Актуально для тех кто ищет работу!)
Когда едешь через весь город,тратишь деньги,время,МОЛОДОСТЬ!!!
Рисовал на скорую руку сильно не ругайте!
Бомбит от таких днокорпораций!
Когда едешь через весь город,тратишь деньги,время,МОЛОДОСТЬ!!!
Рисовал на скорую руку сильно не ругайте!
Бомбит от таких днокорпораций!
Иногда в поиске работы можно найти объявления с хорошими вакансиями и зарплатой. Однажды я такое нашёл. Звоню по указанному номеру и спрашиваю о вакансии и зарплате, мне отвечают все верно, приходите в четверг на собеседование. В объявлении было указано, что требуется на фабрику грузчик и упаковщик мягких игрушек и пластиковой посуды. Отгрузка и погрузка товаров. Зарплата от 30000 типа. Прихожу туда, заполняю анкету. Мне все рассказывают все как есть, все красиво. Потом попрощались и сказали ждите звонка. Позвонили в пятницу и сказали в понедельник приехать в офис, а потом на стажировку. Приезжаю в понедельник и наблюдаю много народу. Сказали ждать пока не вызовут. Потом вызвали, что то непонятно объяснили и сказали ждать. Далее вышли наставники и разобрали себе новичков. Мне тоже дали наставников. Они вышли с огромными сумками и тогда до меня дошло. Что надо ходить по хатам и предлагать посуду, книги и электронику всякую. Естественно все это барахло китайское. Конечно же я сразу нарисовал ветер. На что они надеялись, что я скажу вау, всю жизнь мечтал о такой работе. Вот зачем обманывать. Сразу нельзя правду сказать, зря только время моё потратили. Я считаю что это не законно водить людей за нос.
Простите за орфографию. Я двоечник....
Здарова, Пикабушники. Недавно наткнулся на видео в интернете, там рассказываеться про программу которая создает ключи, которые можно продать. Программа четырехуровневая, посредством разветвления и получаются деньги. С пацанами на работе сразу сколотили группу, друг у друга купили, и погнали)) и столкнулись с самым страшным, не можем донести до людей эту простую модель получения денег. В голос все кричат, что это лохотрон, тут не заработешь, даже не разобравшись в сути. Как могут люди судить о том, чего не видели и не пробовали? Столкнулись со стеной стереотипов. Ну ладно, насмотревшись американских фильмов про брокеров, начали потихоничку зарабатывать. Вдалбливаем людям, что деньги должны доставаться намного проще.
Люди, верьте в сетевой маркетинг, но проверяйте тех с кем работаете!
Недавно в нашем прекрасном универе и колледже появились "менеджеры по продажам", а точнее говоря работники сетевого маркетинга, у всех на слуху орифлейм, так эта "компания" довольно популярная, спорт питание, здоровые продукты и другая лабуда, стоимостью в 1,5-2 раза выше аналогичных товаров, ну я захотел людей вытянуть из него, изучил все подводные камни, всю суть работы в этой компании, уже начал одному расписывать, спрашивать на что он надеятся, ведь что бы нормально зарабатывать нужно товара продать на 23к в месяц, и так каждый месяц, и активно зазывать народ в свою команду, но у меня дар речи пропал, когда мне в ответ сказали, а продавать не надо, покупаешь для себя, ведь товары для повседневного использования. Уточняю на сколько ты уже купил товара, оказывается на 8к. Занавес... Разошелся с ним на словах: "Что бы ты ко мне через 3-4 месяца подошёл и сказал: "Видишь, вот как надо зарабатывать"".
Сегодня я хочу рассказать вам историю о своём недавнем поиске работы и о том, как я столкнулась с откровенным обманом. Быть может этот пост убережёт вас и ваших знакомых от напрасной траты времени и денег. Но обо всем по порядку.
Итак, пару недель назад в одной из групп предназначенных для поиска работы я наткнулась на такую вот заманчивую вакансию:
Казалось бы, все очень и очень хорошо. Позвонила, записалась на собеседование, меня пригласили подойти в пятницу к 16.00. Окей. В день "Х" я вышла из дома и в замечательном настроении направилась устраиваться на работу, но в середине пути попала под ливень и вымокла до нитки. Очень-очень расстроившись и подумав о том, что лох - это судьба, я перезвонила, объяснила ситуацию и моё собеседование было перенесено на понедельник. Но как оказалось позже, дождь был знаком.
В понедельник я подъехала к офису. Собссна, сам офис - это небольшая комната разделённая на две части. В первой части за столом сидела девушка и раздавала бланки, а на десятке стульев сидели потенциальные сотрудники и заполняли резюме. "Кадровое агенство" - подумала я и приступила к анкете. Далее каждого вызывали во вторую часть комнату находившуюся за тонированным стеклом. Там стояло 6 столов, за которыми сидело 6 работодателей и соответсвенно 6 потенциальных сотрудников. Представьте, 12 человек в маленькой комнате разговаривают в раз. Что ж, отличный приём, как уже потом до меня дошло. Итак, я прошла собеседование. К слову, все было очень официально, спросили про график, рассказали о компании, о прекрасных условиях и привлекательной ЗП, что будет обучение на котором в аренду, за 450 р, я возьму литературу. По окончанию обучения деньги вернут. Насторожиться следовало уже здесь, но так как опыта трудоустройства у меня мало, я подумала, что наверное такое тоже бывает. Вечером обещали перезвонить и перезвонили! Сказали, что я идеальная кандидатура и что завтра нужно будет принести стандартный набор документов и 450 р за аренду литературы. Далее началось самое интересное. Я рассказала об этом подруге, а она мне говорит, что это обман. Я погуглила отзывы и правда! Перезваниваю чуваку, который сообщил мне о том, что я им подхожу и далее состоялся такой разговор, где "Р" - работодатель.
Я: - Здравствуйте ещё раз, повторите пожалуйста ещё раз название вашей компании.
Р: - Тянь Ши. А что такое?
Я: - Да отзывы хочу почитать.
Р: (оживленно) - Только вы на официальном сайте читайте! (:D)
Я: ("включив" дурочку) - Ой, а я уже читала. Говорят, вы людей обманываете.
Р: - Каким образом?
Я: - Заманиваете хорошими вакансиями, а сами другое предлагаете. Например, китайским чаями торговать.
Далее он говорил о том, что плохие отзывы пишут только те, кто не умеет работать и что можно очень быстро разбогатеть и все в этом роде.
Я: - Назовите адрес офиса, в котором я буду работать.
Р: - Там же.
Я: - Где там же? Где я была сегодня?
Р: - Да.
Я: - То есть в 205 офисе?
Р: (неуверенно) - Д-да.
Я: - Так я ж в 410 была.
Продолжительное молчание на том конце.
Я: - Зачем людей обманываете? По факту вы предлагаете вступить в пирамиду, а заманиваете народ хорошими вакансиями, потому что ваши гавно-продукты (от прокладок до БАДов) по доброй воле продавать никто не будет.
Р: (дословно) - Потому что никто не идёт, если сразу правду говорить.
Я: - Знаете что, идите в ж*пу.
Америку я для многих не открыла, но написала все это к тому, что среди заполняющих анкеты было очень много пенсионеров да и народ постоянно прибывал... Ну ещё бы, такими хорошими вакансиями заманивают! Наверняка кто-то по незнанию и доверчивости повелся. А также исходя из отзывов, заплатив эти 450р вернуть их потом обратно бывает весьма сложно. Поэтому будьте всегда внимательны и читайте отзывы накануне. Обидно за потраченное время и нервы.
Спасибо всем, кто дочитал, быть может кому-то мой пост пригодится.
В свои 18 лет, после того как закончила 11 классов, решила что нужно подзаработать себе на институт. И вот листая объявления на авито, наткнулась на вакансию секретарь-оператор, раздел был без опыта, студенты. В описании указали - работа не пыльная, з.п. 15000 руб. Ну, думаю, почему бы и нет? Можно попробовать.
