KirillPeretyagin

Доброго времени суток.
С момента последнего поста прошло вот уже 25 месяцев.
итогом всех моих попыток, как я ранее и писал, стало "ничего" и надежды на такую штуку как "карма".

За эти 25 месяцев случилась такая штука как "пандемия" и многие компании начали страдать. Особенно сильно пострадали компании у которых и так были огромные "дыры".


Спустя время оказалось,что схема "закладываю недвижку , что бы оплатить существующий кредит" не может работать вечно. Особенно когда доходы падают, а обязательства все растут и растут.
Очень большое кол-во имущества бывшего работодателя по итогу уже распродано. Мне звонил бывший работодатель и спрашивал куплю я у них б/у офисную мебель или нет.
дистрибьютерство по всем контрактам ушло к другим бизнесменам.
все сотрудники работавшие по 10 и более лет уже уволились.
все супермаркеты закрыты.

Бизнес мертв и они теперь доживают на продаже и аренде имущества , которое было приобретено в 90х и начале 00, а так же один "ресторан" в подвале жилого дома.

Вот страничка как живёт данная семья бизнесменов на сегодня(инфо открытая и не является персональными данными)
https://www.rusprofile.ru/ip/304352817000161 ИП Важенина
https://sbis.ru/contragents/3528072270/352801001 Важенин А.В


P.s. лишившись дистрибьютерства кофе Paulig они хотя бы перестали в своем ресторане Элефант https://vk.com/elefant_che поить людей просроченным на год и более кофе. Думаю теперь там должен быть нормальный кофе, но все равно я бы в это место не пошел.

Добрый день. Сегодня вкратце описал бы события, которые проходят сейчас в описываемом ранее мной ситуации.
С вверховным судом не получилось из того, что сроки по возражениям 6 месяцев были пропущены. (в первый раз заявление не приняли из за того, что неправильно было оформлено, ответ об этом отправил ВС РФ обычным письмом которое шло до моего почтового ящика 3.5 месяца)
Предпринято в ответ было обращение в администрацию президента с описанием всей ситуации и всех косяков(нарушения законов РФ) которые были известны в ходе работы. Итогом на сегодняшний день:
1) следственный комитет проводит расследование по поводу того, что Важенина И.В. производила доставку скоропортящихся продуктов (детские творожки Агуша) в детские дом города Череповца на автомобилях не предназначенных для этого. Если быть точнее лично я доставлял в детский дом для малышей данные творожки на личном автомобиле, который не проходил обязательную дезинфекцию ну и... откровенно летом в жару +25-30 градусов около 500 творожков могли кататься на заднем сидении в течении 3-5 часов, пока не добирался по маршруту до данного детского дома(откланяться от маршрута было запрещено т.к хоть и работал как ИП - был наемным рабочим действующим под руководством начальника)
2) Налоговая после "пинка" сверху начали работать, особенно по новостям, что налогов в месяц там "оптимизируется" более 1 млн руб, а ещё пенсионные сборы и т.д. В общем Налоговая на сегодняшний день вызвала ВСЕХ работников ИП Важениной на допрос в качестве свидетелей. Причём даже тех, кто уволился менее чем 6 месяцев назад. Уволившиеся пошли с радостью по 1й причине - всех до единого Важенина кинула на черную часть ЗП(речь о тех кто работал по трудовой с минималкой в трудовом договоре и получал остальное в конверте).

В последнее время информацию о "внутренних" делах получать стало сложнее т.к всех, с кем были хорошие отношения со мной и коллегами за слив информации и общение с нами попросили "по собственному" написать на увольнение. Первая девушка, которая была так "попрошена" сопротивлялась до первой выплаты заработной платы т.к заплатили только белую часть, а на черную сказали "не положено, до свидания". А на прожиточный минимум особо не "пошикуешь".

Особо отметилась информация, что за последний год, после ухода из компании ИП Важенина лишилась официального дистрибьютерства компании Марс(шоколадки сникерс, коркунов, дав, эмэмдэмс и т.д) т.е минус около 10 млн руб оборотки "ушли". Так же сбежал " Майский чай" и ещё пара мелких контрактов.
За счёт того, что мы ушли всей командой в момент увольнения - новая не смогла справиться на "все сто". Ну и то, что один из нас ушёл в конкуренту и утащил ссобой и хорошие отношения с торговыми точками аж на 1.5 млн руб в месяц, результаты команды "Общего прайса" снизились с 5.5 млн руб в месяц до 3 млн в месяц. При наценке на товары от закупа 30% в среднем. По этой причине команду из 5 человек сократили до 3 человек, из за чего объёмы снизились до 2.5 млн в мес. В общем ситуация у бывшего работодателя не "цветёт и пахнет". Даже бывший начальник-супервайзер, который трудится уже около 12 лет (первая и единственная его работа с момента получения диплома) уже 4 месяца ищет новую работу, что бы сбежать с тонущего корабля. Но никуда не берут т.к город маленький и в торговле все друг друга знают. А претендует на зп как и раньше от 100 тыс. в мес.

В ообщем как то так. Жду развития событий.
P.s работодатель взял себе нового лексуса в лизинг и из за платежа по лизингу решил что можно ещё на месяц задержать всем торговым представителям зп. Вот в конце августа получили зп за июнь 😂

Добрый день, уважаемые Пикабушники.

Ранее просил юридической помощи по вопросу апелляции в вопросе переквалификации  ГПХ в трудовой договор: https://pikabu.ru/story/proshu_yur_pomoshchi_dogovor_gpkh_v_...

Может кому-то будет интересно узнать о ходе событий вкратце:

1) 30 июня 2018. Суд в первой инстанции , в иске ссылаюсь на Постановление пленума Верховного суда от 29 мая 2018 года , который служит для единой практики по данному виду дел по всей стране. Судья Розанова усиленно игнорирует данное постановление. Выносит решение в сторону ответчика. В дальнейшем становится известно, что данная судья очень часто занимается делами ответчика.

2) 28 сентября 2018 года. Апелляционная инстанция. Так же игнорируют Постановление верховного суда. Решение первой инстанции оставляют в силе. При прочтении протокола становится известно - выступление истца (меня) на 40 минут полностью "вырезано".

3) 15 декабря заседание по внесению изменений в протокол заседания - отказ.

4) Подача кассации (в тот же Областной суд г.Вологды), надежда на то, что откажут , что бы успеть в Верховный суд т.к. могут использовать оставшийся полугодовой срок для "затягивания" сроков. Отказ. Читаем и радуемся т.к. кассационная инстанция так же полностью проигнорировала основной документ, на который ссылаемся вместе с юристом в каждом своём обращении к суду (иск и последующие жалобы).

Суть в том, что в определении об отказе кассационной жалобы, судья ссылается на то, что были доказаны факты моего подчинения трудовому распорядку установленному, выполнял приказы непосредственного начальника в лице официально устроенного работника работодателя, выплата вознаграждения 2 раза в месяц оклад+премия,  возложена материальная ответственность, выполнялись функции не входящие в список "тела" договора возмездного оказания услуг, ответчиком было предоставлено оборудование для выполнения своих функций . В совокупности данных фактов судья первой инстанции приняла правильное решение, грубых нарушений законодательства НЕТ, а следовательно и для принятия кассационной жалобы причин нет (и ссылка на постановление пленума верховного суда от 2012 года на тему жалоб и их принятия + на статьи закона).

В чём же причина, на мой взгляд, такого откровенного игнорирования и страха перед постановлением пленума верховного суда N 15 от 29 мая 2018 года? Думаю именно в строках : "При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 191 ТК РФ).".

а) Судья первой инстанции в хороших отношениях с ответчиком (ну ещё бы, по факту бенефициаром ответчика является бывший местный депутат, миллиардер) принимает "нужное решение".

б) Областной суд прикрывает нижестоящего судью амбразурой т.к. боится создания прецедента.

г) Кассация в том же областном суде. Так что так же прикрывают коллег.

В сухом остатке на сегодняшний день осталась последняя инстанция в лице Верховного суда РФ, который априори не сможет игнорировать своё же постановление.

p.s. Так же подготавливается "мини-бонус" в виде заявления в прокуратуру(? а точно ли туда надо писать, надо ещё уточнить) по даче ложных показаний т.к.

1) В мае 2018 года начальник службы безопасности ответчика пишет заявление о краже денежных средств одним из торговых представителей (работающим по договору ГПХ). Мотивом озвучивает то, что ответчик УДЕРЖИВАЛА денежные средства за клиентов, которые не оплачивают дебиторскую задолженность , с торговых представителей. Естественно всё делается по доверенности от лица Ответчика.

2) В июне 2018 года, на самом первом заседании, на показания свидетелей и истца о производимых удержаниях денежных средств с торговых представителей работающих по договору возмездного оказания услуг, представитель ответчика заявила о том, что никаких удержаний не производится и не производилось , а так же никаких доказательств кроме слов свидетелей и истца нет.

3) Как только в дальнейшем в юридическом отделе ответчика всплывает информация о том, что ИМЕННО написал в заявлении от лица ответчика начальник службы безопасности - его одним днём увольняют из организации.

Т.е. показания за 1 месяц у ответчика меняются в угоду собственной выгоды, что кажется слишком странным. То удерживают, то не удерживают. То одни показания, то другие.

Ну, радует, что уже практически "финишная прямая". Спасибо. Пост информационный, для тех кому интересно, без рейтинга.

Доброго времени суток, дорогая Лига Юристов. Взываю к помощи.

