Прошу помощи в написании поста⁠⁠

@moderator, к посту вопросы

Сам писать не умею

Маленькая относительно большой или недостаточная для жизни?

Если первое, то самых активных заткнут/уволят, остальных запугают, усилят контроль за информацией о ЗП и всё будет как раньше.

Если второе, то где были все бунтари до того как инфа всплыла?

Очевидно всех всё устраивало.

Вот если что и раздражает больше чем наглость паразитов, присосавшихся к бюджету, так это апатия и пассивность большинства, у которого на шее они и сидят.

Обожаю такие огульные обвинения.

Зарплата медработника состоит из оклада (а он далеко не одинаковый у всех), доплаты за категорию (до 20%), надбавки за выслугу лет (до 20%), компенсационные выплаты (ночные смены и т.д.), надбавка за качество работы (объективный критерий, считает в баллах) и собственно премии.

Премии бывают регулярные и разовые. С 2020 года регулярные премии обязаны быть прописаны в трудовом договоре. С ними не похимичишь ну никак.

Так что, размер итоговой выплаты и без махинаций может различаться в разы.

Единственно с чем можно нынче проводить махинации - разовые премии. Но на то они и разовые, что нельзя их производить регулярно. Плюс они выплачивают строго за какое-то событие (рождение ребенка, например). Нельзя их выплачивать ко дню рождения, дню ВМФ и прочему подобному. Делается простым приказом глав. врача. Но и проверяются они элементарно. Поэтому мало кто итим занимается. Может кто и химичит с ними нынче, но у глав. врача есть куда более беспалевные способы украсть.

явно пиздит деньги посредством откатов

Ладно, ТС не предоставила ни одного доказательства. Хотя доказательство тут было бы только регулярное назначение разовых премий (пусть даже небольших, это нарушение).

Но она даже не заикнулась о том, что кто-то возвращает премии (часть премии) глав. врачу. С чего вы вообще додумали об откатах?

Так он просто муж или "По факту обычный хирург получает 404 000" ©?  Чот одни нестыковки получаются. Расчеток пруфов нет. То муж то не муж..

У них тоже наверное не очередь за забором.

Находите силы, организуйтесь и сообща отстаивайте свои интересы. Только как следует подготовившись, планомерно и одновременно.

А сейчас из этого стихийного бунта увы ничего не выйдет.

ну собственно сколько стоишь столько и платят, в чем проблема? а то тут каждый себя считает ниибаца незаменимым и самым охуенным сотрудником, котороому нужно в 100500 раз платить выше рынка, а за что ему платить он само собой назвать не сможет... классика

Меня в этом разе очень сильно серый фон смущает. Никакая программа не будет создавать такой фон при печати в файл. И на скриншоте случайно такой фон не задашь. В чем был смысл данного действия? Плюс модератор почему-то скриншот обозвал "фото". И я на это повелся. Странное "фото" получается.

Это не норм без всяких сравнений. Но это так и будет пока вы работаете за эти деньги.

А суть претензии в чём? Что вам мало платят?

Ну так у вас есть трудак. Если ЗП ему соответствует, то никаких нарушений нет. А то, что вы недовольны размером ЗП - повод либо сменить место работы, либо договориться с работодателем об изменении размера ЗП.

Маленькая относительно большой или недостаточная для жизни?

Если первое, то самых активных заткнут/уволят, остальных запугают, усилят контроль за информацией о ЗП и всё будет как раньше.

Если второе, то где были все бунтари до того как инфа всплыла?

Очевидно всех всё устраивало.

Вот если что и раздражает больше чем наглость паразитов, присосавшихся к бюджету, так это апатия и пассивность большинства, у которого на шее они и сидят.

Ну это же чудесно. Когда простой хирург оперирующий постоянно получает больше чем зав отделением больше выполняющий административные функции.

Итак, ТС не участник событий, не является напрямую заинтересованным лицом или участником инцидента: #comment_259162249

Источник информации ТСа, очевидно, не является лицом принимающим решения в этой организации, более того, вряд ли является руководителем любого звена или лидером мнений. #comment_259166569

Все аргументы ТСа сводятся к тому, что кто-то получил(!) дохуя. Обращаю внимание на форму этого глагола. Не получал, а именно получил. Разово. Другой информации у ТСа нет.

Вывод - ТС слышал звон в нижней части своего торса, но достаточно хуево понимает что именно это звенит.

Получается что больнице деньги на ЗП врачам из бюджета выделяют, а в самой больнице зп распределяют так что кому-то 25тыщ, а кому то 400тыщ!!! Выходит что и вправду надо увольняется, искать другую больницу, учится и повышать квалификацию, быть ещё к тому же уверенным и не позволять на себе ездить начальству.

