Увольнение по статье
Ситуация такая: работаем по графику 5/2, но плавающий. примерно 2 месяца назад обменялся с коллегой сменой. Я за него вышел в субботу, он за меня в пятницу. Обмен смен был согласован руководством. Я вышел на работу в обозначенный день, как обычно в вечернюю смену. Придя на работу увидел, что в графике стоит утренняя смена. Разница в начале рабочей смены 5 часов. Таким образом, вышел в смену на 5 часов позже, но отработал все положенные 9 часов. Может ли работодатель уволить сейчас по статье за прогул?
Лига Юристов
40.4K постов40.2K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.