В общем если кратко:

В 2015 году нашёл вакансию торгового представителя, на собеседовании сообщили оформляй ИП по УСН и работать. Условия: оклад 15 000 р. + премия + % с продаж + компенсация ГСМ. Работа 5\2 с 8 30 по 16 30 . Опоздание - штраф. Не выходишь на работу по уважительной причине - увольнение. Закрепляешься за определённым маршрутом , если уезжаешь с маршрута - увольнение. Работа под непосредственным руководством супервайзера(начальника - официального работника). Собрания каждое утро и вечер ( утром с 8 30 собрание, вечером с 16 30). Сам договор представляет собой "филькину грамоту" (текст в комментарии)

Оплата производилась 2 раза в месяц (примерно 15 и после 25 числа). Акты выполненных работ подписывали задним числом: например отработали июнь месяц, 15 и 25 июля пришла ЗП за июнь, в конце июля подписали акт выполненных работ последней датой июня.

В апреле 2018 года принял решение увольняться т.к. начали удерживать ЗП за просрочку и клиентов которые не платили работодателю, о чём сообщил непосредственному начальнику. 4 мая 2018 года сделал обходной лист, сдал предоставленное оборудование и т.п. При заполнении обходного листа мне сообщили что есть долг 2-х клиентов за сумму более 50 000 рублей (на данный момент они уже выиграли суд и деньги с клиентов получили) - что может вызвать проблему с выплатой заработной платы за апрель. 11 мая 2018 года сначала в смс потом в телефонном разговоре директор компании сообщила о том, что хозяин бизнеса (ИП) приняла решение не выплачивать мне заработную плату за апрель.

В общем начал изучать-курить документы и получил понимание о том, что по факту у меня были трудовые отношения. Написал заявление в прокуратуру(послали в суд) , написал заявление в трудовую через онлайн инспекцию (послали в суд) , написал заявление в налоговую (послали в суд и ведут своё расследование т.к. ходили к ним на допрос работники), выслал досудебное заявление работодателю на заключение трудовых отношение и увольнение по собственному желанию (получил отписку - послали).

Изучил решения верховных судов по похожим делам, а так же 29 мая вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №15 О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , которое я так же изучил.

На основании постановления и одного из решений я составил исковое заявления в свой городской суд(текст искового заявления в комментарии) и....это было похоже на цирк. Судья и юрист от работодателя улыбались друг другу и чуть ли не перемигивались. Слава богу разрешили свидетелей которые ответили на вопросы о том , что :

1)ЗП приходила на личный счёт сбербанка т.к. это требование из за того, что там зарплатный проект у работодателя.

2)ЗП платилась 2 раза в месяц 15 числа в размере оклада + премия в конце месяца после 25 числа (но иногда задерживалась и уходила в след месяц из за этого разброс в суммах в актах).

3)Акты подписывались задним числом т.е. оплата оклада производилась за факт работы, а не за результат , от результата зависела только премия (так же сообщили, что у работодателя отсутствуют акты за последние совершённые выплаты).

4)Работа обязательна 5х2 , подтвердили информацию про все штрафы и увольнения за несоблюдение расписания и отклонения от маршрута.

5)Работа осуществлялась не самостоятельно, а под руководством работника работодателя.

6)О том что данная работа являлась единственным видом заработка

7)О том, что ИП открывалось только для работы с данным работодателем и после увольнения закрывалось.

По итогу суд я проиграл и сегодня получил "мотивированное решение" которое немного повергло в шок т.к. судья просто проигнорировал и постановление пленума верховного суда (как будто его и нет, либо т.к. постановление свежее она ещё не ознакомлена с ним и не хочет по нему "судить"), так же в решении вообще о данных свидетелями показаниях умолчали , просто сообщили по факту о том, что были свидетели и претензий не имеют, умолчали о том, что выплата производилась 2 раза в месяц и одна из выплат всегда была фиксированная (предоставлял выписки из Сбербанка с печатями), проигнорировала накладные и возвраты с моими подписями и печатями работодателя ( факт того, что был задействован в производственном процессе). В общем проигнорировала всё кроме содержания текста договора и вынесла отрицательное решение:

В общем прошу помощи у Лиги Юристов, которые сведущи в трудовых отношениях и в переквалификации договоров ГПХ в трудовые.

Как правильно составить апелляцию, как истребовать , что бы были учтены показания свидетелей и все доказательства-приложения при апелляции , да и как вообще правильно составить апелляцию.

Денег на юриста к сожалению не имею т.к. на данный момент всё уходит на жизнь по семейным обстоятельствам, поэтому и взываю к помощи Лиги Юристов в составлении апелляции , что бы защитить свои права.

Спасибо за внимание.

p.s работодатель в 15 году задекларировала вроде около 30 млн., а в последующем 16 году уже 990 с лишним млн. Очень прибыльно скрываться от налоговой , особенно если муж депутат.