Удаленка. За и против (Ч.1)
Здравствуйте! В 2020 году в нашей стране объявили локдаун и народ массово познакомился с таким явлением, как удаленный формат работы.
В данном посте рассматриваются плюсы и минусы данного явления, с учетом личного опыта и прошедшего времени с начала локдауна.
Так как текст получается достаточно объемный, то, для более удобного чтения, он разбит на 2 части.
Часть 1
Итак, у каждой палки есть два конца, а у каждой медали две стороны. Что же плохого/хорошего в удаленке? А вот:
- дома необходимо выделить площадь под рабочее место.
+ зато можно обустроить так, как душе угодно, под свои предпочтения, а не вписываться в стандартный стол и стул в офисе. Особенно классно, что можно взять ортопедический стул и лечить спину правильной посадкой.
- маленькие (да и большие тоже) дети и животные требуют внимания и отвлекают от работы.
+ однако коллеги в офисе порой отвлекают не меньше, при этом делать им замечания бесполезно, в отличие от собственных домашних.
- немного увеличенная плата за свет…
+ которая компенсируется экономией в отсутствии необходимости ежедневных поездок в офис.
Из личного опыта, главных минусов стоит выделить два:
Сложность самоорганизации рабочего процесса дома.
Низкая физическая активность и близкое наличие кухни)))
С первым получилось относительно просто – на работе есть вполне понятный план-график с определёнными сроками (и, разумеется, система штрафов за невыполнение) на него и ориентировался. Положа руку на сердце, нереального объема не задавали никогда, поэтому все выполнялось в срок.
Со вторым сложнее… здесь пришлось самому взять себя в руки, купить гантели и сделать на балконе мини-спортзал с турником и ежедневно заниматься. Правда, и на кухню пришлось взять холодильник побольше)
Зато открывшиеся плюсы перевесили все минусы:
Появилось 2-3 часа свободного времени.
Можно делать зарядку и регулярную разминку.
Духи почти не тратятся. Регулярная смена рубашек не нужна.
Нет надоедливой болтовни по телефону - продуктивность только выросла.
Машина. Масло меняю регулярно – но, например, резина изнашивается сильно меньше - пробеги мизерные. Заправка нужна раз в месяц)
Можно наконец-то добраться до организаций, работающих в таком же графике, что и офис, только не нужно отпрашиваться (личное и накипевшее, но с теми же коммунальщиками удалось решить пару вопросов).
Вот только см. выше – самоорганизация… кто-то начал наглеть, пошли срывы сроков и первым закручиванием гаек стала установка системы мониторинга за сотрудниками на УРМ.
Продолжение во второй части.
