Feedback⁠⁠

Честный фидбек вам не даётся,не потому что такие плохие HRы и им сложно уделить долю времени на ответ,а потому что это элементарно запрещает закон.Нельзя говорить,что кандидат старый/молодой,некрасивый(если это профессии связанные с обслуживанием випов),тупой,женщина/мужчина,жирный.HRа тупо заштрафуют,поэтому используются стандартные фраза типа:"Руководитель сделал выбор в пользу кандидата с большим опытом,желаем удачи в поисках работы".И вы хоть представляете как стрёмно отказывать,когда ты сам лично с человеком пообщался?Когда какая-нибудь бабулька по телефону рыдать начинает из-за того что её не взяли,а ты нихуя не можешь сделать потому что она начальству не понравилась.

потому и получает тишину, потому как за неправильно аргументированный отказ можно получить.

если хотите получить разъяснения, то вам надо обращаться в письменной форме к работодателю с такими вопросами. и чтобы факт отправки запроса был где-то зарегистрирован.

молчат все по очень простой причине. если вас не хотят брать на работу, то зачем вам там работать, особенно если вы протащите работодателя по инстанциям? вы ждете успешной карьеры в такой организации?

в крупных компаниях абсолютно то же самое :

1 этап отбора : резюме.

2 этап отбора; собеседование первичное

3 этап : тесты\кейсы\ассесмент

4 этап собеседование с руководителем\несколько руководителей (опа!: а вы не красивый!, рубашка зеленая..)

1.потому что в СНГ принимают на работу по принципу "понравился\не понравился" Кто бы что бы там не говорил и какие бы оценочные методы не использовались при отборе- конечный результат основывается на симпатии.

2. Соискателей на одну вакансию может быть до сотни... всех проверить и потом этой же сотне перезвонить - дать обратную связь - это не только временные затраты HR-а, но и затраты финансовые предприятия.

3.ответ объективный и честный на вопрос "почему ты не нравишься" никто и никогда вам не даст.

Если использовались этапы в отборе и оценочные методы - ну они будут отчасти "обратной связью"и могут быть формальным поводом для объяснения отказа, но при этом , если вы просто не понравились на встрече внешне, если ваш возраст  превышает ожидания руководителя, если вы не произносите букву "р" (например) - это ж вам никто и никогда не озвучит(и тем более не напишет...

ну вот как-то так

Напрягаться им надо. А лень.
в чем проблема - позвонить и спросить самому если нужен фидбэк?

я говорю вам, как надо действовать в такой ситуации, если вы хотите действовать. если не хотите, то к чему этот пост вообще? и я это не придумал, я сам задавал такие вопросы своей жене, которая как раз HR.