Ответ на пост «Я тут посчитал»⁠⁠12

Нередки. Так же нередки случаи, когда эти серые выплачиваются нерегулярно, а при увольнении так и вовсе "прощаются". Так что правильно - это чушь.

Так в методичке.

Ну и? Не 135 же, с 120, то есть сразу наебалово

И что? Серая зарплата — явный минус, очевидно что она должна быть выше при прочих равных.

По такой логике все за МРОТ работать должны. Чего это вообще работодатели выше МРОТ платят а не в карман все себе кладут?

Ой, а они может быть все таки считают свои издержки включая налоги при выставлении предложений по ЗП?

Что за дичь? Т.е по твоему работодатель платит максимум какой только может, он бы с огромной радостью платил бы еще больше, но из-за соцвыплат в минус уйдет?

Ок, предположим. А теперь ты сможешь внятно объяснить на кой хуй это работодателю нужно? За каким хером ему платить больше, если можно заплатить меньше, а разницу положить в карман или на улучшениепроизводства?

Я то же самое пыталась объяснить в соседней теме. Что предложение на рынке труда по зарплате подразумевает ту часть, которая останется после уплаты налогов и сборов. Но многие почему-то уверены, что отчисления в соц. фонд это некие дополнительные расходы, которые финансируются непонятно откуда, хотя по сути берутся из денежного эквивалента выполненной работы сотрудника. Просто тот факт, что обязанность по перечислению этих взносов лежит на работодателе многие расценивают как обязанность работодателя эти деньги взять то ли прибыли, то ли самому заработать. И объяснять это людям, которые имеют очень отдаленные представления о бухгалтерии, дело неблагодарное.

В чем чушь? Почему не платите мрот? Случаем не потому, что зарплаты определяются рынком а меньшую сумму ты просто не найдешь работников? А именно это я и писал.

Это касается нижней границы.

Теперь что касается верхней.

Кто определяет максимальный размер бюджета на зарплаты и на каких основаниях? Ты абсолютно уверен, что после отмены этих выплат этот бюджет не урежут?

Именно что рынок решает. Если у тебя есть выбор платить 145к или 100к и при этом уровень работника одинаковый, то хрен ты будешь 145к платить. Удивляюсь я таким "работодателям" (дочери офицеров в Крыму уже не катят?), которые принципы капитализма пытаются опровергнуть в подобного рода обсуждениях. Капиталист сэкономит везде, где это позволено законом и даже немножко там, где не позволено.

Вот смотри - есть у тебя фирма, где работает пусть будет 50 человек. Средняя з/п пусть будет в районе тех же 100к. Убрали налог 32%. В месяц это получится 32к*50=1600к. В год - 19,2 ляма. И вы будете утверждать, что такую сумму бизнесмен с радостью по своей воле будет распределять среди работников, а не пустит на какой-то новый станок или вообще новое авто премиум-класса? С увеличением численности работников так вообще уже можно думать о расширении производства, об обновлении и т.д. и т.п. В личном плане - о вилле в Канарах совместно с двенадцатой любовницей. А вы говорите "с радостью"... Не налоги решают, а запросы работников. И вы будете на них ориентироваться, а не на сэкономленные налоги.

люди с хорошей квалификацией нигде не пропадут, не зря же мама говорила что надо учиться чтоб дворником потом не работать :)

это их айти. Я руками работаю. И да, квалификация позволяет даже без собеседований просто прайс выкатывать "сколько я стою". Согласятся - можно пообсуждать дальше