NS80
58К
рейтинг
15 подписчиков
21 подписка
27 постов
19 в горячем
Награды:
Ответ на пост «Увольнение на больничном»1
Тот же самый вопрос, но работник находится на больничном с ребенком (болеет ребенок).
Здравствуйте. Человек написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и на следующий день ушел на больничный с ребенком. Больничный скорее всего будет длиться более 14 дней отработки работника перед увольнением, около 20 дней.
Вопрос возник потому, что один человек во время своего ежегодного отпуска лежал в больнице с болеющим ребенком. И в последний день его отпуска врачи их выписали и закрыли больничный лист потому, что, как они сказали, - это будет каким-то нарушением (не помню каким и чего). Но ведь от человека не зависит сколько он может болеть - это может быть и день, и неделя, и месяцы.
Как происходит процедура увольнения в таких случаях? Спасибо за ответы.
Фулл
Показать полностью
1
Ответ на пост «Быстрое обучение на начальника производства»1
На работе у подрядчика был случай быстрого карьерного роста.
Зам.директора по производству находясь в отпуске неожиданно увольняется. Стали срочно искать ему замену среди своих работников. Генеральный директор и главный инженер сразу пообещали, что лично помогут любому сотруднику адаптироваться на новой должности.
Все начальники цехов, отделов и служб, а так же их заместители, которые подчинялись зам.директору, отказались (по большей части из-за того, что люди там были уже в возрасте и не хотели что-то менять в своей работе).
Стали искать среди тех кто занимал должности пониже (начальники смен, технологи, механики, техники, инженера, начальники участков, супервайзера, прорабы). Среди них тоже не нашлось кандидатов: кто-то был в отпуске, кто-то на больничном, кто-то не имел соответствующего образования и опыта работы, кто-то просто боялся, что не потянет, некоторых не отпустили их непосредственные руководители.
Пошли еще ниже. Мастера все отказались (у многих не было высшего образования; но по большей части большинство не отпустили их непосредственные руководители).
В итоге взяли из бригадиров. Там человек на должности отработал всего чуть больше года и кадровой ценности среди бригадиров не имел - ему быстро нашли замену. Да и мастера, начальник участка, начальники смен, технологи и начальник цеха были не против.
Генеральный директор и главный инженер, как и обещали, помогли ему с адаптацией на должности. Конечно, первое время он делал очень много ошибок, но в итоге все исправлял и приходил к конечному результату. Работает он уже несколько лет и даже лучше прежнего зам.директора.
Показать полностью
Ответ на пост «Ключ под камнем...»2
Несколько лет назад на работе был случай.
Дело было в воскресенье. В этот день в офисе работали только сменный технолог и охранник с ЧОПа. Технологу из дома звонит главный бухгалтер и просит зайти в кабинет бухгалтерии, забрать документы и передать их представителю заказчика, который скоро должен за ними подъехать.
Технолог взял ключи от их кабинета у охранника и вместе с ним зашел в бухгалтерию. Взял эти единственно лежащие документы с отдельно стоящего общего стола (как объяснила главбух) и передал их представителю заказчика. Тот все проверил, созвонился с главбухом, сказал что все в порядке, забрал документы и уехал.
На следующий день, в понедельник, к технологу прибегает главбух и говорит, что у одного из бухгалтеров пропали какие-то важные документы, хотя в пятницу, перед выходными, они лежали у нее на столе. Технолог сказал, что ничего лишнего не брал, спрашивайте с бухгалтера. Тогда вызвонили всех охранников дежуривших с пятницы до понедельника - все говорят, что в офисе посторонних не было. Долго разбираться не стали и в итоге за пропажу документов, технологу, его непосредственному начальнику отдела и главбуху объявили выговор, лишили премии за месяц на 100%, а так же квартальной премии и 13 зарплаты. ЧОП тоже лишили охранника премии и перевели на другой объект.
Документы нашлись лишь через несколько месяцев - в тот день бухгалтер (у которого они пропали) по ошибке передала их одному подрядчику вместе с другими документами. Их привезли обратно и передали главбуху. Бухгалтера сразу же лишили премии на 100% и попросили с работы.
После этого случая никто ни под каким предлогом не заходил в чужие кабинеты в выходные и праздничные дни. Если кто-то что-то на работе забыл, не доделал, не успел, то приезжал и сам решал свои рабочие вопросы.
Показать полностью