Есть тут юристы по трудовому праву? Очень нужен совет
Сегодня на работе объявили (пока неофициально, не под роспись) о предстоящем сокращении. Завтра надо будет идти на разговор со специалистом отдела кадров.
У меня ежемесячные выплаты оформлены так: 80% указано именно как заработная плата, а 20% как фиксированная премия, которая выплачивается каждый месяц, что и делалось много лет. Я вообще изначально на собеседовании озвучивала сумму, равную этим 80%+20%. И такое разделение увидела уже только при подписании трудового договора, что стало для меня сюрпризом, но меня заверили, что это чисто формальность. Я конечно понимала, что это не совсем так, но в итоге приняла решение договор подписать.
Ну и собственно вопрос. Имею ли я право просить учесть эту "премию" при расчете компенсации при сокращении? Если мне откажут, есть ли какие-то средства защиты и возможность все-таки получить компенсацию на основании тех сумм, которые мне фактически регулярно начислялись?