Вот поэтому все и валят в частные больницы, где в трудовом договоре указанна ЗП полностью, а на бюджете маленький оклад и  премии, и какая она там будет фиг знает.

Просто не ясно, в чем проблематика? Что одни получают больше, а другие меньше?

Курчатов?

Обидно, конечно, но каждый из них подписал свой трудак, где размер ЗП прописан.

Когда причина недовольства не в том что своя ЗП слишком маленькая, а в том что у кого-то из коллег слишком большая, далеко такой бунт не зайдёт.

Соседка по подъезду старшая мед сестра.

Разговорились, в очереди в магазине. Я про тётю рассказал, а она рассказала про коллег.

Коллеги на не обязательные курсы не ездят, постоянно просят подменить, отчеты не пишут.

Не обязательные курсы - это бухгалтерия в части касающейся, оператор приложения по учету, правильное заполнение отчетов.

А вы всерьёз думаете что запрещено. Озвучте за сколько часов это заплатили хирургу. Вопрос же в том что другим заплатили меньше.

какая то хрень, а не вопрос, вопрос нужды за какие деньги или как в вашем мирке низкоквалифицированный персонал должен получать столько же сколько высококвалифицированный или на капельку меньше? каждый получает столько сколько заслуживает, если вам что то не нравится вас никто не держит, меняйте работу.

Не, факт. Не берусь утверждать про медицину, но в образовании (опять же - только по своей конторе могу судить) - однозначно только оклад в договоре. В коллективном договоре ещё может быть фраза о «премировании по результатам», но без конкретных цифр. И это действительно мощный такой рычаг для давления на нелояльных, конечно. Поэтому, полагаю, ТС будет очень проблематично доказать незаконность распределения премий.

Просто выложенная расчётка. Этого вполне хватит. Зп тоже персональная информация. Чтобы не быть голословным. Быстрый гугл: Любые сведения о зарплате — это в принципе персональные данные, они секретны. Так сказано в Письме Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681.

Расскажи, что делать в такой ситуации? Учти, что над тс уже статья висит. Разглашение персональной информации притянуть можно легко, неправомерный доступ до кучи.

Хм, пока я вижу только расчетку человека, который получил дохуя по вашему мнению. Ситуация в общем не нова, я сам с таким сталкивался и тоже был недоволен, мягко сказать. Но по факту это была разовая акция.

Если вы действительно уверены, что эта проблема системная в вашей больнице, то будьте добры выкладывать больше расчеток для сравнения. Плюс есть нюансы, например:

Зп у медсестры 25 т.р, а у старшей медсестры 97 т.р(это один из примеров)

Я не вхож в медицину от слова совсем, но логически такое возможно:

- обычная медсестра, без мед. образования, только с курсами о повышении квалификации, имеющая маленький стаж, ни за что не отвечает, просто "принеси-подай" - получает 25к;

- старшая медсестра - имеет более серьезную подготовку (возможно высшее мед. образование, сейчас и такое встречается), стаж работы в медиком 20 лет, отвечает за состояние пациентов и за работу обычных медсестер - получает 97к.

Вопрос - а почему нет то?

Далее

муж начальницы МСЧ получает зп по 404 000 работая обычным хирургом,не оперирующие хирурги получают по 200 000 в общем беспредел полный

Тут правду мы вряд ли услышим, т.к. ТС явно занимает позицию обиженного/обиженных. Это все кумовство, он этого не заслужил и т.д. Не исключено, что там имеет место быть это самое кумовство и несправедливое распределение, но:

- муж нач. МЧС получил за июль - месяц отпусков. А как мы знаем везде есть нормы по часам переработки, ночных смен, которые превышать по ТК запрещено под угрозой расстрела. Что делать руководителю, когда персонала не хватает, а за бесплатно работать никто не хочет/не будет? Договариваться по человечески, что официально человек не на смене, а по факту въябывает как папа Карло, а деньги получит не по часам, а премиями.

Да, строчек с премиями дохуя, ну откровенно получать почти каждую неделю по 90к премии перебор. Но вдруг это расчет человеку за пол года его лютых переработок? Появились деньги - выплатили все что наобещали за пол года.

Никого не оправдываю, весьма вероятно, что так отмывают бабки через своих - выплачивают бабло лояльному сотруднику, потом ему откатывают долю, остальное в карман начальнику, схема стара как мир. Однако знаю, что зависть часто туманит мысли и кажется, что все вокруг несправедливо. Но если копнуть глубже то все не так однозначно.

Соседка по подъезду старшая мед сестра.

Разговорились, в очереди в магазине. Я про тётю рассказал, а она рассказала про коллег.

Коллеги на не обязательные курсы не ездят, постоянно просят подменить, отчеты не пишут.

Не обязательные курсы - это бухгалтерия в части касающейся, оператор приложения по учету, правильное заполнение отчетов.