Мы наверное дураки
В общем, дело такое. В Гугле не забанили, просто не умею искать. Такое дело, с осени этого года, вроде как работодателей обязали двойную оплату за выход в выходной платить. Раньше как бы тоже платили, но хитро. Окладную часть двойные, а премиальная идите лесом. Сейчас, мол, и премиальную, чтобы в двойне. И тут дали нам на подпись бумажку, о совмещении должности. И теперь мы не в должности "дворника" на работу выходим в выходные, а в должности "начальник метлы". Мол, подработку рассчитывать, чтоб легко было.
Чувствую что из-за "великого ума" насадили нас на хрящ любви, чтобы обойти это и не платить за переработки премиальную часть. Мол дорогой, не в своей должности выходишь. Раньше как-то рассчитывали подработки, проблем не было, а тут появились.
Вопрос, нахлобучили нас или нет? И, если да, есть вариант в нашу пользу как-то развернуть?
Спасибо.
А в чьей? Если подписали совмещение, то должность есть, и по ней должен быть оклад всегда, а не только в праздники. По идее, у вас тогда вся зарплата должна увеличиться (ст 149 ТК). А если идёт нормальная доплата круглогодично, то может, и фиг с ней, увеличенной премией за один праздничный день? Но Вы поинтересуйтесь, где доплата за совмещение, а то может, оно быстренько исчезнет.