1 пост-ответ
раскрыть ветку (48)
Именно так! Пришёл на собеседование, меня всё устраивало, опыт - 14 лет, возраст - 36 лет. Не взяли, потому что у них коллектив 20-27 лет. В первые в жизни получил отказ. Перешёл через дорогу в другую контору, вышел через день на работу 🤦♂️
ещё комментарии
Ну а тебе самому нормально с зумерами работать? У них другие интересы и ты будешь там как корове пятое колесо, самому же неловко будет
раскрыть ветку (28)
Есть простое правило для работы, которое я всегда говорю своим сотрудникам "ты работаешь не с человеком, а с профессионалом". А если перевести на простой язык тебя не должно ебать какой он человек и приятен он тебе или нет, если он опытный сотрудник и выполняет свою работу на 146%. Работа - это не семья или жизнь отработал и после выхода с мест работы тебя не должно волновать уже
раскрыть ветку (17)
раскрыть ветку (14)
В целом все правильно. Мы когда отделом ходим на теннис или в бар у нас есть правило, что о работе не говорим, либо только пару сплетен и всё.
раскрыть ветку (13)
Пара сплетен это как минимум 2 доп вопроса по поводу каждой сплетни. Если история интругует, то вопросов больше. Беседа по времени минимум час)))
У нас так же проходят встречи без упоминания работы😁
У нас так же проходят встречи без упоминания работы😁
раскрыть ветку (1)
Ну, я имею в виду, что мы не обсуждаем "а как ты отчёт сдал" или что-то подобное. В остальном согласен, но чаще мы даже не говорим о работе, ведь каждый может подкинуть либо интересную тему, либо весёлую историю.
А вот в посиделках руководителей чаще разговоры о работе, ибо там не о чем им говорить, хотя странно, ведь все ездят часто на отдых, обучения и командировки в интересные места
А вот в посиделках руководителей чаще разговоры о работе, ибо там не о чем им говорить, хотя странно, ведь все ездят часто на отдых, обучения и командировки в интересные места
раскрыть ветку (10)
Ну, если Вы не можете найти общие темы для общения, то, видимо, Вы выбираете только погоду. У нас есть много тем для общения, даже девушки у нас стараются подкидывать общие темы. Но если у вас играет инфантилизм Вы будете только о погоде или "мужики говорят только о машинах"
раскрыть ветку (9)
Ну прошлые мои коллеги играют либо в комп игры либо настольные ни увлечений не семье не детей. Очень скучные ребята.
раскрыть ветку (8)
Мои сотрудники тоже играют во все, а ещё у нас возраст от 25 до 44, но при этом мы с ними можем найти общий язык, так как никто другого скучным не считает и каждый готов поделиться своим мнение или историями. Все зависит от самого человека, не могут быть все в коричневом, а вы в белом.
раскрыть ветку (7)
Ну мне абсолютно не интересно их слушать, как дети переростки. А как с детьми я ними не хочу общаться своих хватает.
раскрыть ветку (6)
А какие же у вас интересы "взрослый"? Чем вы таким интересуетесь, что не можете найти общий язык с коллегами?
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Т.е у вас нет интересов и вы осуждаете людей, называя их "детьми" за то.что у них есть свои интересы?
раскрыть ветку (3)
У меня есть интересы, а у них детские интересы которые обсуждать совсем не интересно. Так понятнее.
раскрыть ветку (2)
Так какие у вас интересы, которые лучше интересов ваших коллег? Почему вы юлите и прямо не отвечаете на вопрос?
раскрыть ветку (1)
Ну это старый формальный подход, зумеры сейчас угарают по всему этому микроклимату и коммуникациях, мне тоже это не нравится, даже на удаленке приходилось сливаться от них.
раскрыть ветку (1)
У меня работают 2 зумера и они долго "не могли работать" с одним сотрудником, которого я принял, т.к до этого с ним работал и хорошо знаю его компетенции и после моего им ответа они пересмотрели свои взгляды и теперь его докапываются каждый день, чтобы поучить больше опыта и знаний. А до этого я слушал каждый день их "нытье" о том, что "новый сотрудник лезет в мои разработки модели"
ещё комментарии
А что у них какие-то другие законы физики или как?
Почему у меня должны быть с ними проблемы? Я на работе общаюсь только о работе. А там всё просто. Если чел не умеет работать, то он меня бесит независимо от возраста. А если он хороший спец, то пусть ему хоть 16, если он способен чётко и в срок выполнять задачу.
Пф, мне с зумерами, в свои 35, гораздо проще найти общий язык, чем с сорокалетними и старше, ибо зачастую у вторых, темы ограничиваются детями, дачами и рецептами квашенной капусты
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (1)
У меня то никаких, у меня тоже подход отработала = вычеркнула время жизни и чем меньше там контактов тем меньше сил я потрачу. Но зумеры, с которыми приходилось работать, иного мнения. Они там общаются, тусят вместе, строят какие-то отношения друг с другом, в настолки играют. Даже бабы из декрета написывали в чаты, чтобы не выпадать из коллектива, постоянно какая-то активность. Для них работа это часть жизни. Но я уже старая для этой хуйни. Я себе возраст занижаю, т.к аутсорсер без оформления, никто не проверят паспорт, говорю всем что мне 30. Но по факту я уже пердунья бухтящая и думаю они это чувствуют...
Если работа с идеей и привязкой к коллективу, значит это скорей всего, низкооплачиваемая херота. Особенно любят молодой коллектив деспотичные и жадные владельцы бизнеса, любят штрафовать и недоплачивать, набирают молодых и неопытных.
раскрыть ветку (1)
Какой-то душнины и "идеи" точно нет, это пережиток совка, просто коммуникация. Мне как дизайнеру платят весьма ок, в районе 30 баксов в час и еще доплачивают по первому запросу, они сами себя тоже не обижают думаю. Там все молодые старых вообще нет, ну максимум 30 с небольшим лет. Все переселенцы конечно, из за границы хуячат
ещё комментарии
Чем больше зумеров будет себя так вести, возможно тем больше работодатели начнут ценить миллениалов )
раскрыть ветку (2)
Это не изобретение 2015 года. Так было всегда.
Современные поколения каждый раз хотят больше комфорта и становятся наглее. Чем дальше прямое рабство от нас, тем наглее народ.
Раньше вот по 12 часов за репу работали и было хорошо. За их счёт были красивые приёмы у феодалом и всё такое)
Скорее они закончатся к этому моменту,работая в крупной канторе , вижу дичь.Молодняк тупой,а гонору,как у царей.При этом компания нацелена на этот тупой молодняк.
Категорически не соглашусь. Примерно месяц назад искала новую работу. Больше 8 собеседований и на КАЖДОМ уговаривали поработать. Только один работодатель спросил про образование, больше никто не задавал вопросы про навыки или умения. Удивительное дело.
Работу искала в кадровой сфере.
Работу искала в кадровой сфере.
раскрыть ветку (3)
Работу искала в кадровой сфере
Рекрутером? Туда всех берут так как там зарплата по результатам, там где я работаю рекрутеры меняются не реже, чем менеджеры по продажам.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Практически одного поля ягода со мной. За такую зп логично. У меня на прошлой работе девчонку одну устроили в кадровое на три месяца, прежде чем ей дать работу по вакансии, на которую она подалась. Потому что за такие деньги работать там людям не очень хочется. Мне в Да у дома в два раза больше предлагают.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Меняет, у меня директор на одной из работ жил по КЗОТ, а кадры говорили, да не спорь с ним, отработай год, а потом в отпуск пойдешь, а не как положено через 6 месяцев.
раскрыть ветку (1)
Это нюансы, я про то что в подавляющем большинстве, молодые нихрена своих прав в трудовых сношениях не знают и отстаивать не будут, вертеть их можно как угодно, в отличии от старшего поколения. Работал с одним начальником у которого вопрос с кадрами решался просто он каждый месяц набирал студентов на подработку, вышвыривал так же легко.
