Olollort

Всё зависит от адекватности обеих сторон. Если работник реально тащит, то почему бы и не повысить ему ЗП за его труды. Если работник такое себе, но не понимает этого, то и не стоит даже пытаться. Лучше он работать не станет. Ну и мотивация типа "мы одна семья", или "давайте вместе поднажмем" тоже лишняя. Хочешь поднажать? Простимулируй работников. Типа если победим в определенные сроки, то всем премия, но и размер премии должен быть мотивирующим, а не 2-3к денег.

Пара случаев из жизни.

На прошлой работе гендир был редкостным долбоебом. Задолбался я работать за свою ЗП. Делаю больше, переработки, выходы в выходные и прочее. Нет, переработки и выходные оплачивались, но в лучшем случае месяца через 2. Прихожу к гендиру, вежливо и тактично объясняю, что я за рабочий день выполняю работы больше чем любой другой в отделе, и не плохо бы мне разряд повысить. Выше разряд = выше ЗП. Этот типок разобрался, мол работай и молчи. Если что-то не нравится, пиши заявление. На твоё место есть кандидаты лучше. Пошел в кадры и написал по соглашению сторон без отработки. В итоге от бывших коллег узнаю что контора загибается. Опытных осталось 2 человека. Молодняк бежит после испытательного. Текучка жуткая. На всех объектах все сроки просраны. Это бы конечно случилось и без моего ухода. Это случилось бы из-за долбоебизма руководства рано или поздно. Но факт есть факт.

С нынешней работы. Попалась гендир вполне адекватная тётенька. Ситуация та же. Мы с напарником делаем большие объемы за более короткие сроки. Приходим к гендиру, мол так и так. Она в ответ, мол всё понимаю, но ЗП поднять официально не могу. Это нужно всему монтажному отделу поднимать, а они не тащат. А ЗП у нас состоит из оклада + матпомощь в конвертике. Ну пообщались, она предложила в конвертик докладывать по 2 оранжевые бумажки каждому. На том довольные и разошлись.

Вот така хуйня, малята.