Ответ на пост «Не я это начала...»⁠⁠15

Трудно судить на счёт "проучить работодателя".  Тоже работал в одной госконторе, где многие настройки делали по инструкции "меняем значение строчки в ворде, копирует, вставляем в программу". На пару с таким же молодым и горячим коллегой автоматизировали весь процесс до уровня "вбейте начальные данные", а дальше всё само. Думали, что как минимум похвалят, а как максимум - премию. Нет, просто взвалили доп обязанности. Сначала не выдержал товарищ, потом ушёл я. Нет, мы ничего не удаляли, не сжигали мостов. Если что-то поменяется в формате данных\оборудовании (а ведь оборудование меняется в зависимости от того, кто именно выигрывает тендер), то вся автоматизация становится колом. Мы облегчили жизнь некоторым коллегам, которые сами хотели в этом разбираться и расти, они точно так же перерастут то место. Кто остался - пусть вспоминают недобрым словом. Однако этот опыт послужил хорошим уроком: есть работодатели, которые готовы платить не за количество работников, которые будут делать monkey job, а за сотрудника, который сможет автоматизировать подобные процессы и вместо 10 людей держать 2. Допустим, 10 людям надо было платить по 25к рублей. 10*25=250. Берем двух на 100 - получаем профит в 50к каждый месяц. При том же выхлопе по результатам.
Кто-то придумал разделение труда, потом придумали мануфактуры, потом роботов и тд. Многие жалуются, что таким образом потеряют работу, однако забывают, что именно это позволяет снизить конечную стоимость товара (еще пару десятков лет назад мобильный телефон пару тысяч долларов стоил), что уменьшает стоимость жизни.
Возвращаясь к первоначальной мысли: ты можешь потешить своё самолюбие, если оставишь нанимателя без сапог. Если у него есть запас финансовой прочности - он за пару месяцев сможет либо найти замену, либо привлечь со стороны. Проблемы, которые можно решить при помощи денег - это не проблемы, а статья расходов. Только, как мне кажется, важнее сконцентрироваться на собственных достижениях, нежели на желании поднасрать кому-то. Ты выиграешь пару секунд эмоционального кайфа, пока читаешь, что бывший работодатель обанкротился, потому что не заменил тебя. А если не будешь тратить на это время, а порешаешь похожие задачи - повысишься в цене как специалист и сможешь позволить купить пару лишних мороженок своим детям во время прогулки или пару бокалов пива на гулянке с друзьями. Что сделает счастливее: злорадство по тому, что было, или текущие возможности, что есть прямо здесь и сейчас?

Прошу прощения за занудный и долгий коммент. Это просто размышления вслух.