Ответ на пост «Парадокс зарплат»⁠⁠4

Как ни странно это прозвучит, но такая ситуация не выгодна ни работнику, что очевидно, ни владельцу бизнеса, с оговорками конечно.
Выгодно это, в первую очередь "высокоэффективным" топ менеджерам.
Как пример, мой работодатель. Да вроде и средняя высокая и зачастую отдельным удачливым специалистам удается пробить себе достойный оклад, но в общем по штату из многих тысяч сотрудников ситуация именно такая - "старичкам" з/п зажимают, новичков заманивают зарплатой по рынку.
Владельцу это выгодно пока прокатывает и у системы есть резерв.
Понятно, что новых специалистов вы на з/п ниже рынка сможете найти только с очень сомнительными способностями, ну или в силу вынужденной ситуации и грамотный спец свалит от вас при первой возможности.
Подходим к самой мякотке!
HR! Конкретно у нас kpi для hr это экономия фонда з/п ну и + закрытие вакансий.
Не надо быть очень умным, что бы понять - hr тоже любит и хочет деньги. Они вынуждены закрывать вакансии по рынку, но премию за экономию фонда з/п делают на "старичках". При этом в филиалах где компания градообразующее предприятие официальная позиция - уволишься, обратно не возьмём.
Для hr все всегда зашибись, производственные показатели их не волнуют. Директору все хорошо - система работает на резервах, а деньги владельца экономятся, годовой бонус обеспечен.
В жопе только производство, людские резервы на пределе, работники от постоянных переработок на взводе, начальники служб и цехов на нервах. Идет постоянная раздача: плетей за срыв сроков и планов, и пряников, что бы остатки не разбежались. Производственное начальство, понимая, что вот скоро можно просрать почти все полимеры, спит и видит карьерный рост подальше из этого пиздеца - пусть рванет не у меня.
А главное все понимают, что если просто заплатить по рынку имеющимся опытным спецам, то они не будут уходить и все будет работать нормально. Но приходит высокомотивированый топ и предлагает, а давайте ка оптимизируемся на на 10%?! И летит все в вышеописанную жопу по экспоненте!