Отработка целевого обучения⁠⁠

Всем доброго времени суток! Знаю, что своим постом загажу свежее, но надеюсь на помощь умных людей, а еще лучше умных юристов, с моего любимого развлекательного портала.

Кто не знает, целевой договор гарантирует прием на работу на предприятие и дает приоритет при поступлении. Предприятие, в свою очередь, имеет профит с того, что идет приток молодых специалистов.

Ситуация такая, в 2015 году девушка заключила целевой договор с предприятием (3 года работы на предприятии). Затем, после поступления и прохождения учебы, на третьем курсе в 2018 году она решила начать отработку заранее, устроилась на данное предприятие на полставки. Трудовой договор был оформлен на срок  до августа 2019 (т.е. до окончания обучения), после чего был продлен на неопределенный срок все на те же полставки.

Девушка поступила в магистратуру, совмещая при этом работу на предприятии. И вот этим летом ВНЕЗАПНО оказалось, что 2 года и 4 месяца, которые она отработала на предприятии не засчитываются в счет отработки. Аргументируется все тем, что работать должна девушка на полную ставку и вообще после окончания учебы.  То есть, после учебы в магистратуре она должна проработать еще 3 года. В трудовом договоре, в постановлении о целевом обучении, в законе об образовании ничего об это не сказано, в связи с этим и вопрос,

насколько данное заявление законно? Куда можно обратиться?