Alucard555

Несколько дней назад я опубликовал пост о самых раздражающих вопросах на собеседованиях. На него даже в комментариях ответили люди, занимающиеся наймом сотрудников, за что я им благодарен. Хочу продолжить его, рассказав о самых странных и нередко раздражающих моментов и процедур, с которыми я столкнулся во время очередных поисков работы.
Я имею опыт работы в профессии аккаунт-менеджера. Для тех, кто не в курсе: это что-то наподобие менеджера по продажам, но без холодного обзвона, при этом после продажи моя работа не заканчивается, так как я отвечаю за взаимодействие компании с клиентами. Нередко аккаунты вообще не занимаются продажами, а получают уже заключивших договоры клиентов с целью их сопровождения на протяжении всей работы с компанией. Всё описанное мною происходит в Москве.

Итак, странные и раздражающие моменты:

1. В ходе первого телефонного разговора представители компании отказываются отвечать на вопросы о вакансии, сразу настаивая на очном собеседовании.

   Обычно это выглядит так: вас расспрашивают об образовании, опыте работы, профессиональных и личностных характеристиках; а на ваши ответные вопросы о зарплате, графике, сфере деятельности компании и профессиональных обязанностях не отвечают, заявляя "всё на встрече". Иногда попадаются такие, которые даже название компании сказать по телефону не могут. У меня было 3 случая, когда вместо названия компании мне говорили "приезжайте к нам в "Москва-Сити", руководитель на собеседовании всё расскажет". Расчёт на то, что соискатель, представив, как работает в небоскрёбе и зарабатывает сотни тысяч, сразу же побежит к ним. Обычно таким промышляют всякие "инвестиционные компании", которые на самом деле являются обыкновенными лже-брокерами и мошенниками. "Москва-Сити". по сути является рассадником таких фирм-однодневок. И зовут они обычно на собеседование день-в-день. То есть в 4 часа дня вам позвонили, при этом хотят, чтобы до 8 вечера вы приехали к ним в офис.

   Понятно, что уважающий себя человек не побежит сломя голову в такую компанию на собеседование. Если вам отказываются озвучить в телефонном разговоре такие базовые вещи, как название компании, сфера деятельности и зарплата, то там наверняка безымянная мошенническая компания, в которой вам будут платить максимум тысяч 30 рублей в месяц.

   Особенно это актуально для тех, кто ищет новую работу, не уволившись со старой. Отпрашиваться ради пустого собеседования, на котором окажется, что предлагается работать в ноунейм-фирме с нищенской зарплатой - это фиаско

2. Представители компании опаздывают на собеседование. Да, такое бывает. Вы договариваетесь, например, на 2 часа, но по приезду оказывается, что "руководитель пока занят, подождите". И собеседование может начаться в 2:15, а то и в 2:30. Или HR не смогла правильно заказать пропуск, из-за чего приходится звонить им и тратить время на оформление нового. Но самый трэш, когда оказывается, что на одно и то же время пригласили несколько кандидатов, но собеседуют по очереди. Это уже совсем дурной тон со стороны компании. Поэтому у меня "золотое правило" - если потенциальный работодатель не может провести собеседование в течении 10 минут после назначенного времени, я ухожу. Если в компании считается нормальным задерживать время соискателя, то вполне вероятно, что для них нормально и задерживать зарплату. И не на 10 минут, а на 10 дней

3. Момент, который не раздражает, а просто удивляет в 2023 году - ты приходишь на собеседование в на вид современную компанию, а HR или руководитель приносит на собеседование твоё резюме, распечатанное на бумажке. Видимо, о компьютерах, ноутбуках, планшетах и смартфонах в этой компании не слышали. А значит, наверняка и на оборудовании придётся работать старом

4. Несоответствие описания вакансии условиям, озвученным на собеседовании. Например когда в вакансии аккаунта написано, что он должен вести уже подписавших договор клиентов, а на собеседовании оказывается, что и сами продажи договоров тоже будут вашей обязанностью. Или в вакансии продажника заявлено, что он будет обрабатывать входящие заявки (лиды), а на собеседовании выясняется, что как минимум 80% рабочего времени ему придётся наяривать по купленной компанией базе, совершая от 50 холодных звонков в день (то есть как минимум 30 раз за 8 часов его будут посылать нахуй). Или в вакансии указан график с 10 до 19, но оказывается, что надо приходить к 9:30, а уходить будете не раньше 19:15. Ну и самое главное, что я вынесу в отдельный следующий пункт...

