Абсентеизм: пассивное сопротивление капиталистическому работодателю. Модель
Что такое абсентеизм?
Абсентеизм — это отсутствие сотрудника на рабочем месте по неуважительным причинам, которое в нашей модели рассчитывается через механизм аварий ресурсов. Да, это цинично, anylogic не различает грузовик от работника, и то, и то - ресурс.
В модели абсентеизм рассчитывается через систему ResourcePool, где:
Отсутствия сотрудников на рабочем месте моделируются как аварии ресурсов ( психическая авария), a время до следующей аварии зависит от вероятности возникновения абсентеизма.
Глобальные тенденции абсентеизма.
Согласно последним исследованиям, наблюдается рост показателей абсентеизма в мире:
За последние 10 лет уровень абсентеизма вырос на 15-20%
Особенно заметен рост в развитых странах, а пик приходится на периоды экономических кризисов.
Связь с экономическими факторами в том, что идёт рост неравенства доходов,
ухудшение условий труда.
Социальные факторы влияющие на абсентеизм:
Стресс на рабочем месте
Профессиональное выгорание ( оно моделируется,но пока абсентеизм не связан с выгоранием)
Недовольство корпоративной культурой ( косвенно моделируется через несовпадение типа заданий психотипу сотрудника).
Отсутствие мотивации ( косвенно моделируется через выгорание и здоровье).
Является ли абсентеизм формой протеста?
Современные исследования показывают, что абсентеизм может быть:
Пассивной формой протеста против:
Низкой оплаты труда
Плохих условий работы
Несправедливой системы вознаграждений.
Да и вообще- абсентеизм может считаться показателем недовольства работников.
Кризисные явления усиливают абсентеизм через:
Рост тревожности сотрудников
Снижение лояльности к работодателю
Увеличение числа конфликтов на работе
Ухудшение психологического климата
Как модель помогает анализировать ситуацию
В нашей модели учитываются:
Вероятность возникновения абсентеизма
Длительность периодов отсутствия
Влияние на производительность
Экономические потери
Практическое применение модели
Модель позволяет:
Прогнозировать рост абсентеизма
Оценивать его экономические последствия
Разрабатывать меры по снижению
Мониторить эффективность принимаемых мер
Рекомендации по снижению абсентеизма
Для уменьшения абсентеизма рекомендуется:
Улучшать условия труда
Повышать заработную плату
Внедрять программы поддержки сотрудников
Развивать корпоративную культуру
Создавать системы мотивации
Отдельно стоит выделить программы физической активности, например, производственную гимнастику
Система премирования за физическую активность в модели
Мы внедрили новую систему мотивации сотрудников, которая включает:
Ежегодную премию за физическую активность в размере 30 000 рублей
Регулярные выплаты с периодичностью раз в месяц
Гибкую систему включения/выключения программы премирования.
Физ активность пока что уменьшает абсентеизм через здоровье.
В гите смотрите ветку "абсентеизм".
