Ответ на пост @LiechtensteinVV Чем руководствуются эти горе-управленцы?⁠⁠2

Как я думаю- где-то после 30-40 лет (по разному бывает) многие руководители компаний проходят курсы мудаков. Где им на серьёзных щщах рассказывают, что весь бизнес держится только на них, умных, богатых и замечательных. А работники это расходники, взял, да поменял. И после окончания курсов им в подарок дают "менеджера по развитию / категорийного менеджера". Который с глазом горящим говорит- ща мы ваше корыто разгоним до скорости премиальной яхты, давай мне полномочия и усё через полгода будет. Правда денег мне платить надо много. Но оно того будет стоить.
И тут начинается пздц. Введение KPI, сокращения премий, бесконечные отчеты, увеличение нагрузки, пропихивание своих знакомых на теплые места, бредовые идеи, замена мебелей, расстановка цветов по фен шую, блядские выездки куда-то с целью укрепления командного духа- бюджет на всю эту хуйню летит в космос, многочасовые совещания по поводу цвета упаковки и тд и тп...нужное подчеркнуть, не нужное вычеркнуть..........проходит полгода.....ушла часть коллектива, остальных ослов перевешивает телега, отчеты сохранены в шаблонах и делаются на отъебись, потому, что они нахрен никому не всрались. На вопрос руководителя "где обещанная гора денег" молодой хлыщ с потухшим взором и шаркая ножкой мямлит "не получилось- вот если бы не кризис (конкуренты, наводнение, рынок, новые законы) то я бы дал, а тут не шмог". И пишет заявление по собственному, что бы побыстрее присосаться к другому кормильцу на следующий срок. Но, блять, эти полгода он получал зп на уровне высшего руководства, гадёныш.
На моём веку работы в одной компании в течение пятнадцати лет, таких было четыре или пять штук. Сценарий один- сладкоголосый длинноязыкий пиздабол / ка (была и тётя) копытом себя в грудь бьют и в уши ссут, что всё будет охуённо. По факту всё возвращается на круги своя, с некоторыми заменами работников, с новыми унитазами и цветами, до следующего гада. Года через три, к примеру.
Наверное есть и очень хорошие категорийники, но видимо их берут в очень серьёзный бизнес или корпорацию на конкретные запросы. А середнячки хватают это скользкое говорливое гавно, которое не разбирается толком ни в чём, зато много обещает, льстит и выглядит уверенно. И ничего им за это не будет, потому, что "ну не шмогла я, не шмогла".

Пример- ну допустим торгует компания рулонными полотенцами для ресторанов, есть клиенты, есть менеджеры. Из года в год идёт медленно, но верно наращивание прибыли за счет новых контрагентов. Тут приходит приказ- увеличить все отгрузки на десять процентов. Но блять, как? Если ресторан каждый месяц расходует сто упаковок, то нахрена ему сто десять то? Пойдём дальше- заказывается неебическая партия полотенец цвета фуксия (модный, по фен шую, по гороскопу) но её почему-то не берут. И лежат они годами на складе, уходя ниже себестоимости и занимая место, напоминая своим буйным цветом о великом проёбе бабок.
И идут ко дну бизнесы, несут убытки компании, лежат на складах пачки ламинированных новых меню со странными блюдами, лишь нетонущее гавно дрейфует по волнам в поисках своего нового, ничего не подозревающего коллектива.