5. Несоответствие обещанной и фактической зарплаты. В случае с аккаунтами это не так нагло, но продажников обманывают практически в каждой вакансии, когда заходит речь о зарплате. Например, в вакансии написано: "зарплата от 150 000 до 350 000 рублей в месяц, заработок без потолка". А на собеседовании выясняется, что контора предлагает оклад в 15 - 40 тысяч (это в Москве), а дальше проценты. При выполнении ежемесячного плана вы будете получать на руки от 80 000, но первые месяца 3 их сотрудники план не выполняют. И далеко не факт, что будете столько зарабатывать и через полгода.

   В сфере недвижимости это ещё более явно выражено. В вакансиях зазывают зарплатой от 200 000, но оказывается, что это комиссия риэлтора от довольно крупной сделки, к которой ты будешь идти как минимум пару месяцев. А то и гораздо больше. Оклада нет. То есть ты можешь получить 200 000 (и даже больше), но смело дели эту сумму на 2 - 5 месяцев

6. Ложь про форму сотрудничества. В вакансии может быть написано, что оформление строго по ТК. Приходишь на собеседования и узнаёшь, что оформление только после испытательного срока. Или наоборот, написано, что можно оформиться через ГПХ или самозанятости, но тебе говорят, что только по трудовой. Время на собеседование потрачено. Если ради его прохождения пришлось отпроситься с действующей работы, особенно обидно

7. Ложь о месте работы. Например, в вакансии провозглашают, что от метро до офиса 5 минут пешком, а сам офис представляет собой комфортное здание класса А. По факту оказывается, что это особняк или здание в промзоне, до которого с учётом светофоров топать минимум 15 - 20 минут. Если обманывают ещё до начала трудовых отношений, то в них нельзя вступать

   Или, например, вас вызывают на собеседование в нормальный офис, адрес которого совпадает с указанным в вакансии. Перед этим зачем-то спрашивают, удобно ли будет до него добираться на работу. А на самом собеседовании оказывается, что сотрудник им нужен в другой офис, который находится на противоположном конце города или вообще в Подмосковье

8. Когда приглашают срочно приехать на собеседование, а на собеседовании оказывается, что они ищут персонал на будущее. То есть вас зовут собеседоваться в январе, чтобы сказать, что в апреле будут открывать новый офис, в который нужны сотрудники. И их не волнует, что по сути они заставляют людей тратить своё время, так как многим из соискателей нужна работа сейчас, а не через 3 месяца

9. Когда на собеседовании дают бестолковую анкету. Опять же, таким обычно промышляют мошеннические "инвестиционные" организации. Таким образом они просто собирают контактные данные для своих баз, а также для продажи информации о людях

10. Когда зовут на очное собеседование, не имея на то веских причин. Пандемия приучила нас к тому, что многие серьёзные компании стали массово проводить собеседования (во всяком случае, первый этап) по видеосвязи. Это существенно экономит время кандидатам, так как не нужно тратить время на дорогу. И в день можно пройти 5 собеседований, а не 1 - 3, что существенно ускоряет поиск работы.

    Но многие фирмы продолжают упорно тащить на очные собесы. И это при том, что на них обычно задают те же вопросы, что и во время телефонного интервью. Да и в вакансии всё уже указано. Само такое собеседование может длиться короче, чем предшествовавший ему телефонный разговор И совсем непонятно, зачем ты ехал туда, потратив 2 часа времени

    А вот знаменитое "мы вам перезвоним", на которое обычно жалуются люди, находящиеся в поиске работы, не является страшным грехом со стороны HR. То, что вам не перезвонили и не сообщили об отказе, ничего плохого о компании не говорит. Вы же, найдя работу, не перезваниваете во все компании, в которые собеседовались. Вот и HR, найдя одного сотрудника на позицию, не перезванивают полусотне тех, кто не прошёл отбор.

    А у вас есть моменты, которые вызывают недоумение или раздражение во время взаимодействия с HR?