Звоню, записываюсь на собеседование. Так как нигде раньше не работала (разве что официанткой по выходным) , спросить название и чем занимается компания я не догадалась, да и зачем? главное что бы платили.
И вот оно, долгожданное собеседование. Заполняю анкету, прохожу к директору, меня спрашивают на какую я вакансию, говорю секретарь, а есть что то еще? -Да, есть курьер на доставку заказов. Ну зрение у меня не ахти, да и город я плохо знаю, поэтому говорю, что хочу секретарем.
Меня сразу же взяли, назначили на утро 9:00.
Я уже обзваниваю всех своих подружек, хвастаюсь своей новой работой.
Утром прихожу в офис , к назначенному времени, в соседнем кабинете какие то крики, слов не разобрать.Как будто бы там человек 10 ругаются. Ну мне же все равно в другой кабинет. Там весь день мной занимается другой секретарь, которую я буду заменять. Суть работы-подавать объявления на вакансии грузчики, упаковщики, экспедитор, торговый представитель и т.д. вакансий много, график у всех один. Моя наставница говорит пиши что хочешь, главное что бы люди звонили и приходили на собеседование.
Чем больше людей приходило на собеседование, тем больше у меня З.п. Меня в принципе все устраивало, кроме постоянной текучки и криков из соседнего кабинета.
Только спустя пару дней до меня дошло, что из всех вакансий существует только одна и это дистрибьютор, а так как ни все на нее согласны, людей заманивали другими вакансиями, из 20 пришедших соглашались только половина ( и то им напрямую не говорили что надо ходить с пакетами по квартирам и продавать товар, говорили, допустим, курьер-доставляешь, показываешь как пользоваться и т.д.) на утро из 10 человек приглашенных, приходило человек 7, а вечером в лучшем случае после просмотреной работы, возвращались человека 3 , от сюда такой набор людей. А в соседнем кабинете были дистрибьюторы, которые уже у нас работали прогоняли свой спитч( в поле Пойдем?! Поле порвет?!). Суть- набрать команду и открыться. Сетевой маркетинг без вложений. Тебе дают товар, а ты весь день ходишь и продаешь, ничего не продал- ничего не заработал.
Обманывать людей несуществующими вакансиями мне не хотелось, поэтому как только лето закончилось, я сказала что работать больше не буду. Поступила я кстати на бюджетку, поэтому все накопленные деньги пошли на новые пластиковые окна родителям. Вот такая работенка.
Было много постов на тему собеседований. Я тут вспомнила свой случай...
Живу я в Алматы. Когда я съехала жить от родителей отдельно, то сразу начала искать работу. Раскидала резюме по разным сайтам и стала ждать. Сетевые маркетинги сразу отбрасывала в сторону, а тут подвернулось приглашение на собеседование в некую компанию "ТриА" на должность менеджера. Дай, думаю, схожу, тем более, что находилась она недалеко от дома.
Пришла я в их офис. Встретила меня секретарша. Секретарша по виду от слова секретутка, но не в этом суть. Дала заполнить стандартную анкетку и сказала, чтоб я ждала их звонка.
В этот же вечер мне звонит эта секретарша и приглашает на повторное собеседование. При этом просит, чтобы я её не подвела, так как она меня порекомендовала.
Иду я снова с утра пораньше на следующий день в этот же офис. Так спешила трудиться, что припёрлась раньше на час.
Рядом с офисом на скамеечке (офис среди жилых домов был) сидел отдыхал местный синячок (С). Тут он поворачивается ко мне и спрашивает:
С: Работать хочешь?
Я: Ага
С: Обкиданной козьими какашками и йогуртом хочешь быть?
Я: Ээээ...Что? Не буду я ничем обкидана.
С: Уверена так в себе? Ну ладно...
И ушёл.
Тут пришла ещё толпа таких как я - жаждущих, открылись двери и мы сели ждать своих "стажировщиков". По телевизорам в холле показывали всякие краны-воду-насадки.
Я начала наблюдать за работниками компании. И тут началось странное. Все они при приветствии (похвале, пожелании удачи и т.д.) давали друг другу пять, ну в ладоши друг друга хлопали, короче. И при этом обсуждали какую-то игру и веселуху для тех, кто проиграл (козьи какашки, ага, я тоже заподозрила это).
Потом эти самые стажировщики повели нас на кофе-брейк...В столовую на базаре рядом (Тастак, кто знает). По пути нам втирали про то, как классно там работать, какие деньжищи они зарабатывают и что хотят потом свои компании открыть...(я тогда не знала тонкости сетевого маркетинга).
Всем предложили чай-кофе, я заказала кофе, но от захлестнувшей меня паранойи даже боялась сделать глоток (вдруг что-то подмешали, ага). Пока сидели, я познакомилась с одной парочкой, мы начали обсуждать все свои подозрения.
Как оказалось, эти двое ребят слышали об этой компании. Занимается она тем, что ходит по квартирам и впихивает старикам насадки с датчиками движения на кран, для экономии воды. Насадка в компании стоит копейки, но чем дороже ты её впихнешь - тем ты круче среди своих же. Стоит ли говорить, что насадки эти летят через пару недель?
А насчёт игр...В конце недели, кто меньше всего и дешевле всего втюхал эти насадки - те проиграли. И да, тех таки забрасывают различными предметами питания и не очень другие "победители". Там бывают и не только йогурт, но и объедки, помои и т.д. и т.п. А в начале и в конце рабочего дня все сотрудники должны вставать вместе и танцевать танец. Повторюсь, мне это всё рассказали ребята, которые слышали всё это от подруги, которая там работала пару дней. Только та подруга им названия компании не сказала...А тут всё сошлось.
Позже вышли эти стажировщики к нам на улицу и пригласили для дальнейшего обсуждения поехать в их головной офис в Горный Гигант (за городом находится), чтобы обсудить детали. А обратно все добирались бы сами.
Короче говоря, я отказалась, несмотря на все слова, что "если сейчас откажешься, то потом не возьмём" и бежала так, что сверкали пятки.
А эти ребята всё-таки поехали в Горный Гигант, а потом и вовсе пару дней там ещё работали. Я предварительно обменялась с ними номерами и после узнала, что всё вышенаписанное об этой компании - правда. Но, естественно, миллионы там не зарабатывают, и всё это обычный лохотрон с примесью секты.
P.S. Работу адекватную нашла, сейчас довольна жизнью =)
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Продолжаю пост http://pikabu.ru/story/kak_stat_zolotyim_lvom_chast_1_444270... для тех, кому небезразличен сетевой маркетинг в связи с тем, что сейчас происходит на рынке труда, а особенно для тех, кто только начинает карьерный рост.
Начну, пожалуй, с того, что периодически в брошюрке встречается понятие "ключевой человек", который, согласно Библии тяньшиста, обладает следующими качествами:
КЛЮЧЕВОЙ ЧЕЛОВЕК
1. Имеет статус минимум 4*
2. Делает ГТО: 4* - 2000 у.е., 5* - 5000 у.е., 6* - 10000 у.е., 7* - 20000 у.е., 8* - 40000
ежемесячно. При равных квалификациях личный объем должен составлять не менее 1/3 от всего объема согласно статуса;
3. Читать внешние и внутренние школы;
4. Посещает все мероприятия;
5. Приводит людей на мероприятия (Согласно статуса см. таблицу ниже);
6. Употребляет минимум 25 наименований продукции, делает ТО 100 у.е. ежемесячно на
верхний номер или семейный номер;
7. ТО делает объем сам и его организация (минимум 2 квалификации по 300 у.е. + объем по статусам);
8. Использует инструменты бизнеса (билеты, диски, журналы, книги – отчитывается перед
руководителем, конспект 1 книги и 1 диска);
9. Консультируется с Наставником;
10. Соблюдает этику бизнеса (не консультируется с параллельной структурой), обязательное
дежурство. Выполняет требования подачи рекламы.
