Корпоративный стиль
Собрались со всей страны в Центральной дирекции в Москве кадровики региональных подразделений и стали голову ломать над дефицитом кадров:
— Низкая мотивация кандидатов состоящих в кадровом резерве для назначения преимущественно на целевые позиции «Начальник станции 2 класса»
— Снижение количества кандидатов в резерве на целевую позицию (отказ основных кандидатов, увольнение, ротация руководителей)
С дороги бегут все кто работает непосредственно у колеса - те самые рабочие руки с помощью которых вообще движутся поезда, а большое начальство подчеркивает и переживает за дефицит начальников поменьше.
РЖД, вы всё ещё на правильном пути!
Продолжайте в том же духе и не сворачивайте с дороги в тартарары 👏
Правильно. С кого, как не с ДС спрос за проваленную кадровую работу?
Я по долгу службы часто слушаю различные селекторные совещания, в том числе и по кадрам - такое впечатление, что о повышении зарплат для работников "нижнего звена" (термин не мой), говорить просто запрещено - в предложениях какая то чушь типа распространения клубных карт и путевок в санатории. При том, когда задают вопрос HR-ам о том, куда уходят люди, они честно отвечают - да куда угодно. Большинство - на вахты, немалая часть - на СВО, и никого не напрягает факт, что люди готовы рисковать своей жизнью на войне, или отказываться от нормального быта на вахте, лишь бы свалить с дороги. И уж тем более, господа "наверху" никогда не признают свою вину за развал системы снабжения кадрами.