Увольнение по статье
Ситуация такая: работаем по графику 5/2, но плавающий. примерно 2 месяца назад обменялся с коллегой сменой. Я за него вышел в субботу, он за меня в пятницу. Обмен смен был согласован руководством. Я вышел на работу в обозначенный день, как обычно в вечернюю смену. Придя на работу увидел, что в графике стоит утренняя смена. Разница в начале рабочей смены 5 часов. Таким образом, вышел в смену на 5 часов позже, но отработал все положенные 9 часов. Может ли работодатель уволить сейчас по статье за прогул?
Если ознакомлен с графиком, с которым у тебя расхождение, под подпись и если нет заявления о переносе смены с коллегой (на руках), то стало быть, ты нарушил дисциплину и отсутствовал на рабочем месте более 4х часов. Сперва должны составить акт об отсутствии на рабочем месте и объявить дисциплинарное взыскание. Вообще, отвечая на ваш прямой вопрос "может ли", ответ - да.