"Винлаб умер и зажал деньги сотрудников"1
Я работаю в Винлабе уже около года. Всё было более-менее нормально, не считая мелких казусов. Платят не особо много, но рядом с домом, и график 2/2 — с учётом того, что у меня есть дополнительный доход, меня всё устраивало.
Но вот пришла беда. 14.07.2025 хакеры взломали систему Винлаба (не буду вдаваться в подробности, так как это коммерческая тайна), и вся компания встала. Магазины закрыты, выпускают по одному сотруднику на магазин — чисто для дежурного режима, остальные сидят дома.
И вот мы задаём логичный вопрос: будет ли компенсация за пропущенные рабочие дни? Ответ таков: "Вы работаете по часовой ставке, а не на окладе — компенсация вам не положена", хотя устроены мы по ТК РФ.
В общем, в августе остаёмся без зарплаты и премии.
Вопрос к юристам: можно ли что-то предъявить Винлабу? Хотя бы 2/3 от зарплаты, как прописано в ТК РФ, за пропущенные дни по графику? Или всё, мы в ж**пе?
🔍 Разбор ситуации
Ты устроен официально, по ТК РФ. Это важно. Далее — по закону:
📕 Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
Если работник не работал по вине работодателя, это называется "простой", и должно быть оплачено не менее 2/3 средней заработной платы.
🛠 Что у вас случилось:
Сбой/взлом системы — это проблемы работодателя, а не твои.
Магазин закрыт не по твоей вине — ты готов был выйти, но тебя не допустили.
Даже если ты по часовой оплате, это не освобождает работодателя от соблюдения ТК РФ.
Часовая ставка не отменяет обязанность платить за простой!
📌 Поэтому:
Ты имеешь право требовать оплату как за вынужденный простой — 2/3 от средней зарплаты за то количество смен, которые у тебя по графику.
✅ Что делать:
Запроси в письменной форме (или через электронку, которую можно потом распечатать) объяснение:
"Прошу разъяснить, на основании какого положения ТК РФ не будет производиться оплата вынужденного простоя 14.07.2025 и далее."
Лучше всего — через отдел кадров или директора.
Попроси выдать приказ о простое, если такой был. Без него — всё смахивает на "серую схему".
Обратись в трудовую инспекцию (ГИТ — Государственная инспекция труда) через:
Онлайн-портал «Онлайнинспекция.РФ»
Или лично, в зависимости от региона.
Если есть чат сотрудников — координируйтесь. Массовое обращение в ГИТ — намного эффективнее.
Пиши заявление в трудовую инспекцию, прикладывая скриншоты переписки, график смен, табель (если есть), и объяснение ситуации. Это абсолютно бесплатно, и даже анонимно, если хочешь.