Добрый день, уважаемые.
Закончился май, и начались вопросы по оплате.
Короткая версия:
В договоре о найме указана сумма оплаты за месяц, расчёт ведется по почасовой ставке
Более подробная:
Стоимость часа работы в мае и в июне отличается (136 и 168 часов в месяц). Трудовой договор заключен с помесячной оплатой. Но при расчёте отпускных используется почасовой расчёт. Для меня, знакомого с основами программирования, понятно, что такая подмена ведёт к необоснованному обогащению одной стороны за счёт другой. В 2022 году работник теряет почти 25% за две недели отпуска в мае.
Работодатель ситуацию понимает и готов оплатить, но ему нужно отчитываться перед налоговой, поэтому хочет корректную формулировку.
У меня два варианта:
а) либо расчёт в долях месяца (добавятся отпускные)
б) либо перезаключение трудового договора с указанием оплаты за час (и перерасчёт за последние три года, наверное через суд - что не хотелось бы)
Собственно вопросы:
что написать, чтобы не попасть к налоговой на ковер?
что вообще за х..ня в бухучёте творится?
PS решать сей вопрос всерую или вчёрную не надо предлагать. Невыгодно ни мне, ни работодателю, ни государству.