раскрыть ветку (34)
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (18)
раскрыть ветку (15)
Он толковый, но ленивый. Надеялся встряхнуть и расшевелить его за месяцок. Но видимо человек думает, что попав на работу, он на ней останется при любом раскладе.
раскрыть ветку (13)
ещё комментарии
ещё комментарии
А в чем выражается?
Я даже когда ленюсь стараюсь прям совсем дичь не делать, как минимум я сам через месяц фиг что пойму, А как максимум через неделю придется уже раза три рефакторить
Я даже когда ленюсь стараюсь прям совсем дичь не делать, как минимум я сам через месяц фиг что пойму, А как максимум через неделю придется уже раза три рефакторить
раскрыть ветку (7)
Срыв сроков по задачам и делает как попало, даже не говнокод, а говнокодище. Лепит тупые отмазки на спринтах. По итогу приходится его дополнительно контроллировать и самому исправлять после него или просить ребят из команды.
раскрыть ветку (6)
А можете, если не сложно, рассказать, что считается говнокодом в реальной компании (кроме совсем банального, вроде непонятных имён, излишнего усложнения, отсутствия/избытка комментариев и т.д.)?
Спрашиваю, чтобы не повторять ошибок))
Спрашиваю, чтобы не повторять ошибок))
ещё комментарии
ещё комментарии
Часто берут работников на неоплачиваемый испытательный срок, кидают независимо от качества работы и берут нового лоха
Эх, Дима Дима, а вот пережил бы испытательный срок, потом мог бы и костылить, уже не уволишь, статьи "плохой код" пока нет.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
Я устал после тебя костыли править😆
Раз ты правишь за него костыли, значит у ревью у вас не практикуется, либо проходит на отвали, иначе ты бы не пропускал костыли.
раскрыть ветку (4)
У фич есть сроки, представь что у тебя висит ПР который ты должен апрувнуть. Но ты не апрувишь, т.к много всего написано хуёво и потенциально в будущем принесет больше проблем. Ты понимаешь что переписывать это придется еще дня два а то и три. Дедлайн был вчера. Твои действия как ревьюверв?
раскрыть ветку (3)
Если вы не мелкая компания - поговорить с боссом о том, что сотрудника лучше не подпускать к таким критическим фичам и нужно учить до этого, либо расставаться и искать нового. Как тебе такие действия?)
раскрыть ветку (1)
Сроки фич оценивает тимлид/техлид. Если код говорит, то оценка трудозатрат должна быть соответствующей.
раскрыть ветку (1)
Видимо, эхо совдепии, где повсеместно было принято сначала искать виноватых, даже когда виноватый в зеркале. Принцип «Голый голого ебет, и кричит не рви рубаху» называется. Особенно, в условиях жестких дедлайнов, оценённых НЕ разработчиком, а бизнесом или девочкой pm. А потом тимлиду, который согласился с маленьким сроком, срок на исправление в два раза больше подавай.
раскрыть ветку (1)
Так юнит тесты проверяют корректность работы отдельных юнитов (кэп снова здесь), а не общую логику и как она встраивается в систему. Если 2+2=4 то тест проходит несмотря на то что для этих вычислений заказывается фура с яблоками, её взвешивают, вынимают 4 яблока и повторно взвешивают чтобы убедиться что их вынулось именно 4. И фура потом назад на склад не отправляется. Нукароч, правильно выше сказали, код ревью нужен. Желательно не только опосля, а и до. Типа спросить понятна ли задача, как ты планируешь её решать, с чего начнешь и тд. Но если выше описанный дима не неопытен а распиздяище то конечно зачем тратить на него время лида там где нет такой возможности
Twitter
11K постов8.2K подписчиков
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции