Специально зарегистрировался на пикабу, чтобы ответить на этот пост:) В 2018-2020 годах после универа пошел по специальности и устроился инженером-электронщиком в отдел радиационных испытаний в одну псевдо-частную компанию (де-факто единственный заказчик - государство). Суть в том, что в компании есть куча отделов с разработчиками различных видов электроники, которые сами себе находят заказы и выполняют их, но т.к. подавляющее большинство этой электроники уходило в космос, то есть требование выполнять радиационные испытания перед окончательной госприемкой электронного изделия. Этим как раз мы (человек 10-15) и занимались. У нас было три вида испытаний, каждый занимался своим, меня поставили проводить испытания на ТЗЧ (тяжелые заряженные частицы). Суть - в специальном ускорителе устанавливается микросхема с испытуемым прибором, подключается и обстреливается т.н. "тяжелыми заряженными частицами" с определенной интенсивностью, постепенно ее повышая. Электроника должна выдерживать заявленный уровень облучения и продолжать работать при этом в пределах нормы по нужным параметрам (напряжение/ток/другие специфичные параметры микросхемы). Если параметры сильно выходят за пределы нормы - фиксируется деградация микросхемы. Если микросхема вообще перестает работать - фиксируется КО (катастрофический отказ). На испытания везут минимум 3 образца. Если фиксируется 2 КО - испытания немедленно прекращаются, третий образец оставляется в рабочем состоянии, чтобы разработчики на нем смогли поисследовать проблему и исправить ее в новой версии микросхемы, т.е. оставшаяся микросхема везется разработчику с комментариями, что пошло не так, он должен это исправить, и испытания должны пройти заново. А теперь по пунктам:
0. Просто интересный факт: я работал в одном отделе с человеком 1936 (!) года рождения. Он 30+ лет руководил этим отделом, и сняли его с должности руководителя только по возрасту. По умственным способностям он мог дать фору любому из нас, поэтому продолжал работать и его не отправляли на пенсию. Но двигался, увы, медленно и с палочкой в силу возраста. Насколько я знаю, он продолжает там работать и всё у него хорошо.
1. Перед тем как отправиться на испытания пишется документ - программа-методика, в которой описывается принцип работы электронного прибора, схема подключения, критичные параметры работы, методика проведения испытаний, пределы деградации микросхемы и т.д. Этот документ пишется испытателем, но совместно с разработчиками, потом согласовывается и подписывается у туевой хучи вышестоящих руководителей. Без согласованной и подписанной программы-методики проводить радиационные испытания нельзя!
2. Текст программы-методики на 90% повторяется от проекта к проекту (для одного типа испытаний), поэтому после того, как я сказал на собеседовании, что увлекаюсь программированием, мне дали задание автоматизировать написание ПМ, и я за 2 года работу довел программу до ума (кому интересно - это WPF на C#, открывается окно с различными вкладками, текстовыми полями и выпадающими списками, с помощью которых заносится уникальная информация для проекта, которая потом вставляется в нужные места заранее заготовленного шаблона).
3. Непосредственно перед испытаниями вы идете к разработчику, он показывает вам все образцы, как их подключать, вы вместе проверяете их работоспособность, смотрите и записываете себе параметры, на которые нужно обращать внимание. Иногда "непосредственно перед испытаниями" было в тот же день, когда и испытания, т.е. утром берешь приборы у разработчика и сам везешь их на испытания, а вечером-ночью проводишь их.
4. Испытания проводятся в определенные периоды, поэтому везут скопом сразу много проектов (различных электронных приборов) и проверяют их по порядку один за другим.
5. В испытаниях участвуют минимум 2 человека, это требование. Этим сотрудникам на время испытаний (это от нескольких дней до нескольких недель) оформляется командировка и выписываются командировочные на жилье и питание (т.к. ускоритель на самой окраине Московской области, на севере, ехать от офиса до туда около 3 часов в одну сторону). Плюс не прекращается оплата за полный рабочий день. То есть, де-факто ты можешь поработать на ускорителе 3-4 часа, а получить как за 8.
6. Из-за п.5 все испытатели обожают командировки, самое паршивое в них - что всё-таки надо иногда работать:)
7. Испытания в моменты "экспериментальных сессий" проводятся 24/7 практически без перерывов. Поэтому нередки случаи, когда приходится испытываться ночью. Наше предприятие особо "любили" и поэтому практически всегда ставили поздним вечером-ночью-ранним утром:(
8. Время на ускорителе дорогое, до меня доходили слухи, что 1 минута = 50000 рублей для предприятия, но инфа не 100%. Поэтому если будешь медлить - тебе 100500 раз будут подгонять.
9. Когда вы в указанный день приезжаете с коллегой на испытания, вам говорят только приблизительное время, когда вы получите доступ к ускорителю. Плюс надо заложить 1 час на подготовку приборов к испытаниям (подключение на тестовом стенде и проверка работоспособности). Но, как я уже сказал в начале, 2 КО = немедленное завершение испытаний прибора, то те, кто работают на ускорителе до вас, могут закончить раньше, а время - деньги, и вас вызовут на ускоритель "вотпрямщас". Был случай, когда нам с коллегой сказали, что мы нас пустят на ускоритель примерно в 6 часов утра, мы легли спать, с учетом этого времени, а ночью нам позвонили и сказали, что у предыдущих 2 КО, и мол топайте на ускоритель к 4 утра....