Чтоооо? Это еще надо употреблять?? 25 наименований???
Ну ладно, перейдем к этическим нормам. Да-да, они тоже есть - выкладываю действительно достойные внимания
4. Дистрибьютору Корпорации «TIENS» запрещается пропагандировать
методы получения доходов, отличающиеся от перечисленных в официальных документах Корпорации. Между дистрибьютором и соискателем не может быть финансовых взаимоотношений в виде плат за обучение. Заключение соглашения, покупка стартовых пакетов, продуктов Корпорации «TIENS» должна производиться в официальных представительствах и филиалах Корпорации «TIENS».
Кто-то писал, что наставники предлагали купить брошюру, руководство или что там еще. Согласно их же этическому кодексу, этого делать нельзя. Так что если кому-то хочется до потери пульса работать здесь - не платите. Однако, в случае конфликта заботливо предлагают решение:
9. Если между дистрибьюторами возникает конфликтная ситуация, то решение данной ситуации осуществляется сначала через спонсорскую on-line линию.
Тяньши любит тебя! )))
А еще, Тяньши заботливо предостерегает:
В связи с постепенным развитием корпорации «Тяньши» некоторые сотрудники корпорации
«Тяньши», занимаясь операцией корпорации «Тяньши», принимают приглашения о работе и нанимаются в предприятия – соперники корпорации «Тяньши». Используя оперативные связи корпорации «Тяньши», осуществляют для посторонних предприятий деятельность пагубную для нашей корпорации.Ради дальнейшего здорового развития операций корпорации Тяньши, а также для защиты собственных интересов сотрудника «Тяньши», в соответствии с /Положениями рабочего Правила сотрудника «Тяньши» от августа 2004г. Еще раз обращаем внимание на нижеследующие пункты данного Правила:
2.5.10. Запрещается импортировать или продавать все виды продукции «Тяньши», без
соответствующего на то разрешения от корпорации «Тяньши».
2.5.11. Запрещается экспортировать и поставлять продукцию «Тяньши» лицам, не имеющим отношения к корпорации «Тяньши».
2.5.12. Запрещается распространение продукции, не выпускаемой и не поставляемой
корпорацией «Тяньши», и любых услуг от ее имени.
2.5.13. Сотрудник не имеет права использовать сетевые структур, спец. магазины и
услуги корпорации «Тяньши» (страхование, налог на недвижимость, капиталовложение) продавая не выпускаемые корпорацией «Тяньши» продукцию или товары, не принятые корпорацией на комиссию. В данном правиле установлено: никаким способом нельзя привлекать других сотрудников к покупке, применению, продаже вышеуказанной продукции, не смотря на любой мотив ради своих интересов.
2.5.14. Сотрудники 4* и выше корпорации «Тяньши» не должны одновременно иметь
статус любо другой фирмы, которая занимается одинаковой или похожей деятельностью с
корпорацией «Тяньши» и участвовать в деятельности корпорации «Тяньши». Корпорация «Тяньши» безоговорочно лишает права тех сотрудников корпорации «Тяньши», которые имеют статус любой другой фирмы или участвуют в любой другой подобной деятельности.
А теперь, когда работа в офисе стала реальностью, будьте добры соблюдать правила. При этом, новичкам надо знать следующее:
Новому сотруднику необходимо подойти к своему Наставнику и записаться на
получение доходов до 17 числа каждого месяца.
