Работодатели морозят подбор?⁠⁠

На прошлой неделе прошла информация, что работодатели морозят подбор и количество вакансий стало снижаться. Что-то подобное было только при старте пандемии, когда из-за вируса бизнесу потребовалось время для того, чтобы перестроиться. Но соответствует ли обстановка сегодня тому времени и что делать? Обсудим сегодня.

Итак фриз (заморозка) на подбор есть. Это первое, что я скажу, и это то, что вас конечно расстроит. Однако не всё так плохо.

Второе. Это то, что любой фриз проходит. Его причина нестабильность, ожидание важных решений, бизнесу нужно определяться с тем, как работать с новой ключевой ставкой, как реализовывать свои планы и проекты, как снова выживать дальше.

Что подтверждает фриз (заморозку)?

А вот что. Компании снизили планы по дальнейшему увеличению зарплат и найму новых сотрудников, следует из доклада Банка России «Региональная экономика», который был опубликован на сайте ЦБ 5 февраля.

О планах по дальнейшему увеличению численности персонала в 2025 г. сообщили менее 30% компаний. В целом на рынке труда в 4м квартале 2024 г. «наметились отдельные признаки стабилизации», заметил ЦБ. В частности, потребность компаний в новых сотрудниках начала снижаться, а число открытых вакансий сокращаться, планы по дальнейшему увеличению зарплат стали более сдержанными. Эту динамику подтверждает и hh.ru. Количество предложений у них перестало расти.

В некоторых отраслях даже наметилась тенденция на сокращение. Например, летом 2024 года на одну вакансию приходилось в среднем 3,6 резюме соискателей, к концу года показатель вырос до 4,5.

В условиях дефицита кадров предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на уже трудоустроенных работников, а также придумывать дополнительные стимулы для их удержания в штате. А вот увеличение нагрузки на фоне дефицита кадров во многих компаниях приняло тенденцию старта практики «тихого найма».

Об этом пишет Forbes по итогам собственного опроса игроков нескольких отраслей. Речь о совмещении текущим сотрудником 2х или более позиций за дополнительную плату. Вакантное место при этом широко не афишируется. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м достигала 50-60%. Тогда же исследовательская компания Gartner назвала этот подход одним из главных трендов года.

Основная цель «тихого найма» — подготовка и ротация собственных кадров для закрытия ключевых позиций в компании.

Здесь речь о сотрудниках, которые добровольно берут на себя больше обязанностей, фактически повышают квалификацию и в итоге получают повышение и прибавку. Назначение текущего сотрудника на вторую позицию обходится компаниям на 30-40% дешевле, чем найм «готового специалиста». Такую практику в 2023 году использовала почти каждая 2-я российская крупная компания со штатом от 1 тыс. человек.

Так что процесс трудоустройства становится еще сложнее и длительнее. Отбор работодателями подходящих кандидатов более тщателен. Куда спешить?

Ваша Ирена Иванова