У нас кандидат пропал
Возмущение и непонимание!
Подыскиваю себе в отдел специалиста. В связи с тем, что готового найти будет невозможно, а если и возможно - денег не хватит, решили взять молодого парня с горящими глазами. Возраст 20-30 лет, денег на старте 40 тыщ, работа в офисе, гайки крутить на морозе не нужно. Место действия, кстати, Новосибирск (это для понимая средней зарплаты и рынка труда).
Собеседование проведено тьма. Результата ноль. В процессе разговора кандидат хлопает глазами и кивает головой, на все согласен, все интересно, задает уточняющие вопросы. Выходит из офиса и пропадает. Ни ответа, ни привета, просто тишина! В редких случаях может написать в Вотсап о том, что получил более выгодное предложение. Возраст на ситуацию никак не влияет, хоть 19 лет, хоть 31. Не понимаю мотивацию людей, вообще, вот прям совсем!
Может я что то делаю не так?
Когда то я тоже был специалистом с горящими глазами. И тоже ходил по собеседованиям. И так же пропадал за горизонтом, когда по мнению потенциального работодателя должен был в день собеседования ему душу продать. Иногда срывался в первый же день "работы", когда понимал что к чему. Вот некоторые причины:
-кривое трудоустройство (как правило).
-офис помойка, с графиком дежурств на стене. За то не на морозе, да.
-отзывы от бывших работников в духе "начальство долбоёбы и на ЗП кидают"
-отзывы от клиентов в духе "работники долбоёбы, ни хуя не могут"
-мат.ответственность на несколько миллионов при нулевом контроле за активом(склад без охраны,видео, пожарки, ключи хер знает у кого кроме меня).
-требования вроде "у нас даже главный бухгалтер занимается продвижением товара, и вы тоже будете".
-ни чем не ограниченное рабочее время.
-нулевая компенсация собственных затраченных материальных ресурсов.
Так что если ситуация с отсутствием за забором молодых и с горящими глазами вошла в систему, ищите проблему в себе.