Что-что? Правда? Про внешний вид даже не так интересно стало читать. Кстати, советуют одеться так:
деловой костюм, min черный цвет (чем ярче и аккуратней Вы одеваетесь, тем быстрее Вас запомнят)
Что касается внешних атрибутов, то есть такая должность, на которую можно попасть, обладая минимум 3* - почетный "Дежурный на рецепшн". При чем тут внешние атрибуты? А при том, что за миниму за 3* Золотой Лев становится ... лицом офиса. Кстати, получить почетное место не так просто (см.ниже)
ДЕЖУРНЫЙ НА РЕЦЕПШН – ЭТО ЛИЦО ОФИСА, он первый встречает соискателей. Должен
быть идеальный внешний вид, быть позитивным, приветливым и внимательным, обязательно улыбаться.
3 вопроса соискателям:
- По какому вопросу подошли?
- К кому подошли. Кто Вас пригласил?
- На какое время было назначено?
Список дежурных на рецепшн утверждает лидерский совет. Дежурят дистрибьюторы со статуса 3*.
Функции дежурного на рецепшне:
- контроль порядка на рецепшне;
- выдача анкет соискателям;
- запись соискателей в журнал, пришедших на прохождение базовой подготовки;
- оформление талончиков;
- осуществление строгого контроля за тем, чтобы соискатели не выносили анкеты из офиса;
Последние два пункта оставлю без комментариев, но обращу внимание на дополнительные функции, исполняемые дежурным:
-если соискатель называет только имя и отчество руководителя, необходимо уточнить ФАМИЛИЮ. Если соискатель не знает фамилию, то по номеру телефона найти фамилию в списке номеров. Если найти не удалось, то предложить соискателю позвонить домой и уточнить номер телефона. Если дома никого нет, предложить съездить домой, перезвонить руководителю и уточнить фамилию.
- Категорически запрещается подсказывать соискателям ФИО руководителей и показывать списки. Выдавать любую другую анкету строго запрещается.
- если соискатель называет Ф.И.О. руководителя, у которого нет анкет (не оплачена аренда, не оплачен штраф и т.д.) необходимо поставить в известность вышестоящего наставника и руководителя офиса, сделать запись в журнал дежурств, ни в коем случае не выдавать анкет вышестоящего наставника до полного погашения задолженности. Предложить соискателю (до
полного выяснения ситуации) пройти в конференц-зал. Если вопрос решается не в пользу соискателя, вежливо предложить ему перезвонить руководителю и договориться о новой встрече
Это что за ??? Надеюсь, что поведение "дежурного на рецепшн" и его/ее вопросы к соискателю (см.выше) наведет на мысль о том, в какую компанию ему посчастливилось попасть. И пусть ни один соискатель не думает ни минуты, когда по итогу подписывает не трудовой договор, а ДОГОВОР УСПЕХА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО ДИСТРИБЬЮТОРА.
Обратите внимание на п.7-8, п.10-13 и п.18 Последний не полностью скопировался, так что продублирую текстом
18.Не консультироваться по вопросам бизнеса с параллельными структурами (только с наставниками), не спорить и не общаться по вопросам жизни.
19. Грамотно и профессионально делать запуск в бизнес.
20. И в результате стать Д4* в течение одного месяца.
Внизу место для подписи наставника и сотрудника. Также необходимо подписать обязательное соглашение.
Все понятно? Теперь, согласно договору, п.19, "грамотно и профессионально делаем запуск в бизнес" и становимся д4*. Там отдельный договор с цитатой (ну как без нее, а?, в договоре-то?)
1.Дистрибьютору рекомендуется делать ежемесячно самостоятельно 1500у.е. группового
объема (имеется ввиду подписание лично новых дистрибьюторов)
2. Рекомендуется ежемесячно научить и подготовить не менее трех Д4*
3. Согласовать с Наставником и написать список целей на 1 год, 3 года, 5 и 10 лет.
4. Составить с Наставником план работы на 90 дней.
5. Обязательное участие и выступление в проводимых школах, семинарах Компании, Системы Успеха и офиса.
6. Проведение ежемесячных индивидуальных консультаций по вопросам бизнеса своей
организации.
7. За 90 дней изменить свой имидж и стать яркой заметной личностью.
8. Постоянное самообразование (школы, книги, аудио и видео кассеты).
9. Выполнение всех промоушнов и квалификаций.
