Ответ на пост «Нюанс»5
UPD:
Спасибо всем за комментарии по делу. С товарищем уже пересчитали. Оклад действительно не меняется, меняется премия. Она выплачивалась в 100% объёме, но почему-то считается умножением на количество рабочих дней. В апреле 22 р.д., в мае 18 р.д., всё как раз бьётся по сумме з/п. Соответственно, полную сумму на руки товарищ получит только в том месяце, где будет 23 р.д. Судя по интернету, в 2025 г. это июль и октябрь. Так как уже прошло почти пол июня, товарищ решил дождаться конца месяца, посмотреть, что будет, т.к. его шеф был в шоке и пообещал ситуацию исправить согласно договорённости.
Пока (пока!) подозрение на то, что бухгалтерия решила "оптимизировать" договорённость таким образом, чтобы сэкономить бюджет компании. При этом компания большая (даже очень) и бухгалтерия реально не понимает, что это за спец и зачем он нужен. В итоге это может привести к смешному результату, когда на хантинг человека потратили (без преувеличения) 2 месяца, хз сколько заплатили за него карьерному агентству (обычно за подбор такого спеца платят хедхантерам какой-то бонус), а из-за копеечной экономии "девачки из бухгалтерии" компания человека лишится. Слежу за ситуацией.
______
Товарищ недавно устроился на работу, причём его схантили с другого места. Он хороший и узкопрофильный спец, там он получал, ну, пусть будет 300т. Новое место более интересное и перспективное, но падать в доходе товарищу не хочется. В итоге после долгих переговоров бьют с работодателем по рукам, что з/п 350 на руки ежемесячно. Товарищ это прямо уточнил несколько раз, т.к. ипотека и все дела. В трудовом договоре прописано примерно так: оклад 250т и премия 100т.
Отработал первый месяц - апрель, на руки получил 335т. Чёт не то... Но разница небольшая, решил тему не поднимать, дождаться второй з/п. Отработал май - получил вообще 280т. Причём премия всегда 100%.
Сел и пересчитал. Получилось, что бухгалтерия ему считает з/п от количества дней в месяце. В апреле 30 "календарей", соответственно, з/п чуть меньше. В мае куча выходных - з/п существенно меньше. Т.е. он будет получать 350т только в "идеальные" месяцы, где 31 календарный день и никаких выходных и праздников.
Пошёл с этим расчётом к работодателю. Тот извинился, мол, мой недосмотр, мы придумаем, мы поправим. Товарищ сейчас ждёт з/п за июнь, чтобы посмотреть, как поправят.
PS: для любителей точных расчётов - суммы примерные, для понимания смысла махинации.
UPD: к комментариям о том, что оклад не может меняться. Посмотрел внимательно расчётки - оклад действительно не меняется. Мухлёж с премиальной частью, она уменьшается/увеличивается в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
Истории из жизни
42.8K пост77.4K подписчиков
Правила сообщества
1. История должна основываться на реальных событиях, но требовать доказательств мы не будем. Вранье категорически не приветствуется.
2. История должна быть написана вами. Необязательно писать о том, что происходило с вами. Достаточно быть автором текста.
Если на посте отсутствует тег "Мое", то есть авторство не подтверждено, пост будет вынесен в общую ленту. История не должна быть рерайтом - пересказом готовых историй своими словами.
3. История должна быть текстовой и иметь вполне внятный сюжет (завязку, развитие, концовку). История может быть дополнена картинками/фото, но текст должен быть основной частью. Видео и видео-гиф контент запрещен. При необходимости дополнить историю "пруфами", дополнительные фото/картинки/видео можно разместить в комментариях - это более благосклонно воспринимается читателями (чем лента фото и чуть-чуть описания).
4. Администрация имеет право решать, насколько текст соответствует пункту 3.
5. Сообщество авторское, потому каждое обвинение в плагиате должно быть подтверждено ссылкой. При первом нарушении - предупреждение, повторно - бан.
6. Помните - сообщество авторское! Хотя вы имеете полное право написать, что текст слабый, неинтересный и т.п. и т.д. (желательно аргументированно), просьба все же обходиться без хамства.
Утверждения же - вроде "пост - дерьмо", есть оскорбление самого автора и будут наказываться.