Кидают с выплатой зп!SOS⁠⁠

Почемуто чювствуется, что учителем русского языка у тебя был инопланетянин...

Начинать работать без трудового договора? Чувак, ну еще можно в гей-клуб сходить... упоротым и с голой жопой смазанной вазелином.. авось пронесёт ;)

А потом ему его жа за жопу и схватят. Работает на сомнительную контору, налоги не платит, бабло отмывает. Мало того что заставят заплатить все налоги за отработанные года, так еще и штрафы выпишут.

При этом начальство может его вообще нахер послать не выплатив ни копейки, мотивируя тем что ты тут ни кто, с херали тебе платить.

Вся Россия Вас таких? Не факт. Сейчас большинство, все же, знает свои основные права. Если вы не закладками в подъездах заняты по данной работе, то:

ст.67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

В качестве доказательства могут выступить такие вещи, как:

Свидетельские показания.+

Приказ о приеме на работу.- (этого нет, похоже)

Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии.+

Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки.+

А куда?) да?))))---->>>

Трудовая инспекция. Это можно сделать либо через сайт, либо в вашем территориальном подразделении. Жалоба пишется в произвольной форме, но в ней должно быть четко указано:
Где вы работаете. Как зовут руководителя. Как именно нарушают ваши права. Как бы вы хотели исправить сложившуюся ситуацию. Чем подтверждаете. Помимо этого потребуются бумаги, которые хоть как-то могут доказать правомочность ваших доводов.
Суд/Иск подается по месту регистрации работодателя (ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ). В нем должно содержаться:Полное наименование суда. Информация заявителя, ответчика (полное название и адрес фирмы, также кем вы там трудились и с какого времени).Что с вами произошло. Чего вы хотите от суда. Список представляемых документов. Дата, подпись. Помимо собственно заявления вам придется представить «бумажные» доказательства справедливости ваших требований. Да хотя бы того, что вы вообще приступали к работе в данной организации. Госпошлина, в этом случае, с заявителя не требуется (ст. 393 ТК).

Даже трудового договора нет - ключевая фраза!

Налоговая не поможет, т.к. налогов ваших она не видит, их нет.

Варианты:

1. ГИТ - госинспекция по труду

2. Собрать все документы с вашей фамилией, подтверждающие вашу работу у данного пидорасаДартаньяна, , какие можно еще наскрести: чеки, зарплатные листки, ведомости, счета, платежки - хоть что-то. Далее - пункт 1 или прокуратура.

Собственно, как-то так

Обратитесь в трудовую инспекцию.
Они подскажут все действия

Сначала работают незаконно, а потом какая-то незащищенность у них