За что вам сразу столько?⁠⁠

А какой город, если не секрет?

А то у меня такие цены в дс2 десять лет назад были -_-

Примерно то же самое было после выпуска. Пришел на 25 на испытательный, 30 после. Через две недели было 30 на испытательный, 35 после. Тоже два с небольшим года, рост ЗП, премии, но под конец фирма умерла и трёхмесячная задержка ЗП

В следующей плавно сошел от 40 в месяц +40 квартальная на собеседовании по телефону, 35+35 на собеседовании у директора и той же должности, до 30+30 и более низкой должностью при устройстве на работу.

Вилка это тоже хорошо. В России обычная практика не указывать ЗП, а при запросе "средней по рынку" начинают удивлённо раскрывать глаза и предлагать процентов на тридцать меньше без возможности торговаться

Обычно надо иметь несколько офферов и торговаться как на рынке за свою зп

Это все сильно зависит от компании, я, как вы выразились, тоже работаю "на западе". При интервью с HR озвучил желаемую сумму(среднюю по рынку, просто уже от прошлого работодателя хотелось сбежать, поэтому больше не просил) - по результату мне предложили примерно на 30% больше того, что я просил. Логика тут такая, что, когда человек работает - он должен думать о работе, а не о зарплате.

Ха, мне ни у нас, ни в западной даже вилки не говорили, просто спрашивали, сколько я хочу получать. Дальше все этапы собеседования и оффер. На этапе оффера начинается торг.
Причём что забавно, за границей часто спршивают зарплату на предыдущем месте работы.

Не знаю, что у вас за запад, в Германии на нормальную работу (от 30 тысяч евро в год и выше) обычно просят сразу указать желаемую зарплату. Если много попросишь, просто присылают отказ. Если пригласили на собеседование, то значит по зарплате точно их сумма устраивает. Чтобы на собеседовании пытались указанную сумму снизить - не слышал ни разу.

Кроме того, есть куча сайтов, где можно выбрать название профессии, опыт работы, город и выдадут вполне приближенную к реальности вилку по зарплате.

Обычно надо иметь несколько офферов и торговаться как на рынке за свою зп, не забывая петь, как тебе нравится компания.

потому что на западе при найме сотрудника на работу подразумевается взаимовыгодное сотрудничество сотрудника и работодателя, и готова на диалог при обсуждении каких то вопросов касаемо денег или чего то еще. в РФ ищут раба за пожрать, в большинстве случаев никакого диалога не предусмотрено, чет не нравится - нахуй иди. Это я говорю про обычные линейные должности, может при найме топов там каких всё иначе

ты физик математик чтоль?

А тестовое задание опубликовали (использовали) под своим именем! Профит налицо!

С одного места позвонили как-то раз, на вопрос про бабки (в резюме моем тогда было заявлено 50) ответили типа: "ну если вам позвонили, то согласны на ваши условия". Я заинтригованный поперся в перди собеседоваться. В итоге директор на мой вопрос про деньги доверительно сообщил, что ЗП будет 30, а после испытательного целых 35. Да, ещё я должен был использовать свою машину без компенсации.

В общем, если память не изменяет, то это мое самое уебищное собеседование в жизни было.

В тех местах, где разработана штатное расписание (читай белая зп, но не во всех случаях), объявляют сразу. И далеко не все из них бюджетные