Ответ Altername в «Про зарплаты»⁠⁠6

Основная беда многих коммерческих фирм, да и не только коммерческих, а всего, что начинается на Рос-, Гос- и т.д. (но мы рассмотрим именно на примере сотового ритейла) в том, что пока фирма развивается, лишних людей в ней особо нет, рознице платят хорошо, менеджеры среднего звена получает хорошо, учредители получают хорошую прибыль, все в целом довольны, все при деле, все с надеждой смотрят в будущее и кем-то видят себя в этой фирме через условные пять лет. Потом в центральный и региональные офисы набирают кризис-менеджеров, антикризис-менеджеров, менеджеров по взаимодействию опта и розницы, менеджеров по взаимодействию с менеджерами по взаимодействию опта и розницы, менеджеров по чесанию левого полужопия учредителя, менеджеров по чесанию правого полужопия учредителя, менеджеров по чесанию межбулия, их замов, замов замов и прочую шушеру. И вот на всю эту шушеру, которая особо то и пользы не приносит, а только собирает и пишет отчеты, просиживает штаны, нужны деньги, много денег. А где их взять? Розница даёт условно те же прибыли, что и до раздувания штата. И начинают придумываться санкции, штрафы, урезают зп и тд. И все катится в говно, когда закрываются магазины, а в оставшиеся готовы набирать не пойми кого, лишь бы не повышать зп.