10. Иногда на испытания едут больше, чем 2 человека. Это либо руководитель захотел тоже поучаствовать (это нормально, 3 человека тоже могут проводить испытания), либо везут кого-то в качестве запасного, либо новичок едет 3-им на свои первые испытания, чтобы посмотреть как вообще это проходит. У меня был случай, что я ехал с 2 коллегами в качестве запасного. А один из коллег страдает аллергией на цветение. Дело было весной. Ну он и запил антигистаминные пивом. Испытания по классике на всю ночь. Поздно вечером ему стало плохо, его даже отвезли в больницу (в итоге всё обошлось, но он понял, что запивать лекарство алкоголем - так себе идея), а на испытания в срочном порядке пришлось выходить мне.
11. За этот пункт в меня могут полететь камни, но я всё же это раскрою:) Испытания проводятся честно, фальсификаций никаких нет, НО в глубине души каждый испытатель мечтает, даже жаждет, чтобы случилось КО. Это уменьшает время работы в командировке, что случилось с прибором - головная боль разработчика, а не испытателя, и это означает, что будет еще командировка:) Однако случаев порчи приборов, чтобы специально случилось КО, я не встречал, если приборы честно проходят все испытания, то так и пишется в отчете.
12. По окончании испытательной сессии пишется куча отчетов о том, как проводили испытания, с какой интенсивностью облучали и к каким результатам это привело, что с приборами происходит дальше я не знаю, т.к. после прохождения испытаний дальнейший путь прибора отслеживает разработчик.
13. По поводу зарплаты. Схема была хитрая - вся зарплата делилась на 5 (!!!) частей, из которых оклад только одна из них. Остальное - доплаты за отдел, личная премия (если заслужил) и еще части, которые я не помню. Де-факто получалось так, что отдел зарабатывал за месяц N рублей, эти деньги начальник отдела распределял между сотрудниками "как он считает справедливым". Получалась лотерея - то густо, то пусто. Был в связи с этим случай. Двое уехали в командировку, а тут отделу перепала лишняя денежка, и решили ее поделить между сотрудниками в виде внеочередной премии, но забыли про двух в командировке. А т.к. мы хорошо общаемся между собой, мы делились кому сколько "перепало", и эти двое закатили начальству бучу, мол какого хлора их оставили без премии. Что решило начальство? Заставило весь отдел подписать документ о неразглашении своей заработной платы, по которому разглашение ее теперь каралось штрафом от следующей зп:) Конкретно я, когда уходил, был по должности "инженер 2 категории" и на руки получал примерно 50-60 тыс. рублей. У более опытных коллег доходило до 80-90к. Сюда не включаются командировочные, потому что есть схемы, чтобы заработать и на них (легально!), разглашать их я конечно не буду:)
Еще пару моментов, не касающихся напрямую испытаний
14. Вне зависимости от того, есть ли у тебя форма допуска или нет (у меня благо никогда не было) при поездках зарубеж ты обязан был сообщить об этом в местный аналог СБ. В 2018-2019 я еще жил с родителями, большую часть зп тратил в отпусках на путешествия (за 2 года посетил Чехию, Германию, Австрию, Венгрию, Словакию и Грецию, в разгар ковида в марте 2020 сорвалась поездка в Нидерланды), поэтому пришлось сообщать об этом. Мой коллега на предыдущем подобном месте работы не сообщил о том, что выезжает в отпуск зарубеж. Как-то об этом узнало их местное СБ (как - хз), и ему пришлось уволиться и уйти к нам. Зная эту историю, я не рисковал и всё сообщал в срок.
15. Как инженер на подобном предприятии вы будете решать не только инженерные задачи вашего профиля, но и кучу сопутствующих вещей, которые лично меня бесили. Например, часть испытаний (не совсем радиационных) решили проводить прям на предприятии, в подвале. Нашли комнату. И вся работа с подрядчиками, которые будут комнату оборудовать (от ТЗ и заканчивая приемкой работ) сваливается на ваши с коллегами плечи (а испытания никто не отменял). Плюс под конец работы мне еще дали задание подготовить документы для аттестации помещения для хранения приборов после испытаний. Там есть требование подготовить специальный план помещения, грубо говоря, спец БТИ. Честно не помню уже деталей, но суть в том, что это делают только ограниченное число строительных компаний, и работать с ними это такой геморрой: сначала надо найти фирмы, которые этим занимаются, потом обрисовать требования, уточнить сумму проекта, выбрать минимум 3 проекта на тендер (из которых будет выбран тупо самый дешевый подрядчик), потом уже работать с выбранным подрядчиком. Осложняется это тем, что такая работа ведется ооочень медленно, приходится постоянно звонить подрядчикам и напоминать о себе и своем проекте.
16. Однажды случился вообще эпик. Я только устроился на работу и был совсем зеленым инженером. Не помню почему, но в тот день на работе были только я и жена начальника отдела (работала также инженером в отделе). И нам "сверху" скинули учебную программу какого-то направления какого-то вуза (деталей не помню), надо было дать ей оценку в письменном виде. Ни я, ни она не поняли, что от нас хотят. В конце дня жена начальника отдела сказала мне, чтобы я шел домой и ни о чем не парился, завтра все придут и вместе разберемся. А на следующий день и на меня, и на нее наорали за то, что какого хлора мы не сделали письменным отчет, хотя оценивать учебные программы - это вообще не наша обязанность и мы хз как это делать.
17. Летом 2020 года я наконец-то нашел работу программистом, ушел с этого предприятия и теперь работаю из дома и в ус не дую:)
