Ответ на пост «HR-тред»14
Недавно снимали интервью с менеджером строительной компании, которая проводит собеседования. Она хвасталась, что может по невербальным жестам сходу определить подходит ли человек на работу или нет. Например, она говорила, что если ты заходишь и держишь рюкзак впереди себя, то значит рюкзак входит первым и он главнее тебя)
Психологически, по ее словам это значит, что ты неуверенная в себе личность. А если сидя на диване ты положил этот же рюкзак на пол, то шансов получить должность практически нет. Как она говорила: «Этого человека для меня теперь не существует». Из всех перлов запомнил еще, что оказывается если ты наклоняешься к чашке, когда пьешь, то чашка пьет тебя, а не ты из нее, что опять косвенно подтверждает твою непригодность к работе. Остальные твои навыки, при таком «психологическом портрете» отходят на второй-третий план.
А вы говорите о смешных вопросах. С такими hr-ками до вопросов еще дойти надо!
Интересно, сколько нормальных сотрудников она продинамила?
