Ответ на пост «Как и куда развиваться инженеру?»3
У людей различаются зарплаты совсем не из-за большей/меньшей ответственности. Врач может ошибиться и присесть за это весьма надолго, куда там инженеру, которого, в случае чп, скорее всего, просто уволят. И не всегда из-за соотношения спроса и предложения. Тут много факторов.
Например, лояльность. Силовики у нас в рф получают довольно хорошие зарплаты. От них требуется лояльность, которая и покупается за деньги и соц пакет. Сейчас, наверное, это может быть уже не такими хорошими деньгами из-за падения рубля. Я не знаю че у них там с индексацией. Но, когда их только подняли, первые годы это были очень хорошие зарплаты, особенно учитывая требования.
Другой пример - глобализация и возможность работать удаленно на работодателя из любой страны мира. Это как раз та причина, по которой в ИТ платят такие деньги. Зарплаты держатся ровно на том уровне, который удерживает разработчика от поиска работы в зарубежных компаниях и стартапах. Последние, как раз, очень ценят дешевизну наших спецов. Программисту не нужен разговорный английский - его работа не так зависит от языка и софт-скиллов, да и с клиентами/шишками он не общается. Это, кстати, является причиной маленького разрыва зарплат между разработчиками и руководителями в айти. Иногда, руководитель может получать даже меньше. Техническому специалисту гораздо проще найти работу забугром, чем его начальнику-менеджеру. Предвидя возможное замечание, скажу, что всяким 1Сникам и прочим нашим локальным спецам, которые не востребованы на западе, приходится платить хорошие зарплаты, чтобы они не пошли учить какой-нибудь джаваскрипт и не стали востребованы там :)
,,,,,,,,ААА,, - - -
Вдруг чего не хватает