UPD:
Спасибо всем за комментарии по делу. С товарищем уже пересчитали. Оклад действительно не меняется, меняется премия. Она выплачивалась в 100% объёме, но почему-то считается умножением на количество рабочих дней. В апреле 22 р.д., в мае 18 р.д., всё как раз бьётся по сумме з/п. Соответственно, полную сумму на руки товарищ получит только в том месяце, где будет 23 р.д. Судя по интернету, в 2025 г. это июль и октябрь. Так как уже прошло почти пол июня, товарищ решил дождаться конца месяца, посмотреть, что будет, т.к. его шеф был в шоке и пообещал ситуацию исправить согласно договорённости.
Пока (пока!) подозрение на то, что бухгалтерия решила "оптимизировать" договорённость таким образом, чтобы сэкономить бюджет компании. При этом компания большая (даже очень) и бухгалтерия реально не понимает, что это за спец и зачем он нужен. В итоге это может привести к смешному результату, когда на хантинг человека потратили (без преувеличения) 2 месяца, хз сколько заплатили за него карьерному агентству (обычно за подбор такого спеца платят хедхантерам какой-то бонус), а из-за копеечной экономии "девачки из бухгалтерии" компания человека лишится. Слежу за ситуацией.
______
Товарищ недавно устроился на работу, причём его схантили с другого места. Он хороший и узкопрофильный спец, там он получал, ну, пусть будет 300т. Новое место более интересное и перспективное, но падать в доходе товарищу не хочется. В итоге после долгих переговоров бьют с работодателем по рукам, что з/п 350 на руки ежемесячно. Товарищ это прямо уточнил несколько раз, т.к. ипотека и все дела. В трудовом договоре прописано примерно так: оклад 250т и премия 100т.
Отработал первый месяц - апрель, на руки получил 335т. Чёт не то... Но разница небольшая, решил тему не поднимать, дождаться второй з/п. Отработал май - получил вообще 280т. Причём премия всегда 100%.
Сел и пересчитал. Получилось, что бухгалтерия ему считает з/п от количества дней в месяце. В апреле 30 "календарей", соответственно, з/п чуть меньше. В мае куча выходных - з/п существенно меньше. Т.е. он будет получать 350т только в "идеальные" месяцы, где 31 календарный день и никаких выходных и праздников.
Пошёл с этим расчётом к работодателю. Тот извинился, мол, мой недосмотр, мы придумаем, мы поправим. Товарищ сейчас ждёт з/п за июнь, чтобы посмотреть, как поправят.
PS: для любителей точных расчётов - суммы примерные, для понимания смысла махинации.
UPD: к комментариям о том, что оклад не может меняться. Посмотрел внимательно расчётки - оклад действительно не меняется. Мухлёж с премиальной частью, она уменьшается/увеличивается в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
