Департаментов может быть и много, но отдел кадров должен был быть один. Как и трудовые книжки у них с записью о работе в той же самой компании год назад.
раскрыть ветку (16)
Да и конечно же бывшего начальника департамента финансов возьмут начальником юридического департамента.
раскрыть ветку (14)
ты не поверишь, но я знаю одну относительно крупною контору где айти дир это маркетолог по образованию и прошлой работе
раскрыть ветку (11)
Пфф. У нас бывший директор направления продажи автомобилей теперь директор по сельскому хозяйству
раскрыть ветку (7)
А я видел как в ИТ компанию над менторами взяли и назначили координатором повариху из кулинарного ПТУ, которая нигде дольше 1 года не проработала.
раскрыть ветку (4)
У нас был руководитель it проектов, который вчера был охранником на воротах склада. Очень качественно он трахал кого-то из топов. На два месяца хватило
Пфф. Заместитель председателя думского комитета по информационной политике, информационным технологиям и связи...
раскрыть ветку (1)
Пфффф... Мин цифры Шадаев - с 20 лет на руководящих должностях, в 25 лет закончил Социальный институт, социолог.
Любое энергетическое предприятие любого города - в руководстве (а точнее - среди лиц, принимающих решения) энергетиков нет ни одного.
раскрыть ветку (1)
Это потому что естественная монополия энергетики предельно бюрокоатизирована, если в ОРД ЮЛ нет требований к образованию или вообще чему либо, то и взять они могут кого угодно. А вот для технических работников таких предприятий требования уже предъявляет министерство энергетики. Увы.
Напомнили. В ФИДО описывалась ситуация, когда рекрутинговая компания должна была, по контракту, предоставить фирме 10 соискателей. Нашли 9 (девятерых): высокомотивированные профессионалы, идеальные для данной вакансии. А 10-й... Ну нет 10-го. И они подсунули, 'на отшибись', резюме... повара. По принципу "авось прокатит".
А теперь угадайте с одной попытки: кого взяли? ))
раскрыть ветку (1)
ещё комментарий
Офисные будни
7.3K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.