Тот же самый вопрос, но работник находится на больничном с ребенком (болеет ребенок).

Здравствуйте. Человек написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и на следующий день ушел на больничный с ребенком. Больничный скорее всего будет длиться более 14 дней отработки работника перед увольнением, около 20 дней.

Вопрос возник потому, что один человек во время своего ежегодного отпуска лежал в больнице с болеющим ребенком. И в последний день его отпуска врачи их выписали и закрыли больничный лист потому, что, как они сказали, - это будет каким-то нарушением (не помню каким и чего). Но ведь от человека не зависит сколько он может болеть - это может быть и день, и неделя, и месяцы.

Как происходит процедура увольнения в таких случаях? Спасибо за ответы.

Здравствуйте. Человек написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и на следующий день ушел на больничный. Больничный скорее всего затянется месяца на два-три и придти на работу для окончательного увольнения у человека не получится.

Как происходит процедура увольнения в таких случаях? Человека уволят без обходного листа, без инвентаризации и так далее или будут ждать пока он не вернется с больничного, так как подтверждающих бумажных документов, что он находится на больничном, нет, кроме открытия больничного который приходит на электронную почту в отдел кадров? Есть ли какие-либо риски? Спасибо за ответы.