Стрессовые интервью
Сегодня у нас мини-пост на тему стрессовых интервью.
Для начала, что это такое. Представим, что вы хотите нанять нового главбуха. Помимо основных требований к квалификации от него (ладно, будем честны - от нее) требуются определенные личностные качества, а конкретно - стрессоустойчивость. Ну то есть во время прокурорской проверки главбух должен знать что и кому можно говорить, а не истерить и сдавать всех и вся. Вот для этой проверки и существуют стресс-интервью.
Так вот, я не буду распространятся на тему того, какая методика издевательства над кандидатом наиболее эффективна. Я скажу о простой вещи, которую практически все рекрутеры или не знают, или не делают:
После такого собеседования рекрутер должен сказать кандидату, что только что он проходил стресс-интервью, извиниться за возможные неудобства и негативные эмоции. Внезапно, правда?
Если этого не сделано, то вы не тонкий психолог, не умелый интервьюер и не знаток человеческих душ.
Вы - охамевшее говно.
Офисные будни
7.3K поста17.1K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.