«Иди в отпуск, но работай»
Всем привет! Наверное, понадобится помощь специалистов.
Ситуация следующая. Работаю три года в небольшой конторе, связанной с управлением многоквартирным домом на должности администратора. ТСЖ в новостройке у моря. По факту - я единственный сотрудник, который был здесь на этапе создания этой организации, и спустя уже **надцать сменившихся управляющих - все ещё здесь. Можно сказать - единственный носитель информации за все время существования организации. Дом большой на 300 квартир, классическая возня в новостройке, где стихийно ремонтируются квартиры и все в этом духе.
Управляющие не очень хотели заниматься контролем за строителями, составлением графиков по выгрузке-загрузке материалов и дрессировкой персонала. Хотелось, чтоб оно само как-то. А когда «само» не получалось - просто увольнялись.
Бардак был, как в самом доме, так и в документации - бухгалтерской, кадровой, уставной и т.д.
И вот произошло чудо, и пришёл к нам инициативный грамотный управляющий, который начал кропотливо и постепенно разгребать все, что было талантливо профукано предыдущими руководителями.
Дошло дело до отпусков сотрудников. Оказалось, что у меня за все время работы накопилось 60 дней неотгуляного отпуска. Отправить меня в отпуск на 2 месяца - естественно, вариант не очень. Тут и 2 недели - уже срок заоблачный. На что мне было предложено, написать заявление на отпуск и ..... продолжать работать! Таким образом, я получаю хорошие отпускные, которые мое руководство позиционирует как оплату труда. А потом по истечении отпуска - просто «выхожу на работу» и начинаю получать зп. Удобно? Очень!
Конечно, мне говорят, что «будешь работать в свободном графике, когда нужно приезжать, не сидеть здесь целыми днями». Но я знаю свою работу, мои обязанности и заключаются в том, что я нахожусь постоянно здесь, знаю всех жильцов, их строителей, домашних животных, заявки, проблемы, доставки, передача ключей и прочая мелочь.
Управлябщий говорит, что они вынуждены так поступить, дабы им не выписали огромные штрафы. О штрафах я ничего не знаю. Как мне получить мою компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже. Но и работать за свои же деньги - желания нет.
Можно ли уволиться, получить компенсацию и обратно приняться на работу? Чем это чревато? Законно ли это? Действительно ли такие большие штрафы за неотправку сотрудника в отпуск?
Если здесь кто-то сталкивался с подобным и может что-то подсказать - благодарю Вас!!