Корпоративный стиль⁠⁠

Собрались со всей страны в Центральной дирекции в Москве кадровики региональных подразделений и стали голову ломать над дефицитом кадров:

— Низкая мотивация кандидатов состоящих в кадровом резерве для назначения преимущественно на целевые позиции «Начальник станции 2 класса»
— Снижение количества кандидатов в резерве на целевую позицию (отказ основных кандидатов, увольнение, ротация руководителей)

С дороги бегут все кто работает непосредственно у колеса - те самые рабочие руки с помощью которых вообще движутся поезда, а большое начальство подчеркивает и переживает за дефицит начальников поменьше.

РЖД, вы всё ещё на правильном пути!
Продолжайте в том же духе и не сворачивайте с дороги в тартарары 👏