"Делать ничего, что не входит в его должностные обязанности он не собирается. Найти человека на 3 рабочих дня не могут, и, следовательно, его обязанности раскиданы на других сотрудников отдела."
вы че там все ушибленные на голову?
схерали работник будет делать то, что не входит в его обязанности?
Этот пункт хуйня полная и эти самые другие распоряжения не могут выходить за рамки твоих должностных обязанностей, в противном случае можно главбуха заставить мыть полы и это будет законно.
Плюсую. Есть в ТК по этому поводу оговорочка, что не только должностной но и положения об отделе/или другой оргединицы. Типа колёса менять нельзя заставить ИТСника, или деятеля из автотранспортного подразделения админить линуксовый сервак.
В рамках деятельности отдела можно заставить человека с ночи до утра хуярить никому не нужные инструкции. Это не выйдет ни за рамки пункта "выполнять другие распоряжения руководства", ни за рамки положения об отделе.
Ну и плюс за использование GPT при работе с ДСП (для служебного пользования) можно набутылить по самое не могу. А теперь представь, что работодатель упоролся, и ты это делаешь каждый день, неделя за неделей. Спустя год что от твоей квалификации останется?)
Короче, что я хочу сказать. У работника есть уйма способов испортить жизнь работодателю. Но и у работодателя есть достаточно легальных способов превратить работнику его трудовую деятельность в сущий пиздец и остаться при этом в рамках правового поля.
ДСП это третья форма. Это редкость
И хуй спалят.
У сотрудника достаточно способов нихуя не делать и ничего ему не сделают)) или уволиться с выплатами.
Но доступ был только к дсп
Соотвествено я не знаю мест, где дадут почитать дспшные доки без хотя бы 3й формы
пояснительной записке к проекту отмечается, что при определении внутреннего порядка обращения с документами ДСП (включая процедуры их создания, передачи, приема, использования, хранения, уничтожения, снятия ограничения на распространение экземпляра документа) руководители организаций должны учитывать необходимость его соответствия требованиям:
приказа Федерального архивного агентства от 22 мая 2019 г. № 71 "Об утверждении Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления";
Постановления Правительства РФ от 25 декабря 2014 г. № 1494 "Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия";
по защите информации, предусмотренным российским законодательством.
Тоесть что бы реально работать с такими документами надо очень заебаться
А если компания сама лепит этот гриф, то это просто бумажка на которую можно положить
Считаете что нет? Учитывая что эти документы нужны или госухе или кто работает с госухой и нормальным компаниям оно не надо
Я ха 15 лет работы, встретил эту дичь только когда пилил оборудование для военных. Там и же форма была. Больше нигде не было
Нет, но если ты к примеру инженер и занимаешься документацией по ремонту условных электрощитов, а отдел у тебя в целом занимается "электрооборудованием", то велком - пиши про электродвигатели, телефонию или датчики кип. За пределы деятельности отдела это не выйдет, а то что ты в этом оборудовании не разбираешься никого не ебёт.
Положение по отделу оно одно и для щитовика, и для кип, и для светильников.
Вот только специализация у всех в отделе своя. У кого-то есть обучение по ярб, кому-то оно "с его специализацией" не нужно.
Но если появляется необходимость - разбирайся братец в светильниках, пиши док по светильникам, в положении про заведование конкретным оборудованием уточнений нема.
и он будет условно обслуживать условные электрощиты
с электричеством дорогой товарищ не все так просто
там определенные допуска и обучение на разные виды работ
Бля, а я хоть и просто бухгалтер, но мыла *рукалицо*.
В садике работала, там уборщиц (да, была текучка) заставляли работать нянечкой в группе + мыть полы по всему садику, а когда те увольнялись со словами "я на это не подписывалась", по очереди заставляли мыть остальной персонал. Работа мне была нужна, заведующая была с припиздью, поэтому я пошла другим путём и помыла всё намеренно плохо. К счастью, чуть позже нашлась другая работа и я умчала туда под жалостливое "ты нас под конец года бросить решила?"
Можно. И это будет законно.
Только никто так с главбухом не делает, тк там уровень доверия и ответственности совсем другой.
Розовые пони, ну-ну)))
Я судился по трудовым спорам с работадателями и занимался подбором персонала в крупных организациях.
А у тебя какой опыт?
Смотрел все выпуски "Час суда", сейчас повышаю квалификацию сидя на пикабу. Еще вопросы будут?
Ну ну, выполнил иное распоряжение работодателя, только навертел хуйни. На все претензии один ответ: "в мои должностные обязанности это не входит, квалификацию для этого не имею, поэтому идите на хер, и только попробуйте наказать"
Чего это не работает? Если человеку дают задание не по профилю он не обязан это уметь и делать правильно.
Работают законы и прецеденты, а не случайные мысли.
И ещё.
Подавляющее большинство наёмников продаёт своё время. Если по профилю работы нет, то нормально загрузить чем-то ещё.
В РФ прецедентное право?
Пленум ВС только лишь рекомендует их использовать.
И что вы можете сделать работнику, которого загрузили работой не по профилю, а он сделал её плохо или долго? Или запорол оборудование например с которым не знаком или случайно удалил базу. Накажете? Как? На каком основании работа была поручень сотруднику, без необходимой квалификации? Ещё может полы пошлете мыть инженера?
Преценденты влияют на судебные решения, а решения Верховного суда влияют очень сильно.
Можно и к столбу прикопаться. Я несколько лет работал директором по персоналу и такие задачи передо мной не ставили, но, при желании, можно найти способы. Навскидку- если человек деятельный, можно посадить его в пустую комнату и он там будет писать или не будет, не важно, одно и то же предложение часами рукой.
вы знаете бумажная работа о того, что вы счас описали не сильно то и отличается
запрос-отчет, запрос-отчет
поэтому ктото спокойно сядет и будет переписывать одно предложение 8 часов и спокойно после этого пойдет домой
Нет. И отказ со стороны бухгалтера мыть полы - не будет законным основанием для увольнения. А в случае упорства "начальника", он будет наказан, как и предприятие.
У вас удивительная трактовка устоявшихся юридических фраз хддд
Спасибо, посмеялась.
И нет, этот пункт в договоре должен соответствовать занимаемой должности, вас с вашей интерпретацией любая инспекция на смех поднимет.
Другие распоряжения руководителя, но в рамках трудового договора и должностной инструкции.
Например, на носочной фабрике сидишь шьешь синие носки, а руководитель дает распоряжение взять красные нитки и шить красные носки - тогда шьешь красные носки (конечное если у тебя прямо не прописано в договоре, что ты состоишь в отделе по шитью синих носков и в должностных инструкциях не указаны обязанности шитья только синих носков)
За рабочее дело
1.2K поста1.8K подписчика
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.