Из чата по обсуждению вакансий в ИТ:
- Х (обращается к ИТ блогеру): Александр, тут "тенденция пошла, однако" - если в теле вакансии стоит "и знание 1С" или "в приложении к 1С", то это почему-то предполагает "скидку" по предлагаемым деньгам. То есть фуллстак + 1С стоит почему-то дешевле, чем просто фуллстак. Если не сложно - сделайте мнение почему так на вашем ютуб канале. Спасибо.
- У: Если знаком с 1С, значит знаком с лишениями!
Мне кажется что вообще чем более человек-оркестр требуется в вакансии, тем меньше люди готовы платить.
Нормальная контора наймет отдельного fullstack и отдельного 1Сника (и обоих за адекватную зп). А те ребята которые пытаются скраежопить - пытаются это сделать на всем.
Скажу больше. Нормальная контора наймет еще отдельного бэкендера и отдельного фронтендера.
Мне кажется, что вакансии человека-оркестра появляются после того, как увольняется человек, который брал на себя все эти задачи в течение 3-4-5 лет и уволился после отказа поднять зп.
Постепенно в вакансии растёт количество требований, но предлагаемая вилка остаётся на "средней по региону, ну все же так получают, чо ты..."
Именно так. У самого есть пара таких знакомых. Устроились по молодости в конторы. С годами контора росла, росло количество задач. Человек все брал и брал на себя новые обязанности пока не понял, что у него нет выходных и он скоро ебанется.
Приходит к начальству и просит ввести в штат еще сотрудников, т.к. давно уже не справляется. А начальство конечно не говорит, что за забором очереди, а просто тянет время. Иногда даже дают кого-то взять, но на смешную з/п (а че, помошник же).
В итоге в какой то момент такой человек понимает, что увольнение - единственный способ вылезти из этого дерьма. И уходит. А после этого выясняется, что на его место придется брать человек 5 и с зарплатами больше, чем у него была. Владелец конторы в такое верить отказывается и еще долго пытается найти нового лоха.
Нормальная контора наймет отдельного fullstack и отдельного 1Сника
нормальная контора наймет фронта, бека и 1сника)
Странно что это ещё какие-то вопросы вызывает, уже давно во всех сферах практикуется, что если на работника вешают 4 должности, то он выполняет обязанности по всем 4 должностям (= работает за четверых, на 400%), а получает 1,75 ставки + доплаты, эквивалент примерно 200-250%.
То есть получает 250%, работая на 400%. Работодатель экономит 150% на зарплате, человек держится за работу (ведь он может в другой конторе работать на 1 должность и получать 100% зарплаты, а не 250% как здесь), работа зачастую делается наотъебись или не делается вообще.
Чаще бывает, что человек получает 80% ставки, потому что боится попросить прибавку. А делает на 400%.
Раскрою по-другому
Если ты знаешь все, то скорее всего все по чуть-чуть, и поэтому грош тебе цена.
А если ты крутой спец в узкой области, то твоя цена многократно возрастает.
IT-юмор
7.6K поста53.3K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору