Grafff177

Не знаю, можно ли тут выкладывать видео рассуждения. Не хочу широко рекламироваться, так как не блогер, кому интересно, в ЛС спросят, дам ссылку.

Тезисно скажу, я вначале карьеры хотел заниматься трудовым правом, изучал его очень плотно. Потом ушел в более интересные для меня с точки зрения практики отрасли. Но последнее время у меня стали приходить запросы на трудовое. Поводом к посту стала ситуация, когда работник не ходил на работу, а зарплату потребовал. Думал, что я один столкнулся на практике с такой ситуацией. Но нет, на почту рассылка пришла, что так бывает часто.

Честно скажу, я работал с разными представителями бизнеса, многими восхищался, восхищался их умом, фантазией и сообразительностью, но!!! Ни один из них не мог сравниться по креативности с работниками.

Вернёмся к сути: если работник перестал появляться на работе, то самое плохое, что можно сделать, это его неправильно уволить; на втором месте- махнуть рукой.

Что нужно сделать: фиксируйте и пишите акты об отсутствии на рабочем месте. Очень важно, чтобы во время спора Вы могли доказать всю добросовестность. Пишите работнику письма (лучше заказные с уведомлением, с описью о вложении). Там же интересуетесь причиной отсутствия на работе и затрубуйте объяснения, привлекайте к ответственности (сразу увольнять -большой риск).  

Если работник присутствует на работе, но работает плохо, привлекайте к ответственности (замечание/выговор). Будьте бдительны, лучше, чтобы между взысканиями был промежуток, чтобы Вас не заподозрили в том, что Вы выживаете работника.

Забудьте такое словосочетание, как лишение премии (недавно натолкнулся, а год 2019). Есть отсутствие права на премию.

Также сдерживайтесь в переписках. У Вас есть юрист в компании, как начались разборки по трудовому, зовите его. Провели первый разговор с работником сами? Предложили уйти по собственному? Поздравляю, на 60 процентов подарили победу. Почему? А работник Вас записал.

Слушайте юриста, по трудовому (да и по другим часто) Ваши доводы бессильны (в 90+ процентах), юристы думают иначе. Переспросить юриста, когда получите ответ и попросите подкрепить практикой судебной.

Удачи в бизнесе!))

Первый раз решил написать историю.

Кратко, но постараюсь понятно.

Допустим у Вас много денег и Вы хотите ещё больше. Вот в такой ситуации и оказался один гражданин. Немного подумав, он нашел, как ему казалось беспроигрышный вариант: поиграть через игрока на рынке FOREX. Возраст игрока (около 24-25 лет, точно не помню) его не смутил.

Пополнил свой счёт на бирже, подписал договор и стал ждать денег.

В договоре было условие, что игрок не может терять более 20 процентов.

За пару дней горе-игрок потерял все деньги.

Естественно дело в суде, клиент уверен в своей победе, нанимает адвоката. Адвокат все красиво расписывает. Но игрок не промах, нанимает своего, который пишет, что игрок не занимается предпринимательской деятельностью, а сделка алеаторная (рисковая значит), а такие сделки не должны пользоваться судебной защитой. Увидев сей опус, адвокат клиента уходит. Клиент ищет других юристов, которые смотрят позицию и потихоньку грустят, так как суды защищают игрока.

Чудом отыскивают ОДНО судебное решение, которое в пользу клиента. В итоге, правильно квалифицируют договор (попробуйте разобраться: доверительное управление имуществом; агентский; услуги; поручения). И выигрывают дело. Но вот у игрока то ничего нет. Сейчас дело у приставов и бой там нешуточный.

Будьте осторожны.