В результате выполненных действий выйти на статус Д5*
Обратите внимание на п.3 - ему посвящена целая глава. "МЕЧТЫ И ЦЕЛИ".
Мы все мечтаем. Причем очень часто. И считаем, что мечты несбыточны. Однако это не так.
Мечты сбываются. И все, что для этого нужно превратить их в цели. Цель – что же это такое? Я думаю, что Вы знаете много определений цели. И все они правомочны. Я предлагаю одну из них. Цель – это мечта, записанная на бумаге с четким и точным сроком реализации. Цель – это стимул к лучшей жизни. Цель должны быть жизненно необходима. ЛИЧНО вашей и ее (вашей цели) нужно добиваться исключительно своими силами.
Подумайте, чего Вы лично хотите. Чего Вы хотите достичь в области карьеры,
взаимоотношений, разума, души и тела? Что Вы хотите купить? Кому и чем Вы хотите помочь? Куда хотите поехать? Чему Вы хотите научиться?
Далее следуют 6 СТУПЕНЕЙ К ПОСТАНОВКЕ ДОЛГОСРОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ и ПОСТАНОВКА И ДОСТИЖЕНИЕ КРАТКОСРОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ (кстати, много текста прописными буквами, caps lock изобилует на каждой странице)
1. Написать 10 целей, которые Я хотел бы достичь в течение года. Пишите ВСЕ, что считает
нужным;
2. Посмотрите на них и спросите се6я: «Какая из них для меня самая важная?»
<...>
7. Утром – думаем об этой цели, днем – вспоминаем, - вечером – пересматриваем шаги
для достижения;
8. Практикуемся в этом навыке каждый день.
Каждая цель привязана к какому-либо НАВЫКУ, поэтому, чтобы достичь целей,
которых Вы никогда не достигали, Вы должны совершенствоваться в навыках, которых Вы не имели.
ДОХОД = НАВЫКИ
Достижение одной самой важной цели приведет к постепенной реализации других
целей
Цели на 5 лет - также лист. Обязаны прописать, да-да, помните договор? Поэтому ничего страшного, если вы используете инструменты для визуализации.
КОЛЛАЖ – ВИЗУАЛИЗАЦИЯ МЕЧТЫ
Возможно, это новое для Вас понятие... Коллаж – это визуализация Вашей жизненной цели.
Мы уже обсуждали необходимость постановки целей, говорили, как это мотивирует, дает средства и силы, и словно держит на красной линии и не дает сбиться с пути. Цель можно определить как маяк, а маяк должен быть виден издалека и всегда. Чтобы сделать цель близкой и родной по своей внутренней сути, необходимо, чтобы результаты этой работы были все время перед глазами, чтобы Вы очень четко знали, что Вы будете иметь в результате своих усилий. <...> Полное описание техники составления коллажа читайте в книге О. Лысенко «Одноглазый\ король или путешествие начинается».
А если и приступать к визуализации целей, то нельзя забывать, что есть "ИНСТРУМЕНТЫ БИЗНЕСА ДИСТРИБЬЮТОРА"
I Личные качества сотрудника:
Внешний вид: Строгий, офисный костюм, аккуратная прическа, начищенная обувь.
Поведение: Легкая доброжелательная улыбка, уверенность, положительный настрой,
целеустремленность, сдержанность, знание бизнеса и продукции TIENS
I I Инструменты для информационного бизнеса:
Документация и канцелярские принадлежности: ежедневник, блокнот и стильная деловая
ручка;
Информационные буклеты, журналы, газеты компании TIENS (продаются в офисе)
Каталоги и прайс – листы продукции;
Информационные проспекты и визитки;
Мотивирующая и обучающая литература по бизнесу и продукции (Ренди Гейдж, Джон Кехо,
Роберт Киосаки, Наполеон Хилл, Том Шрайтер, Дон Файла…);
Деловой фотоальбом;
Audio, video и информационные CD и DVD диски;
Оборудование;
Ноутбук с возможностью выхода в Интервент;
Сотовый телефон, смартфон;
Видеокамера, фотоаппарат, диктофон, калькулятор;
Лекции, семинары, тренинги, конференции, BBS;
Экземпляры продукции для презентации и продаж
А где фирменный чемодан сумка, в которую все это сложить? Тем более, что опытный дистрибьютор, который ставит цели на ближайшие 5 лет, мотивирован и не хочет "серой и унылой жизни".
Поверьте, если Вы не знаете, чего Вы хотите, всегда найдется тот, кто решит это за Вас. Если Вы не знаете, куда, зачем идете, всегда найдется кто-то, кто возьмет Вас за руку и потащит. И определит Вам и объем работы, и время и зарплату. И Вы станете хорошей «рабочей лошадкой»- тупым исполнителем чужой воли. И будете добросовестно пахать на чужую цель. Нормальное существование «среднего совка». И жизнь Ваша будет серой и унылой
А Золотой Лев всегда сможет опереться на "СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩЕМУ СОТРУДНИКУ".
2. Серьезно относитесь к обучению. Наполеон Хилл, Ренди Гейдж, Джон Файла, Джон
Каленч, Джим Рон, Дейл Карнеги – настольные книги профессионала.
6. Успех является целой серией неудач, разочарований и ошибок. Правило буравчика.
Рассматривайте неудачи как обязательные ступени на пути к успеху. Анализируйте неудачи, исправляйте свои ошибки.
7. Советуйтесь с профессионалами «Именно неудачники постоянно со всеми советуются,
крайне медленно принимают решения и быстро их меняют» (Наполеон Хилл).
19. Считайте деньги только в своем кармане. Порадуйтесь тому, сколько зарабатывает ваш
спонсор, благодаря вам и другим сотрудникам.
22. При встрече с клиентом помните, Вы дарите ему два преимущества: восхитительная
продукция и возможность открыть безрисковый бизнес с минимальными возможностями. Помните: дать, а не взять!
В случае разочарования в "бизнесе", всегда можно указать на ошибки, возникающие в процессе деятельности сотрудника. Начинается данный раздел крайне оптимистично:
Мир сетевого маркетинга, как и любая другая экономическая система, законам.
Если у начинающего сотрудника не сразу получается прийти к намеченным,
предполагаемым, желаемым результатам, значит он нарушает какой-то закон.
Давайте посмотрим на ряд чаще всего встречающихся ошибок:
А давайте!
2. Не пользуется продукцией
3. Работает с глубинной, а не с первой линией
7. Позволяет своим сотрудника попасть на квалификационный тренинг до
выполнениями квалификации (подрывает свой имидж).
9. Действует только на основе логики, это бизнес эмоций, мы передаем свои
ощущения.
17. Проводит беседу со знакомыми в одиночку, без спонсора (одна из самых
распространенных ошибок).
18. Уговаривает. Работать с теми, кто хочет.
33. Слишком серьезно относится к бизнесу (Улыбка – это свет в окне вашей души).
35. Не жалейте денег клиента, а желайте здоровья (хирург, удаляя опухоль, делает
пациенту больно, за это больной ему благодарен, чуть позже, после выздоровления).
40. Не превращается ваш дом в склад продукции или офис (Дом – это место , где вы
отдыхаете и расслабляетесь, там ваши самые близкие ждут вашего внимания и тепла)
И еще добавлю пару страниц - они окончательно убеждают сотрудника отдать все сбережения стать бизнесменом, правда?
А это - последняя страница.
НЕТ! НЕТ! Не ходите, дети, по Тяньши гулять :-)
Страницы выложены по порядку, так что определенная логика здесь имеется. Спасибо всем, кто дочитал.
Опять же, никаких комментариев для минусов выкладывать не буду, просто хотелось бы, что бы данный пост увидело как можно больше людей, особенно те, чьи близкие или друзья с горящими глазами говорят о новом "безрисковом бизнесе" с минимальными вложениями.