Работник вас не пожалеет
Не знаю, можно ли тут выкладывать видео рассуждения. Не хочу широко рекламироваться, так как не блогер, кому интересно, в ЛС спросят, дам ссылку.
Тезисно скажу, я вначале карьеры хотел заниматься трудовым правом, изучал его очень плотно. Потом ушел в более интересные для меня с точки зрения практики отрасли. Но последнее время у меня стали приходить запросы на трудовое. Поводом к посту стала ситуация, когда работник не ходил на работу, а зарплату потребовал. Думал, что я один столкнулся на практике с такой ситуацией. Но нет, на почту рассылка пришла, что так бывает часто.
Честно скажу, я работал с разными представителями бизнеса, многими восхищался, восхищался их умом, фантазией и сообразительностью, но!!! Ни один из них не мог сравниться по креативности с работниками.
Вернёмся к сути: если работник перестал появляться на работе, то самое плохое, что можно сделать, это его неправильно уволить; на втором месте- махнуть рукой.
Что нужно сделать: фиксируйте и пишите акты об отсутствии на рабочем месте. Очень важно, чтобы во время спора Вы могли доказать всю добросовестность. Пишите работнику письма (лучше заказные с уведомлением, с описью о вложении). Там же интересуетесь причиной отсутствия на работе и затрубуйте объяснения, привлекайте к ответственности (сразу увольнять -большой риск).
Если работник присутствует на работе, но работает плохо, привлекайте к ответственности (замечание/выговор). Будьте бдительны, лучше, чтобы между взысканиями был промежуток, чтобы Вас не заподозрили в том, что Вы выживаете работника.
Забудьте такое словосочетание, как лишение премии (недавно натолкнулся, а год 2019). Есть отсутствие права на премию.
Также сдерживайтесь в переписках. У Вас есть юрист в компании, как начались разборки по трудовому, зовите его. Провели первый разговор с работником сами? Предложили уйти по собственному? Поздравляю, на 60 процентов подарили победу. Почему? А работник Вас записал.
Слушайте юриста, по трудовому (да и по другим часто) Ваши доводы бессильны (в 90+ процентах), юристы думают иначе. Переспросить юриста, когда получите ответ и попросите подкрепить практикой судебной.
Удачи в бизнесе!))