Ответ на пост «Жадность работодателя»⁠⁠6

Как интересно поставлен вопрос. Автор спрашивает, почему нельзя сразу выполнить требования работника, почему работодатель такой жадный и почему повышение з.п. предложили только в последний день перед увольнением. Работодатель получается в этой истории жадиной, тираном и вообще - редиской.

А если рассмотреть ситуацию со стороны работодателя? Вот тут человек шаурму открыл. Цифры помню примерно, дасто бог памяти - вложил 7 млнов. Его привожу в пример, так как цифры общедоступные. За июнь при валовом обороте в 2 мульта, чистая прибыль 300 тыщ. И июнь это не самый плохой месяц, летом народ больше гуляет и чаще питается уличным фастфудом. Допустим, такая стабильность будет всегда. Тогда свои вложение он отобъет за 2 года. Два года, Карл. И в этот период он очень сильно рискует. Что откроется конкурент рядом и выручка упадет. Что кто-то отравится и придет СЭС. Что ларек сожгут в конце-концов или власти выпустят закон, запрещающий фастфуд в зданиях. При этом затраты на фот у него, около 400 тысяч. Теперь представьте, что кто-то из сотрудников требует прибавки в 20%. Выполнить, как написал автор, требование, значит пойти на поводу у сотрудника. Поднял одному - придут остальные. Всем придется повышать. На 80 тысяч. А значит прибыль составит не 300 тыщ, а 200. Поднял з.п. на 20% - сократил чистую прибыль на треть. И увеличил срок окупаемости еще на год. При таких условиях вполне очевидно, что работодатель будет отстаивать свои интересы до последнего. И так не только у ИПшников. Так везде. Кто-то скажет - ну он же в конце предложил поднять з.п., значит деньги есть. Но это далеко не так. Без отчета о прибылях и убытках сделать верный вывод невозможно. Работодатель мог решить и в минус поработать, чтобы не тратить время на обучение новичка.

К чему я это. Если работодатель не выполняет ваше требование о поднятии з.п., это далеко не всегда означает жадность. Иногда это просто необходимость. Иногда поднятие з.п. даже на 5% делает из прибыльного бизнеса убыточный. И я не говорю, что надо оставаться на более низкой зарплате. Нашел, что получше - уходи. Может там другие процессы лучше отлажены, что позволяет давать бОльшую зарплату без убытка для себя. Я лишь говорю, что далеко не всегда жадность главный мотив и ситуацию следует воспринимать адекватно. Уходить, но не клеймить. В конце-концов в этом мире никто никому ничего не должен, кроме того что написано в ТК и в договоре.