Юридическая грамотность

Вместо введения

Любой "вызов" в органы может иметь  неблагоприятные последствия, даже для человека, который считает, что его упрекнуть ни в чем нельзя, это считает человек у системы мнение может быть совершенно иным. Сам по себе вызов в государственные учреждения такого типа - стресс, находясь в стрессе человек совершает, порой, очень необдуманные поступки и может наговорить лишнего. Второе, что нужно помнить, что против вас "играют" профессионалы, с богатым опытом профессионального общения, вооруженные различными приемами, хорошо владеющие психологией, даже если общаться в итоге со стажёром рассчитывайте, что против вас будет самый матерый специалист. Но если вы оказались на "встрече" с представителями власти, то следующие правила помогут вам не оказаться в нелепой ситуации. 

Поход в органы для допроса или "беседы" должен быть подготовлен, в идеале с адвокатом.

Если вас вызвали на "беседу",допрос, дачу объяснений/пояснений, то нужно морально подготовится к такому походу, не стоит идти бежать на такую встречу сломя голову. Зачастую сотрудники вызывают "прямо сейчас", "сегодня", "максимум завтра". Поинтересуйтесь по какому вопросу вас хотят видеть и в каком статусе, вежливо сообщите, что именно сейчас или завтра утром вы не можете, болеете, не в городе, договоритесь на более позднюю дату. Следующий шаг - подготовка, вспомните все детали, касаемые данного вопроса, сходите на прием к юристу/адвокату получите консультацию, а лучше договоритесь о совместном походе. Нужно помнить, что первые ваши показания и ваше поведение во многом определяют ход дальнейших событий.

Сотрудники вам не друзья.

Они могут говорить иначе, возможно у вас сложится такое мнение самостоятельно, важно помнить, что это совсем не так, задачи у них совсем иные.

Молчание - золото.

В соответствии со ст. 51 Конституции РФ вы можете не свидетельствовать против себя, помните - все что вы скажете будет использовано против вас. Если вам будут говорить, что ст.51 распространяется только на возбужденное уголовное дело, а сейчас доследственная проверка или просто беседа, не верьте - вас обманывают.

Знание - сила.

Вы имеете право знать на каком основании вас вызвали, отказывайтесь продолжать беседу пока не увидите заявление, написанное на вас или других лиц.

Звонок другу.

В течении трех часов после доставления в полицию человек имеет право на звонок родственникам или адвокатом, сообщите свое место нахождение и фамилию должностного лица.

Право на адвоката.

Всегда требуйте адвоката, лучше своего и проверенного, но можно и за государственный счет, однако, к таким адвокатам стоит относится с опаской.

Замечания.

Обязательно в письменном виде делайте замечания в протоколе, объяснениях, не оставляйте пустых строк - ставьте прочерки.

Работаю 28 лет в одной крупной компании. Работаю добросовестно, не опаздываю, соблюдаю охрану труда, в общем по совести. Лет 6 назад, появился у меня начальник. Характер у него не приведи Господь.

И вот примерно с год назад стал он докапываться до всяких мелочей. Мне не нравится то, мне не нравится се.. И каждый раз все официально так, письменный запрос объяснительной и формулировка обвинения максимально жесткая - чтобы мне не выкрутится. Но поскольку я работаю давно, грамотный специалист и вообще тертый перец, все время пишу объяснительные таким образом, что мол так и так старался, согласно такого то пункта приказа, в соответствии таким то регламентом, согласно п.№ инструкции выполнял эту обязанность и получалось так что меня и наказать то не за что.

Особое внимание обращаю на то, что почти всегда пишу в объяснительных-с обвинением не согласен, прошу помощи юристов профсоюза.

И вот в очередной раз, начался наезд и он мне вменял в вину что я при проверке не выявил такие то, недостатки. Проверку я проводил, недостатки при ней были выявлены, оформлен соответствующий акт.

Нормальные люди обычно понимают, что при  проверках невозможно выявить все существующие нарушения. Но это касается только нормальных людей, например однажды перед проверкой Ростехнадзора у нас издали распоряжение проверить все объекты на соответствие всем правилам. Примерно так.

Ну бред ведь, не правда ли!? Отвлекся.

И вот возвращаясь к тому случаю, что-то я расслабился в тот раз, про составленный акт написал, но не написал эту волшебную фразу – что дескать вину не признаю. И меня тут же нагрели на 40% премии.

Дальше больше. И наконец наступил 2020 год и а также предел моего терпения.

Спусковым крючком для меня стало сразу несколько несправедливых и незаконных действий: не оплатили детсадик (по кол.договору), офисные ребята из ЦАУ не согласовали полезное рационализаторское предложение, не хотели давать положенные по кол.договору два дня к отпуску, заставляли ехать в выходной день в другой город (в центральный офис) для ежегодной проверки знаний. А тут еще в связи с ковид19, стали заставлять всех вахтовиков в выходные дни ехать в другой город сдавать анализы на него.

Вы не представляете, эти незаконные действия касались очень многих работников.

Но все терпят.

Поголовно все.

И тут мне попались на глаза посты в Пикабу юриста очень уважаемого мной человека LDpravo.

Я сел и стал думать…..

Тварь я дрожащая или право имею..

Ну что я и в самом деле терпилой буду всю жизнь?

Вот такие мысли у меня в голове крутились.

И я подумал –что не хочу так больше, и нужно кардинально что-то менять.

На хрен такая работа и такая жизнь, хотя справедливости сказать что мои коллеги в цехе мне нравятся, прекрасные ребята и у меня много друзей. По этому в целом меня сама работа устраивает.

И засел я за изучение Конституции, Трудового кодекса РФ, и постов уважаемого LDpravo и некоторых других в Лиге юристов.

Вы не представляете, сколько нового и интересного я узнал.

И я начал действовать.

В очередной наезд о не применении средств защиты на территории ОПО я прямо сказал своему начальнику, что ответ будет симметричным, а именно -я его сфотографировал в том же месте без спецобуви и указал в объяснительной, что он также нарушитель. Понятное дело начальник не дал ход этому делу.

Поскольку я человек в принципе добрый и миролюбивый, то сразу после этого, чтобы смягчить его моральные страдания от такого шока я предложил начальнику мировую, забыть все плохое начать нормальные взаимоотношения. У нас был откровенный обстоятельный разговор о том, что лучше сотрудничать, идти на компромиссы, чем воевать. То есть я его убедил, показал ему мотивацию к прекращению конфликта.

И это дало свои плоды.

Прям реально сразу, отношения наладились, появилось уважительное отношение и наезды прекратились.

По остальным грубым нарушениям обратился в профсоюз с заявлением (хотя забегая вперед скажу вам, что это почти всегда бесполезная затея, профсоюз ни хрена не может и зачастую не хочет защищать нарушенные права работников, да еще и в моем случае разгласили имя обратившегося работника Работодателю, хотя я в заявлении просил не разглашать). Результатом этого обращения стало ровным счетом –НИЧЕГО.

Хотя нет, не ничего. Результатом стало то, что меня позвал на разговор начальник цеха и стал мне говорить, что дескать он считает что у меня с головой не всё в порядке. Я воспринял это спокойно и задал встречный вопрос –на основании чего? Он показал мне мое заявление, на котором даже не было регистрационого номера (то есть он не дал хода заявлению), и на которое мне официально не дали ответ. Других аргументов не нашлось.

Тут мне хочется опять аппелировать к сравнению нормальных людей и не очень. В трудовых и иных отношениях принято давать ответ на любые заявления. Заявлять о чем либо это обычная практика. И если работник не прав в чем то, то по хорошему надо так ему и ответить –на основании …… ваши права не нарушены или доводы безосновательны. Но это не про нашего начальника цеха.

С этого момента я понял, что мне терять уже совсем нечего и начал готовить базу для основательной защиты: запросил заявлением заверенные копии Трудового договора, своей должностной инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и некоторые другие. Для тех кто не знает скажу, что это как бы намекает Работодателю, что работник юридически грамотный и в случае чего он точно пойдет в суд. А судится работодатель не любит- это трата времени, денег и ресурсов и конечно риск проиграть.

Обычно бывает так, что если работник добросовестный не лодырь, не опаздывает, охрану труда соблюдает, не пьющий и ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЙ – то его в больших организациях не трогают.

Видимо это и произошло. Все затихло. И я надеюсь надолго.

Итог:

Запомните ребята:

1. Законы надо знать! В них о правах человека и обязанностях работодателя написано.

2. В объяснительных всегда старайтесь писать в конце «с обвинением не согласен».

3. Не бойтесь заявлять о правах (если уверены в себе).

4. С адекватными членами администрации можно договариваться. Нужно научится мотивировать их на это.

5. Если не помогает нужно делать вид, что готовы идти до конца (т.е.в суд).

6. На всякий случай ищите другую работу.

И по хрен мне теперь на мнение обо мне представителей администрации. Главное что меня теперь оставили в покое. И вздохнул я полной грудью, сейчас я спокоен. Жить стало как то легче и светлее!