенные по кол.договору два дня к отпуску, заставляли ехать в выходной день в другой город (в центральный офис) для ежегодной проверки знаний. А тут еще в связи с ковид19, стали заставлять всех вахтовиков в выходные дни ехать в другой город сдавать анализы на него.

Вы не представляете, эти незаконные действия касались очень многих работников.

Но все терпят.

Поголовно все.

И тут мне попались на глаза посты в Пикабу юриста очень уважаемого мной человека LDpravo.

Я сел и стал думать…..

Тварь я дрожащая или право имею..

Ну что я и в самом деле терпилой буду всю жизнь?

Вот такие мысли у меня в голове крутились.

И я подумал –что не хочу так больше, и нужно кардинально что-то менять.

На хрен такая работа и такая жизнь, хотя справедливости сказать что мои коллеги в цехе мне нравятся, прекрасные ребята и у меня много друзей. По этому в целом меня сама работа устраивает.

И засел я за изучение Конституции, Трудового кодекса РФ, и постов уважаемого LDpravo и некоторых других в Лиге юристов.

Вы не представляете, сколько нового и интересного я узнал.

И я начал действовать.

В очередной наезд о не применении средств защиты на территории ОПО я прямо сказал своему начальнику, что ответ будет симметричным, а именно -я его сфотографировал в том же месте без спецобуви и указал в объяснительной, что он также нарушитель. Понятное дело начальник не дал ход этому делу.

Поскольку я человек в принципе добрый и миролюбивый, то сразу после этого, чтобы смягчить его моральные страдания от такого шока я предложил начальнику мировую, забыть все плохое начать нормальные взаимоотношения. У нас был откровенный обстоятельный разговор о том, что лучше сотрудничать, идти на компромиссы, чем воевать. То есть я его убедил, показал ему мотивацию к прекращению конфликта.

И это дало свои плоды.

Прям реально сразу, отношения наладились, появилось уважительное отношение и наезды прекратились.

По остальным грубым нарушениям обратился в профсоюз с заявлением (хотя забегая вперед скажу вам, что это почти всегда бесполезная затея, профсоюз ни хрена не может и зачастую не хочет защищать нарушенные права работников, да еще и в моем случае разгласили имя обратившегося работника Работодателю, хотя я в заявлении просил не разглашать). Результатом этого обращения стало ровным счетом –НИЧЕГО.

Хотя нет, не ничего. Результатом стало то, что меня позвал на разговор начальник цеха и стал мне говорить, что дескать он считает что у меня с головой не всё в порядке. Я воспринял это спокойно и задал встречный вопрос –на основании чего? Он показал мне мое заявление, на котором даже не было регистрационого номера (то есть он не дал хода заявлению), и на которое мне официально не дали ответ. Других аргументов не нашлось.

Тут мне хочется опять аппелировать к сравнению нормальных людей и не очень. В трудовых и иных отношениях принято давать ответ на любые заявления. Заявлять о чем либо это обычная практика. И если работник не прав в чем то, то по хорошему надо так ему и ответить –на основании …… ваши права не нарушены или доводы безосновательны. Но это не про нашего начальника цеха.

С этого момента я понял, что мне терять уже совсем нечего и начал готовить базу для основательной защиты: запросил заявлением заверенные копии Трудового договора, своей должностной инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и некоторые другие. Для тех кто не знает скажу, что это как бы намекает Работодателю, что работник юридически грамотный и в случае чего он точно пойдет в суд. А судится работодатель не любит- это трата времени, денег и ресурсов и конечно риск проиграть.

Обычно бывает так, что если работник добросовестный не лодырь, не опаздывает, охрану труда соблюдает, не пьющий и ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЙ – то его в больших организациях не трогают.

Видимо это и произошло. Все затихло. И я надеюсь надолго.

Итог:

Запомните ребята:

1. Законы надо знать! В них о правах человека и обязанностях работодателя написано.

2. В объяснительных всегда старайтесь писать в конце «с обвинением не согласен».

3. Не бойтесь заявлять о правах (если уверены в себе).

4. С адекватными членами администрации можно договариваться. Нужно научится мотивировать их на это.

5. Если не помогает нужно делать вид, что готовы идти до конца (т.е.в суд).

6. На всякий случай ищите другую работу.

И по хрен мне теперь на мнение обо мне представителей администрации. Главное что меня теперь оставили в покое. И вздохнул я полной грудью, сейчас я спокоен. Жить стало как то легче и светлее!