Уволился и делаю бизнес
1 пост
Ухожу из директорского кресла в бизнес на себя. Немного стремно, но безумно интересно
Месяц назад я уволился с позиции коммерческого директора крупной компании.
Уволился по собственному. Без новой работы.
Чтобы начать бизнес… по завозу сварщиков и электромонтажников из Индии в Россию.
Мне 31. И за последние годы у меня получилась очень быстрая карьера — из обычного менеджера в коммерческие директора. Зарплата, статус, все дела. Но в какой-то момент поймал себя на мысли, что живу в режиме:
работа → результат → ещё результат → ещё больше результат.
На износ.
Без времени на жизнь.
И главное — без ощущения, что создаю что-то своё.
В итоге написал заявление и вышел в никуда.
Немного страшно. Но внутри — дикий интерес.
Первую неделю после увольнения просыпался в 7 утра по привычке и не понимал, куда бежать. По сути, это был первый настоящий отпуск за 5 лет.
Почему вообще такая идея
Работая в своем городе (миллионник), постоянно видел одну и ту же проблему:
На объектах хронически не хватает людей.
Есть ощущение, что если это:
— вахта
— Дальний Восток
— Север
— стройка на 1–2 года
Люди туда либо не доезжают, либо уезжают через месяц.
А объёмы горят.
Как родилась модель
У меня большой нетворкинг в Индии.
И там огромное количество:
— сварщиков
— слесарей
— электромонтажников
с дипломами и опытом.
И они готовы работать длинными вахтами.
Так и родилась идея:
завозить под конкретные объекты организованные бригады.
На бумаге всё выглядит логично. В реальности — уже словил пару сюрпризов.
С какими “НО” столкнулся сразу
1. Они не говорят по-русски
(только английский)
2. Хочется, чтобы работа была и для наших ребят
Решение оказалось красивым (на мой взгляд):
на каждые 15–20 человек -
один наш бригадир.
Он:
— переводит
— решает бытовые вопросы
— следит за дисциплиной
— помогает с ОТ и ТБ
И самое интересное — такие люди в России есть.
И многие готовы работать вахтой в таком формате.
Что по факту получает заказчик
Бригада под ключ:
- оформленная
- с жильём и питанием
- с документами
- с координатором
- на срок от полугода
Без текучки.
Почему мне самому это интересно
Это не просто “перепродажа людей”.
Это:
— создание рабочих мест и для наших бригадиров
— решение реальной проблемы на стройках
— международная история
— абсолютно новый для меня рынок
И да — пока всё это выглядит одновременно как:
большая возможность
и
большой риск
Вопрос к тем, кто в теме
Здесь точно есть люди из:
— строительства
— промышленности
— монтажных организаций
Если вдруг среди читающих есть те, у кого сейчас реально горят объёмы и не хватает людей - мне будет очень полезно пообщаться и посмотреть на задачу с вашей стороны.
И отдельно вопрос:
были бы интересны позиции бригадиров в таком формате?
P.S. В следующих постах расскажу:
- как у меня вышла такая карьера;
- душевные муки связанные с уходом;
- сколько стоит привезти одного специалиста
- сколько времени занимает оформление
- где я уже упёрся в реальность
Показать полностью
